微软苏州招聘

Ⅰ 为什么微软公司如此重视员工的招聘工作

员工是一个企业的基础，只有员工适合企业才能让企业更好的运行。

微软的招聘过程中，采用群组方式招聘人才，很多人组成一个招聘组，决定人才的选用。面试委员会中总是有一个具有强烈的使命感的人，专认文化价值符合度，具有一票否决权。

企业需要不断增强市场的竞争力，作为企业的员工同样需要提高自身的素质和工作业绩，否则将被企业，被社会所淘汰。因此一个企业的招聘工作，对企业的盛衰起着十分重要的作用。

好的员工要有责任心，做到尽职尽责具有强烈的责任意识，会使你在工作中表现得卓尔不群，尽善尽美。对工作全身心地投入。要有足够的热情和信心，做一个与公司同呼吸，共命运的好员工。好员工应忠于职守、脚踏实地，始终与公司风雨同舟。

(1)微软苏州招聘扩展阅读：

微软对于人才的招聘有自己独到的策略。他们不重视工作经验，而是直接锁定那些刚刚毕业且极其聪明的学生，因为年轻 人更具有改变世界的心态。

聪明才智代表了有创造力的思考，年轻的心充满把事 情做好的动力。对微软这样的企业来说，这种因素比知识和经验更重要。但是微软选拔人才并不是把聪明放在第一位，最重要的是适合公司的人才，在最适合的 基础上，挑选最聪明的人。

微软新雇员的80%是从大学招募来的。在微软看来，刚出校门的年轻人更愿意学习，更乐于提出新见解，贯彻微软开发软件的态度和方法也更彻底。

Ⅱ 伟创力电脑（苏州）有限公司请问和伟创力有限公司是什么关系，伟创力电脑（苏州）有限公司的具体地址是在

伟创力电脑在苏州吴江市(下属县)代工NB
伟创力有限公司是苏州工业园区新成立的公司(待遇更好,我们同事有被挖过去的),代工set top box等消费电子产品
二者都是美资,比台资好很多!

Ⅲ 关于北京在12月3日的三星招聘考试内容

生应聘步骤：

1）登陆http://www.dearsamsung.com.cn 查看招聘需求，并填写简历；

（11月21日简历接收截止）

2）参加笔试：Global Samsung Attitude Test

（12月3日全国统一考试）

3）参加面试：专业知识及综合素质

（11月30日往后）

注意事项：

1）每人最多可以选择应聘三个职位，并且简历提交之后无法修改，故请仔细考虑后再提交；

2）请一定在截止日期之前投递简历；

3）所有校园招聘相关信息均以在“三星人才”网站上的为准。

招聘岗位

三星集团2006年招聘需求
公司 部门 专业 招聘人数
天津通广三星电子有限公司 人事/生产管理/采购/品质/生产技术 韩语/英语/贸易/管理类/电子类/模具/设备维护 10名左右
天津三星电子显示器有限公司 研发/产品技术/生产/CS/采购/电算/管理/生产管理 国际贸易/会计/审计/财务管理/计算机/自动化/韩国语/机械/模具/电子/机电一体化/企业管理/软件 100名左右
天津三星电子有限公司 产品技术/进出口业务 电子/机械/光电子/经济类 50名左右
天津三星通信技术有限公司 制造技术/电算/运营/制造革新/品质管理/采购/经营支援 通信工程/微电子/计算机/统计学/质量管理/国际贸易/市场营销/模具/财会 30名左右
苏州三星电子有限公司 技术/生产/品质/材料开发/电算/模具开发 机械设计/模具/材料学/机械/电子/材料学/制冷/计算机/软件 20名左右
苏州三星电子电脑有限公司 财务/管理/研发/品质/制造/生产管理/采购/人事/管理 财务/会计/管理/电子/电路/计算机/通信/软件/自动化/机电/工商管理/物流管理/人力资源管理/国际贸易 20名左右
山东三星通信设备有限公司 制造技术/资材/经营支援/机械技术/电路技术/技术企划/品质革新/配件品质/采购/企划/调配 电子/机械/自动化/英语/包装设计相关/韩国语/化学/会计学/统计学/COMPUTER/资材物流 60名左右
惠州三星电子有限公司 财务/电算/品质/生产/采购/开发 机械设计/机械制造/电子信息/计算机/软件/经济/贸易/会计 30名左右
深圳三星科健移动通信技术有限公司 人事/管理/财务/产品技术/生产管理/品质/报关 国际贸易/电子/机械类/计算机/通信/会计/经济管理/中文类 20名左右
上海贝尔三星移动通信有限公司 研发 通信/计算机等相关 10名左右
杭州三星东信网络技术有限公司 市场/IT/开发 市场营销/广告学/计算机/应用软件开发/通信工程 10名左右
三星电子（苏州）半导体有限公司 工程技术/生产技术/品质/经营支援 电子/机械/化学 90名左右
苏州三星电子液晶显示器有限公司 工程技术/经营革新/生产保障/电算/品质/CS/物流/经营支援 会计/金融/英语/贸易/经济/物流/电子/机械/自动化/数学/网络/软件/电力/电气/动力或热能 80名左右
三星（中国）投资有限公司北京分公司 市场/销售 管理学/统计学/市场营销 10名左右
三星（中国）投资有限公司上海分公司 营业 市场/营销相关专业 10名左右
三星（中国）投资有限公司广州分公司 生产管理 人力资源管理/管理学 10名左右
三星（中国）投资有限公司成都分公司 财务CEIT 财务管理/市场营销类 5名左右
上海三星半导体有限公司 Sales/Customer Service/EngineerField/Application Engineer 电子相关/管理/营销等 5名左右
三星半导体（中国）研究开发有限公司 研发 Electronic Engineering /Computer Science/Embedded (Linux) System/Circuit and System/Automation 130名左右
三星电子（中国）研发中心 研发 电子技术类/计算机科学类/通信工程类 50名左右
三星电子总括总括 产品助理/管理 韩国语/市场营销 5名左右
三星电子（北京）技术服务有限公司 企划/经营支援 电子类/工商管理/财务类 5名左右
天津三星视界有限公司 管理/研发 物理/化学/机械相关/财务/管理/理工类 20名左右
东莞三星电机有限公司 开发/制造技术/设备技术/信息系统/人事/采购/财务 电子/机械/模具/物理/材料/化工/计算机/经济贸易/会计/外语/人力资源 30名左右
深圳三星视界有限公司 财务/生产/企划/采购/研发 电子/机械/模具/物理/材料/化工/会计学/财务管理 20名左右
上海三星真空电子器件有限公司 人事/财务/开发/品质/制造/电算/管理/营业 国际贸易/国际商务/市场营销/电子/机械/自动化/企业管理/计算机/电气/机械制造/机电一体化/日语/人力资源管理/会计/金融 20名左右
天津三星视界移动有限公司 人事/财务/信息系统/采购/制造技术/生产管理/营业/品质 机械类/电子/国际贸易/市场营销/化学化工/计算机/会计学/财务管理/人力资源管理/工商管理 20名左右
天津三星电机有限公司 开发/材料技术 机械/电子/材料/机电/光学/化学 200名左右
三星高新电机(天津)有限公司 人事/财务/营业/电算/制造 光学/应用电子/电子自动化/电子通信/机电/机械/材料/电子电路/计算机/信息管理/贸易/会计/税务/人力资源管理 30名左右
东莞三星视界有限公司 设备支援/开发/电算/财务/购买/人事 人力资源/经济贸易/外语/会计/计算机/电子/机械/电气相关 30名左右
深圳赛格三星股份有限公司 制造/人事/品质采购 英语/国际贸易/管理类/建筑学/工民建/机械制造及其自动化 10名左右
三星数据系统(中国)有限公司 技术支持/事业 计算机 20名左右
中航三星生命保险公司 产品精算 保险学/精算学 5名左右
三星火灾海上保险(中国)有限公司 防损工程师/理赔专员/营业主管/核保专员/行政助理 韩语/会计/行政秘书/保险/国际金融/营销/保险/国际贸易/韩语电子/化工/机械 10名左右
三星物产(株)上海代表处 物产 国际贸易/产品/化工相关专业 5名左右
三星网络（北京）有限公司 技术支持 计算机 3名左右
韩国三星电子株式会社(工作地点:韩国) 研发 通信/电子/微电子/计算机/机械/自动化/材料/物理/光学 40名左右
三星经济研究所北京办事处

详情请点击http://www.dearsamsung.com.cn/front/web/resume/FTResumePub_xingcheng.aspx,招聘会时间登陆后查询

Ⅳ 微软技术支持工程师待遇怎么样

我在苏州我们学校看到的是微软招聘计划里一经录用，8000-13000工资，福利不知道了

Ⅳ linux就业前景怎么样

一、招聘企业行业分布情况

Linux应用领域非常广泛，各个行业都会应用到。在本次调查涉及的2694家人才招聘企业中，IT行业需求最为广泛，其次是通信行业，然后是人力资源外包服务公司，其中人力资源外包服务公司主要是帮助其客户进行Linux相关人才招聘。

二、IT招聘企业细分行业情况

IT行业是对Linux人才需求度最高的行业，也是Linux从业者喜欢从事的行业。通过针对1731家IT企业所属细分行业的分析，可以发现，计算机软件商对Linux的需求最大，占到IT行业近五成，显著高于其它细分行业，其次是互联网与电子商务等网络科技公司。

三、招聘企业性质情况

在2694家对Linux人才有招聘需求的企业，以民营、外资和合资企业为主，占到93,1%。相比而言，国营企业仅占6.9%，招聘需求相对较小。其中，在外资企业中，欧美国家的企业所占比例20.7%,显著高于非欧美国家的13.7%。而，合资企业中，非欧美国家合资企业所占比例（10.4%）则显著高于欧美国家的合资企业（5.5%）。

四、招聘企业规模情况

在对Linux人才有招聘需求的企业中，有2071家企业对企业本身的员工人数规模进行了登记公布。调查显示, 招聘企业主要以员工规模在500人以下的中小型企业为主，所占比例达到81.0%。

五、招聘企业区域分布情况

对Linux有招聘需求的企业主要分布在高新技术产业比较集中的区域。调查显示，2694家招聘企业，有近九成的企业分布在北京市、广东省、江浙沪三大地区。这些区域包括苏州、杭州、南京、深圳、北京、广州、上海等目前国内重要的高新技术产业园区。

在本次调查中，对Linux有招聘需求的岗位共有8516个，下面我们将从岗位类型，入行条件、薪资水平、工作经验、对认证的具备要求等几个角度，对这些岗位进行统计分析，帮助Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的规划自己的职业生涯。

1、入行要求

从事Linux领域的工作，对学历要求并不苛刻，只要具备一定的计算机和Linux基础，就可以在工作中成长起来。

在调查的8516个招聘岗位中，虽然本科学历是目前招聘企业主流的学历要求，所占比例达到78.9%。但是，很多企业在招聘员工的学历要求一栏中填的是大专，这部分企业所占比例为18.3%，有的甚至是中专、技校就可以。

造成这种状况的原因：一方面是院校教育体系中，课程设置多以Windows平台为主，熟悉Linux的人才严重缺乏；另一方面原因是企业对Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相关技能就可以胜任。

2、工作岗位类型

根据企业对招聘岗位的具体岗位职责以及工作内容，我们将这8516个招聘岗位划分为如下四个类型，首先是开发类工作岗位，包括JAVA软件开发、C语言软件开发、嵌入式软件开发、WEB开发等热门岗位，其次是运维类工作岗位，包括系统管理、网络管理、安全管理以及售前售后技术支持等热门岗位，再次是管理类工作岗位，如项目经理、信息主管、技术部门经理等，最后，其它类型的工作岗位，如Linux培训讲师等。

通过调查发现，开发类工作岗位依然是目前对Linux人才需求最大，占到招聘岗位的53.5%，其次是运维类工作岗位，占到招聘岗位总数的25.7%。

3、对证书的要求

对于那些将认证作为其IT员工发展计划组成部分的机构来说，由于它们拥有认证考核的基本技能，它们将获得从降低风险到提高员工效率的众多好处。

在本次调研涉及的21679条招聘信息中，共有839个工作岗位对应聘人员的IT认证有了明确要求 调查显示，当前微软认证和Linux认证是目前需求比较热门的认证，两者在本次调研招聘需求中，所占比例总和高达77.4%，显著高于思科认证和Oracle认证。

目前国内知名的Linux认证主要有红帽的RHCT认证和RHCE认证、红旗的RCE认证以及Novell的SUSE认证和Linux 中立认证LPI 认证。

由于红帽是目前全球最大的Linux厂商，拥有广泛的客户应用基础，而且红帽认证工程师（RHCE）认证采用了基于实际操作能力的测试方法，是有 针对性认证的良好范例，充分显示了认证对企业降低风险和改善运营所产生的作用，得到了Linux企业用户的充分认可，因此，在对认证要求中，红帽认证工程 师（RHCE）和红帽认证技师（RHCT）的所占比例显著高于其它认证。

4、招聘岗位工作经验要求

调查显示，在对Linux有招聘需求的8516个招聘岗位中，具备1至3年的Linux相关工作经验，是目前企业对应聘者主要的工作经验要求，所占比例达到76.6%。

由于Linux人才的匮乏，有些企业愿意对员工进行培养，在招聘时应届毕业生和在校学生也可，这部分的比例虽然很小，仅占1.5%。但这对高校应届毕业生以及在校大学生而言，是个很好的就业和实践机会，因此，高校学生在校期间到软件企业参与一些Linux项目或者参加Linux相关培训对今后的就业工作有很大的帮助。

5、招聘岗位薪资水平

在本次调查过程中，招聘企业在薪水方面绝大多数是采取面议的形式，仅有376个招聘岗位明确给出了薪水范围。

总体而言，薪资4000-14999元是目前Linux从业人员主流薪资水平,所占比例达到58.8%。另外，3000-4499元的薪资水平所占比例也较大到16.0%。

据了解，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000元到12000元之间，Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在12000元上。

影响Linux从业者的薪资水平的还有两个重要因素：一是从业时间长短，二是具体的工作岗位。针对376个工作岗位的薪资水平与其工作年限要求交叉分析结果，我们可以看出，从业者进入Linux行业的时间越长，薪资水平越高，而且差距也是越来越大。也就是说，进入Linux行业后，只要坚持自己的工作兴趣，获得高薪待遇是必然结果。

影响薪资水平的另一个重要因素，就是Linux从业者职业发展与其具体工作岗位。每个Linux从业者的职业发展轨迹不外乎是从基层的研发人员或者系统维护人员，发展到项目经理、信息主管或者更高层的工作岗位。

本次调查显示，运维类的工作岗位的薪资水平以2000－9999元为主，开发类工作岗位的薪资水平则以4500-14999元为主，而一旦发展到管理类工作岗位，其薪资水平的以10000元以上为主。

Ⅵ 苏州高博软件技术职业学院怎么样

还不错的。
校园环境及硬件都还好，
所有专业均与计算机相关，包括数字艺术系和国际商务系的。

另外关于毕业情况，所有刚出校门的学生，包括本科，不能期望太高，缺少经验只能通过开始比较不理想的企业，甚至较苦的企业去锻炼，增长历练，如果你用心，时间不会太长，半年到一年，下一份工作你就会有信心和资本了。

过来人的一点心得，与君共勉。

Ⅶ 你现在在不在博彦科技西安微软事业部工作，想请问下，这个公司怎么样

微软事业部在北京，上海，西安和苏州，在西安，因为是做微软项目，可以学习微软先进的测试理论知识技术，全面了解Visual
Studio的各方面功能特征，全英文环境，想象一下自己测的产品是开发人员和别的测试人员用的工具产品，很有挑战性；

当然工作氛围是大家庭式的，大家一起学习，一起娱乐，公司会定期有系统培训，素质拓展和员工活动，会有定期的生日会给每位员工庆祝；

工作强度还是很合理的，不会有每天加班长期加班的情况，有充分的时间供员工学习培训；

公司培养的人都会有很好的成长空间，现在的管理人员大部分都是从前校园招聘进的员工成长起来的。

Ⅷ 微软苏州研发中心招工为备胎还有希望进微软吗

计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人.他们要的是这两者兼有的综合性的人才,有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了.这里有些资料你可以参考一下,笔试我就不用给你了,因为如果你没有计算机基础的话连想都不要想了.所以我给你的都是些面试的题目:一般来说，微软的面试问题分为4类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题：1、美国有多少辆汽车？2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？下面是两道数学型的试题：1、1000有几位数，为什么？2、编一个程序求质数的和，例如F7＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝58。下面是智力题：1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？谜语试题：1.为什么下水道的盖子是圆的？2.美国有多少辆汽车？3.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？4.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？5.你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？7.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？8.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？9.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？10.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？11.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？智力试题1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？2、请仅用一笔画四根直线，将上图9个点全部连接。。。。。。。。。。3、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。4.每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机）一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，问:为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场至少需要出动几架飞机？（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场）还有这个网址

Ⅸ 苏州工业园有苏州赛易美软件有限公司吗

有这个公司的。我也去笔试了，笔试地点就在那个培训基地。过了的话是免费培训的，那个微软实习基地我想应该是正规的，前面是西安交大研究院，附近有苏州大学研究院等高校，占地面积也很大，应该还不错。过了的话你担心个鬼啊。
南京离苏州还远啊。大哥，没出过远门吧、