招聘厂长

⑴ 招聘厂长需要什么

稳重！说话有水准！

⑵ 厂长负责招聘吗

一般来说厂长是不是负责招聘的？
负责招聘的是人事主管。
那如果企业是刚刚起步。
那厂长有可能亲自负责招聘，他需要招聘他需要的人才。

⑶ 招聘厂长合同怎么写

姑娘，文体不对啊！如让人才交流中心招聘可签委托书，发布招聘简章。如作为主管部门或企业自己招聘写一个启示，列明条件和联系方式、办法即可。

⑷ 新招来的厂长应该如何给他安排工作

资深人力资源来回答你：
先不正面回答你的提问，因为你们的做法本身是有问题的。这些问题处理好了，你的提问也就迎刃而解。
1、辞掉车间主任的真正原因是什么？因为和高层关系不好，还是沟通有问题，还是有更深层的利益牵连？车间员工们有何意见？一定要辞掉吗，没有其他办法了？辞掉后，给公司带来了什么，带走了什么？辞掉后，新来的厂长一定比原来的主任更合适，更胜任？会不会重蹈主任的覆辙？
这些问题我不回答，你和公司的高层应该会有答案。
2、对于这种重量级的元老的辞退，应该是老板先谈话，辞退要辞的他有面子，有人情，不能妄加指责，霸王硬上弓，谈好以后通知你办理手续，你和财务都要听老板的安排，一般小型民企就是这种程序。
3、非要让你来辞他，你最好用数据说话，就是第三方发言的态度，不要推给老板和副总，但主任是很清楚来龙去脉的。
4、你是hr，给厂长安排工作不是你的事，应该是上面领导的事，不知道你们公司的内部情况，一般的应该是按照流程去走，以销定产，根据订单拟定生产计划，费用预算，排班安排，设备检修等等，按照正常的去走就行，安排什么工作呢？
5、找出原来车间主任的考核数据，和新任的厂长进行对比，尤其是原来的短板指标看是否在短期内有所提高，就能看出他的水平。

建议：既然已经招来了新厂长，可以考虑试用过渡，让厂长和主任共存，好处是
1、隐性交接，帮助新厂长快速熟悉生产情况，对车间内人事盘点；
2、主任在人事压力下，是否有所改进，而后再做应变；
3、检验新任厂长的能力如何。
当然，这里面还是有很多细节要处理好，否则可能事与愿违，要看具体情况来分析，总之，开掉元老一般是不得已而为之的下策，你是hr，你很清楚的，大家会对企业和老板失去信心，企业凝聚力可不是一天两天能修复的了的~~

⑸ 纸板生产线招聘厂长

是的，我现在所在的宏图纸业就是运用新一代的全自动纸板生产线，省时又省力，关键产品还有质量保证。

⑹ 福建晋江深沪镇内衣厂有没有招聘厂长

网上查询，有的话会有信息

⑺ 想招聘生产厂长，做户外服，防风服的，去哪里招聘

服装生产厂长属于高端人才
对于这类人才，他们只会在正规的人才网站上注册简历，也会主动联系企业推销自己
找服装生产厂长，你可以到CFW 服装人才网上去看看，它在服装招聘网站中名气大，成立时间久，你也可以通过服装猎头帮你招聘

⑻ 有招聘服装厂厂长的吗

你好，我觉得如果你想在服装厂工作的话，那么你可以问一下身边在服装厂工作的人，联系一下里面的招聘人员或者直接去那边工厂看一看，然后找负责人联系一下。

⑼ 招聘杭州有经验的洗涤厂长

招聘 应该上 专门招聘的平台呀 比如智联招聘 58同城等
上这里来 怎么找得到人喔

⑽ 厂长直招与劳务公司哪个工资高

劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的

劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。

直招进厂属于工厂的正式员工。

工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。