刘颖简历平顶山

① 刘义庆的简历

刘义庆（403-444）南朝宋文学家。原籍彭城，后迁居京口（今江苏镇江）。刘义庆性简素，寡嗜欲，爱好文学。一生著作甚丰，计有《世说新语》10卷、《徐州先贤传》10卷、《幽明录》30卷、《文集》8卷《小说》10卷。其中《世说新语》是魏晋轶事小说的代表作品，为我国古代笔记小说的先驱，对后世文学有深远的影响。它在我国小说中自成一体，在文学史上占有重要的地位。

② 演员朱琳的个人简历

朱琳，1952年12月20日出生于北京，毕业于北京电影学院，国家一级演员，中国电影家协会内会员、中国电影表演艺术学容会会员、中国民主促进会会员，享受政府特殊津贴。

1978年毕业于中国医学科学院。1980年拍摄第一部电影《叛国者》；1981年，到北京电影学院表演培训班进修。1985年，在电视剧《西游记》中扮演的女儿国国王，成为观众心目中的经典。2010年，获得美国世界艺术家协会“华人艺术家表演杰出贡献奖”。

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朱琳主要作品：

1、《遍地阳光》饰演：林雅芝，导演：刘全玮，主演：陈维涵，吴健，高明。

2、《青果巷》饰演：杨紫云，导演：徐耿，主演：何政军，王力可，王志华。

3、《重案六组4》饰演：陈雪，导演：徐庆东，主演：王茜，张潮，邢岷山。

4、《硝烟背后的战争》饰演：西村夫人，导演：万盛华，主演：唐国强，奇道，范雨林。

5、《独家披露》饰演：祝槿玉，导演：高希希，主演：林心如，周一围，寇振海。

6、《你到底要什么》饰演：张守萍，导演：李源，主演：胡可，王亚楠，陈刚。

③ 黄圣依的个人简历谁有啊

黄圣依，中国电影女演员，签约星辉公司。出生于上海，2005年毕业于北京电专影学院表演系。2004年在周星属驰编、导、演的影片《功夫》中出演女主角而一炮走红。后来得中国内地军工企业富豪杨子的战略投资，后两人合作拍摄电视剧多部，知名的有电视剧《天仙配》。2009年9月6日，黄圣依和扬子在成都高调宣布正在恋爱。
中文名： 黄圣依
外文名： Eva Huang
国籍： 中国
出生地： 上海
出生日期： 1983年2月11日
职业： 演员
毕业院校： 北京电影学院表演系(2001级)
经纪公司： 英皇星艺
代表作品： 《功夫》
身高/体重： 165cm /40kg
星座： 水瓶座
血型： A型
粉丝称号：

④ 现任平顶市纪委书记是谁

平顶山纪委监察局班子成员

李建民，中共平顶山市委常委、市纪委书记，主持专市纪委全面工作。

刘颖，中共平属顶山市纪委常务副书记、市监察局局长，主持市监察局全面工作，协助书记负责市纪委日常工作。分管办公室，组织部，党风政风监督室，第五纪检监察室，案件审理室，干部监督室，机关党委，巡察工作办公室。

吴建民，中共平顶山市纪委副书记，分管宣传部，信访室，第二、第六、第七纪检监察室，信息网络室。

马军义，中共平顶山市纪委副书记，分管调研法规室，案件监督管理室，第一、第三、第四、第八纪检监察室。

胡振军，中共平顶山市纪委常委，分管党风政风监督室，第六、第七纪检监察室。

赵晓磊，中共平顶山市纪委常委、秘书长, 分管办公室、组织部、机关党委。

张建平，中共平顶山市纪委常委， 分管信访室、第三、第四纪检监察室。

李自军，中共平顶山市纪委常委，分管调研法规室，案件审理室，干部监督室。

吴子涛，中共平顶山市纪委常委，分管宣传部，第八纪检监察室，信息网络室。
王著，平顶山市监察局副局长，分管第一、第二、第五纪检监察室。

⑤ 收到公司内部人的简历，该如何处理

来了半年的员工，一般不可能产生对工资待遇的不满意，也不存在不可替代的问题，你不必着急。但，该员工急吼吼地乱发简历继续找工作，原因无外乎： 1）一开始就有骑驴找马的动机，你作为人事应该尽量避免，尽快加强你自己的专业能力， 2）对其岗位严重不适应，问题主要出在直属上司身上，建议你悄悄地对该领导展开360度考察，如果其下属的职业满意度普遍比较低，找机会向公司最高决策者非特定地暗示一下即可，让他自己斟酌换人或部门职能调整的问题， 3）遇到春节等职业转换高峰期，假装不知道就好，抹去半年经历，是他不想给拟投简历的人事有频繁跳槽的第一印象，很正常。 刘颖CBSi人力资源专家 如果这份简历的最近更新时间是半年前，那么最可能的情况，是他将以前应聘你们公司这个职位时候的邮件重新发送了一次，可能是系统误操作。 如果这份简历的最近更新时间是现在，但是将目前的工作经历抹去，而将从前的工作经历延长，那显然就是重新修改过简历，并大致会有寻找新的工作机会的意向。 可以先和自己的上司人力资源经理说一下，先问问他的意见。如果直接去跟员工的上级说的话，可能会让他的上级对他有成见，影响他在公司的正常工作和发展。 所以还是先弄清楚情况，再去和员工的直接上级去反映这个情况吧。 Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO 这件事的关键在于你要弄清楚该员工是否是想离开公司？如果是我，我不会把这件事告诉我的上司或是这位员工的上司，我会先和这位员工本人交谈下，"嗨，最近工作怎么样？是不是有什么不开心的事？还是遇到了什么难题？有什么我能帮忙的吗？因为我收到了你的简历。"就直接和他谈论这个问题，因为你们都是成熟的职业人。顺便你可以了解下，为什么他的简历中并没有他在这里的经历？是因为这里的经历不好吗？根据他的回答及反馈，你可以确定是否需要和他的上司沟通。比如他对工作不满意，是觉得缺乏挑战性或其他，你就可以告知他的上司，一起解决。 首先，作为一家公司的招聘主管，你应该知道员工的流动是一种正常的职场行为，对此应该抱有一份坦然的心态；当然，他的简历作假，则有违基本的职业规范了，会让人自然地联想他之前的经历是否也有水分。如果直接就此事和你的领导或者他的领导沟通，效果未必会很好，而且会给人留下处事不够成熟的印象，周围的同事也可能会因此而认为你是个爱打小报告的人。我建议你首先和这个员工做一个侧面的沟通，了解他的某些真实想法，是因为什么原因而想离职；其次，你需要和这个部门的领导做一下沟通，提醒他为员工流动做必要的人才储备，不要为此耽误工作。总之，这是一起相对敏感的事件，软处理的效果可能会更好。

⑥ 河南主播刘颖是哪里人

黑龙江省人。