外企求职

1. 外企面试10个问题有哪些

1、请先容一下你本人

这是外企常问的问题。个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技巧、最深入研讨的常识范畴、个性中最积极的部门、做过的最胜利的事、重要的成绩等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的通情达理外企才会相信，建筑英才网。外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，如果直接回答还阐明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表未来也回对要实现的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口入耳到：我可能对个别科目不是特殊感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时光去学习这门课程，通过学习对底本不感兴趣的科目也开端有了兴趣，对原来就有兴趣的科目我天然学习得更当真，所以各门课的成绩较为均衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事件都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？

这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不愿望听到直接回答的毛病是什么等莫如国求职者说自己警惕眼、爱忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企确定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，旁边加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，凸起优点的局部。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出许多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成就都很优良。当然，其余方面包括实际经验、团队精力、沟通能力我也做的很好，应当说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽幻想，便会说：“我认为是不是一个好学生的尺度是多元化的……”有教训的招聘者一听就会清楚，外企喜欢老实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时讯问家庭问题不长短要晓得求职者家庭的情况，探究隐衷，外企不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企生机听到的重点也在于家庭对求职者的踊跃影响。外企相信，和气的家庭关联对一个人的成长有耳濡目染的影响。

6、说说你对行业、技巧发展趋势的见解？

外企对这个问题和感兴致，只有有备而来的求职者可能过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深刻懂得才干发生奇特的看法。外企以为日最聪慧的求职者是对所口试的公司预先了解良多，包含公司各个部分，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情形，外企欢迎进入企业的人是“良知”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普通不直接回答。他们希望看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司当前以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文明，进入工作状况。”外企喜欢可以奇妙地躲过困难的求职者。

8、你冀望的工资是多少？

外企的工资程度是很机动的，何种能力拿何种工资。外企爱好直爽的人，但这个问题却不能正面答复，建筑英才网，外企盼望听到：“以我的才能跟我的上风，我完整可以胜任这个职位，我信任我能够做的很好。然而贵公司对这个职位的描写不是很详细，我想还可以延后再探讨”外企欢送求职者给其定薪的自在度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复自己的优势，而后说：“就我的能力，我可以做一个优良的员工在组织中施展能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大批的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需乞降花费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，实在很要害，外企不喜欢说“不问题”的人，因为其很器重员工的个性和翻新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训名目，我可以加入吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？外企将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的虔诚度以及你的长进心。

2. 去外企工作有什么条件

1.去做什么主要是看你自己选择什么样的公司，什么样的职位，这些都是不固定的。外企的节奏要比学校的节奏快的多，而且要求你上岗就能管理一摊事务，所以，你要有良好的心理素质，有良好的身体素质，最重要的是要有一项专长。优胜劣汰的原则在外企里有很明显的表现。
2.英语最少要有4级证书吧，而且要有熟练应用的能力，口语听力都是少不了的，因为有时候需要你单独和外商联系，英语不熟练，会影响你的工作的。
3.外企的待遇基本上都能满足你的需求，当然，你要有相应的工作，沟通的能力。

3. 什么样的简历适合外企

虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。 这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。 现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。 如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。” 另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

4. 我想到外企找工作~~~

我们公司不是很注重你毕业于什么学校，不看这个出身，不过比较重视实习期间的表现和经验积累，面试的时候基本上各方面的问题都会牵扯一些，但不会很深，毕竟你是刚毕业的，至于偏向哪方面，那就要看你具体应聘什么职位了，技术职位当然偏向技术，市场职位肯定偏向营销。就待遇而言，大家对比较的方式有一些误区，其实同等规模的国企和外企待遇都差不多的，只是国企的高薪阶层大多是那些有关系，有资历，能力不一定好但基本会拍马屁的人，基本是那些上了年纪的人。而外企的高薪年轻人比比皆是，因为外企不看关系和资历，你也不用拍谁的马屁，只要能力突出即可，所以外企的高薪是从你刚进公司就开始了（能力强的话），伴随你一生

5. 怎样能去外企做HR，希望能有外企的HR回答~

我觉得找工作还是要看机遇，HR有好多分支，在外企分的会比较细，比如培训，比如招聘，比如薪酬等等，每个分支都可以做长做专，所以楼主要先想好自己的兴趣所在，另外，行政和HR虽然都是与support的部门，但是分开的两个部门，是两条线，要想从行政到HR会有点难度，所以建议楼主如果没有合适的外企机会，至少要先选对职业。

个人认为，在外企工作，经验和语言是最重要的，楼主英语专业自不多说，HR的工作说难不难但是想得到一个机会着实不易，即使现在没有合适的机会，那么坚持从事这个行业，积攒经验，将来有机会再跳也是可以的。

如果楼主想选择HR里面招聘这方面的工作，要是外企没有机会，可以先去猎头试试，虽然猎头压力大，但是之前的磨练很有用，而且做好了收入不菲。

祝愿楼主找到如意工作。

6. 为什么都喜欢去外企找工作啊有什么比较专业的外企招聘网站吗

大概是因为外企团队多是由一群精力充沛的年轻人组成，整体工作气氛充满朝气。工资薪酬也相对较高，工作环境也相对自由些吧。推荐你一个叫Jobedin的外企招聘网，是专业做跨国公司招聘的。

7. 外企工作如何找

恩，先看看外企的人事部是怎样搜罗人才的，好有的放矢：

1、 公开招版聘：报纸、人才招权聘会、网络、校园招聘
2、 猎头
3、 内部招聘：在公司内部发散职位空缺公告，可由内部人员应聘或推荐亲友应聘；
4、 由公司内部人员引荐：由该职位的部门人员亲自指定的人选，让人事部出面去联系对方。

通常大家都会从1来让企业知道自己，但大家也都知道这种机会是多么渺茫。2对于应届毕业生是不可能的。而3可能很多人都没有试过，也就是人际介绍了。

建议你除了参加公开招聘外，还要主动去了解当地（或你想去的城市）的外企，看其内部的架构和部门设置，以便了解是否有适合你专业或你喜欢的位置。然后看是否有同学、朋友、父母的朋友等在该企业工作，一来能够及早获知职位的open情况，二来有内部人员的推荐，在获取见面机会上会有先机，三来还可以对企业有一定的了解。