企培师招聘

㈠ 好多企业招聘讲师,他们的工作内容是什么

这个不一定，看什么类型的企业，主要是负责讲什么，一般是做营销培训或者是内部员工定期培训还是高管培训，这都不一样，如果是做营销类的培训和训练的话那主要是讲一些销售技巧和方法，销售的案例之类，然后激励一下销售顾问们，提高信心。如果是做定期的那种内部员工职业技能或者素质培训的话那个就很简单了，结合下公司的发展历史，公司文化，企业制度，企业形象，企业未来，产品竞争优势，企业管理团队，薪酬福利制度等等，如果是做高管和经理类的管理培训的话那个要求就高了，你得懂很多管理方面的东西，最好是自己就是做管理或者是专业研究企业管理的高校教授，那个权威性高一些。
所以综合来说，看你是做什么类型的培训了。。

㈡ erp培训讲师做什么招聘

有ERP实施经验
拥有丰富的企业管理业务知识
请采纳！

㈢ 关于招聘企业培训摄影师后录用的初级问题

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全国6000多家企业肯定
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㈣ 为什么现在智联前程无忧上很多企业招聘培训讲师要求有无经验均可，是不是有什么套路

不是，只是去了还要问你问多问题，有可能还要培训你，这是需要学历的，一般是本科学历才能应聘，要么就是去了会有专人培训，带薪培训都有，但是刚开始工资会低

㈤ 人力资源管理师与企业培训师的在培训这一块的差别在哪，我在公司主要负责招聘，培训开发这一块，谢谢

你可以先选择学习人力资源管理师，在人事岗位上，如果你已经成熟后，可在考虑企业培训师的工作，楼上所说，本身人力资源里面已经包含了企业培训师，可以先少接触一些，给自己一个锻炼

㈥ 为什么现在智联前程无忧上很多销售类型企业企业招聘培训讲师要求有无经验均可，是不是有什么套路

去就给钱办卡 套路多 特别是才出来的大学生

㈦ 人力资源管理师与企业培训师

人力资源管理师和企业培训师应该说同属一个单元内，因为人力资源中包括了培训模块，因此可以说两者之间联系比较密切。人力资源管理师相当于综合性的，而培训师则是专门针对培训一块，按照你目前的职业来分析和判断，最好考企业培训师，毕竟你从事着培训，轻车熟路，培训行业其发展空间也较为巨大，可不必担心，另外，怎么去规划你的职业道路，不是网上众说纷云或朋友统一或不统一的意见就能定性的，最重要的是兴趣、志向、理想职业的行为是什么，就能对你进一步规划和职业道路走得更长更久创造有利的条件。

㈧ 面试一家知名外企培训师的职位，hr，用人部门，总经理全部面过了，一共花了将近3个月的时间，最后一

要是想招聘你的，早叫你去上班了。

㈨ 请问企业HR要找培训讲师的话，一般在哪些网站上搜索

我想知道你是临时请还是长期雇佣啊~~我跟你说个方法，你找企业有在智通或者卓博等大的人才网上去招聘企业培训师，然后可以查找到很多资料，你找就近的就好了，或者，你可以发布假的招聘信息，就是招而不聘，肯定会有很多人给你资料，选择近的几个看看就好了。我是常年HR的，按我说的绝对没有问题的。祝你早日搞定。