平顶山劳工

㈠ 平顶山劳务市场

火车站往西.光明路口东北角
星期天可以看下电话就不知道了
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㈡ 平顶山煤业（集团）六矿劳动服务公司怎么样

简介：平顶山煤业（集团）六矿劳动服务公司成立于2006年12月15日，主要经营范围为主营：生产：锚杆、机用皮带扣、滚筒、地辊、道钉、扒钉、拉力钩、风筒、钉扣机、液压胶管总成、水炮泥袋、水平肖、编织袋、服装、冷拔丝、锚固剂等。
法定代表人：童柯
成立时间：1989-06-28
注册资本：132.23万人民币
工商注册号：410400000000266
企业类型：集体所有制
公司地址：平顶山市新华区六矿大门外

㈢ 平顶山劳动保险事业局

平顶山市社会保险事业局,
地址:平顶山中兴路北段人事劳动局,电话:2924799
也就是万家对面。是版办理养老权保险之类的
华城大厦11楼是办理医疗保险的，在绢纺厂对面。

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㈣ 平顶山市日和建筑劳务分包工程有限公司怎么样

简介：平顶山市日和建筑劳务分包工程有限公司成立于2009年02月18日，主要经营范围为模板、钢筋作业分包工程施工（凭有效资质证书经营）等。
法定代表人：李红云
成立时间：2009-02-18
注册资本：500万人民币
工商注册号：410491100006904
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：新华区程平路中段救护大队北侧（平煤土建处劳动服务公司）

㈤ 平顶山劳动仲裁部门的地址跟电话是多少急求！！！！！

地址在中兴路万家斜对面，迪信通南边。电话不知道。应该是周末休息，公家单位都这样。

㈥ 工资拖欠新华路平顶山劳动局管吗电话是多少

用人单位拖欠劳动者工资属于劳动局管，劳动者应当收集证据到劳动监察大队，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。
劳动者可以拨打12333全国统一的社保服务热线询问人工服务所在地劳动局各科室的电话，也可以打114查询。

根据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

㈦ 平顶山双鹤华利延长劳动时间，每天工作10个小时，是否损害了职工的劳动权益

【1】企业让劳动者工作时间每天工作10个小时，
劳动者每个月延时工作超过40个小时，
超过《劳动法》规定的为每月不得超过36小时。
劳动者可以带着证据向平顶山人力资源和社会保障局劳动保障监察支队投诉。
也可以申请劳动争议仲裁。
【2】《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。

㈧ 平顶山附近招收大龄劳工吗

你可以去招聘网站或者人才市场看看
58同城，赶集网都可以
或者直接去店里咨询

㈨ 平顶山劳动局的电话是多少

联系电话： 2925965 联系地址： 市中兴路北段 这是平顶山市劳动保障局的联系方式

㈩ 平顶山劳动局对东奥水城拖欠农民工工资怎么处理

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。