一次招聘

❶ 在一次人才招聘会上，有A、B两家公司分别开出他们的工资标准：A公司允诺第一年月工资为1500元，以后每月

（1）此人在A、B公司第n年的月工资数分别为
a_n=1500+230（n-1），b_n=2000（1+5%）^n-1．其中n为正整数；
（2）若该人在A公司连续工作10年，则他的工资收入总量为12（a₁+a₂+…+a₁₀）=304200（元）．
若该人在B公司连续工作10年，则他的工资收入总量为12（b₁+b₂+…+b₁₀）=301869（元）．
故该人应选择在A公司工作．

❷ 一次招聘会上，a、b两公司都在招聘销售人员

设销售额为X
则 1000+2%X=600+4%X
2%X=400 X=20000
销售额能不能达到20000
若是达到就选b公司 要是达不到就选a公司

❸ 如何办好一次市场招聘请写出具体流程和细节。

1.办理程序：用人单位每次参加招聘会均需提供本企业营业执照原件正本或副本及经办人身份证，到人才市场综合业务窗口办理手续，才能在招聘会发布招聘信息或进入人才库查询。不能提供有效证件的不予办理招聘及查询业务。

2.参加招聘会须知：

①招聘大厅洽谈位发布的招聘信息，由人才市场统一打印，自带招聘信息的必须按照规格制作，否则不予悬挂；

②需由人才市场统一打印招聘信息的，用人单位必须在招聘会举办前一周，通过亲临、传真或电子邮件的方式将招聘信息提供给人才市场，持营业执照原件正本或副本及经办人身份证，在人才市场业务窗口办理招聘手续；

③招聘手续办理于招聘会前一天结束，招聘会当天不办理招聘手续，希望各用人单位在招聘会举办前一周与人才市场取得联系
企业参加招聘会需带上企业营业执照原件（正本副本均可）、经办人身份证原件，到人才市场综合业务窗口办理，方可进场招聘。

❹ 如何组织一次人才招聘会

看你规模多大，首先自己得清楚实际招的人数。
一、一般情况是要确定招聘地点（某某大学体育馆）、时间、招聘对象（如应届毕业生）
二、做好需要传播信息的海报、横幅等
三、联络需要招聘人才的单位
四、组织工作人员加大力度宣传招聘会
五、在招聘会现场安排工作人员维持会场秩序

❺ 国家电网一次招聘最多可以报几个岗位

一般老说一次性只能报考一个岗位，因为考试时间是同一天！！！

❻ 一次招聘会上，a，b两公司都在招聘销售人员

硬件条件相同的话当然去百分之四的了基本工资差距也不大

❼ 哪里可以一次性招聘到大量普通工人（千人以上）。费用如何。

这么多工人最好找一家公司做劳务代理，管理成本低，企业省事

❽ 一次模拟招聘怎样办

你的意思是你要扮演一个招聘者吧?
那在已知的条件下怎么把本次招聘模拟成功
就是要你将自己身份掌握好,要严肃要客观要公正
应聘者肯定要问到一些问题,这个你要有提前的准备
而且要回答的得体
呵呵~不知道这些对你有没有帮助.
最后祝你模拟招聘成功.

❾ 在一次人才招聘会上，有一家公司的招聘员告诉你，“我们公司的收入水平很高”“去年，在50名员工中，最高