招聘地产设计

⑴ 我是一名结构工程师，刚刚从设计院跳到地产公司，现在已经35岁了，还是一名普通员工，现在很多公司招聘

请问你是怎么跳到甲方的，具体负责什么工作了？ 来自职Q用户：韦先生
35岁以后要么自己已经是管理层了，要么就自主创业了吧…… 来自职Q用户：匿名用户

⑵ 房地产公司需要招聘景观设计类人才

地产公司一抄般招收景袭观工程师职位，岗位职责无非为以下几种：

三年以上房地产开发公司园林景观工程或相关工程施工管理经验，具有良好的管理、调控能力，具备较强的协调、沟通能力；熟悉园林景观用材、用料，熟悉南北植物，精通各类景观工程施工工艺及造价及多种类型景观方案施工工艺及维护要点者优先考虑；能够熟练操作绘图软件：PS、CAD、办公自动化；有敬业精神，能够吃苦耐劳。

单个人觉得还是先从景观设计做起，积累足够的经验再去做工程师。你会游刃有余。

⑶ 设计院跟房地产公司都会去哪些网站招聘呢

常规网站：一般是去三大招聘门户，如中华英才网、智联招聘、前程无忧。
专业类网站：一般是建筑英才网、中国房地产人才网、房地产英才网。
如果要做职业规划，一般是去第一职场网。

⑷ 现在房地产行业内知名的招聘网站有哪些

建工英才网，房地产英才网，园林英才网，设计英才网等等！
mikeji01

⑸ [讨论]为什么招一名房地产平面设计这么难

1.刚毕业和没经验的不要
2.要求有房地产经验
3.薪水2000

有1.2条件就看不上3了。

真心觉得有房地产相关经验不需要太苛求，又不是文案销售什么的，在设计眼中，只有图的美丑、结构、颜色忌讳等区别。
一般水平可以的话，房地产只不过是某一种风格而已，初期适应了就好了。想那么对口就准备好丰厚的薪水引诱人跳槽吧~

⑹ 房地产公司招建筑设计师去干些什么工作

七年，应该不止主创了才对。应该可以从方案到施工图全都能负责了。专
房地产公司有的是自己属做设计的，有的是不做设计的。
前者你就是去应聘地产下属的设计公司或者设计部，基本上还是在做设计。
后者你是做甲方建筑师或者现场建筑师。
甲方建筑师就是在甲方委托设计公司做设计时，你负责把关，协调传达甲方和设计公司之间的意见。很轻松。
现场建筑师，就是到工地，根据方案图纸，对施工进行指导和把关。
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总得来说，进地产，会相对轻松些，薪水高些。不过项目狭窄些。
追求也变了，不是一味的追求综合设计水平，而是追求一些更全面的东西。尤其是地产、管理方面的能力会有提高。
想多赚钱，跳哪里都是可以的，就看你目的是什么，想在设计上再上一层楼，就去更好的设计单位。想轻松点，想在其他更综合的方面提高自己，就去地产。
ps：不知你是否过了一注，在地产，一注和非一注，在职位、待遇上，会相差很多哦。不是一注就还是个干体力活儿的。

⑺ 现在地产招人岗位为什么只有建筑设计岗位，而结构设计岗位确是非常的少。

这就是根据社会需要而定的现在社会需要的确实比较少

⑻ 应聘房地产设计部电气专业要注意什么

不管是面试何种专业的岗位都必须要注重面试技巧，中国招聘热线hr33总结如下：

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。

了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。

了解应聘了职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

准确定位应对自如
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

⑼ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！

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