人人网求职

㈠ 开心网和人人网是不是同一个

开心网主要是白领之类的，已经工作了的，而人人网是校内网演变过来的，主要是大学生。他们都是社区类网站。
QQ校园也是一样的。

㈡ 学校的校内岗位有一个是学生助理，我要去面试了，应该注意些什么 请有经验的指导下啦。

首先注意自己的形象，不要打扮的太潮了，起码穿着很像个学生。第二言行举止要大大落落，表明自己的决心，更重要的是要说明自己为什么应聘这个职位。说的时候一定要诚恳一些。当然还有很多，只是对你情况不是太了解，也只能点到为止。
比方他会问，为什么要参加这个职位啊，你觉得会不会影响你的正常学习，如果让你帮处理一件关于学生的什么事你觉得你应该如何处理会比较好等等。

㈢ 人人网如何定位

就是一个社交网站

㈣ 没拿过什么奖学金，没得过什么大奖，没什么校内职务，个人简历怎么写

在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

你还可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验；再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

㈤ 人人网登陆不进去了 一进页面就让我完善信息,学校信息，就业信息之类的，填完了也不能提交。我都用了

先把资料填写完善，系统会将你的资料分类，如果还是不行，估计是网络的问题，你刷新一下或是换一个浏览器试试

㈥ 互联网行业人有哪些求职渠道和信息交流的圈子回答好的送10分！

一般都是网上招聘这些平台，还有最大IT社区网站类型，比如你哪方面比较强可以发个招聘贴，有很多人力资源的经理，或者it管理者会在里面。另外进一些高端的it群或者圈子。自然有些招聘的信息，或者猎头找到你。

㈦ 人人网的老板是谁

老板陈一舟。陈一舟是千橡互动集团董事长，为人人网的定位是做城市社区门户网站。几乎与Chinaren 同时诞生的人人网，曾被当时 Chinaren 网站的CEO 陈一舟视为主要竞争对手，但人人网最终的结果却没有Chinaren幸运，在互联网泡沫破灭前夕，没有找到类似搜狐这样的接盘者。人人网因资金链断裂，随着互联网泡沫的破裂而归于沉寂。处于困境中的人人网被陈一舟收购，令很多业内人士猜测，陈一舟要和Chinaren直接竞争。但出人意料，随后半年，人人网整体改版，被定位于城市社区门户网站。
陈一舟认为，这种定位填补了国内市场空白的网站，首先将覆盖国内省会以上的城市，里面主要提供资讯、求职、租房、论坛等功能。
对于千橡集团会不会再次利用自己的资金收购一些网站的提问，陈一舟认为可能性已经很小，“现在互联网泡沫太大，千橡暂时不再考虑收购。而是首先做好自己的网站。”

㈧ 人人网作为最大的大学生实名社交网站，为什么没有做好招聘功能

在我看来，人人网中密集的大学生关系链，天然的校友关系，在校大学生有异常强的职业学习需求，职场人有建立个人影响力和招聘的需求。
可惜，人人网近几年做职业相关的产品，包括经纬网、人人校招神马的，都没有找对切入点。
做校园招聘，做了一堆校招信息，这个早就被应届生求职网等验证过是费力效果差的模式了。
经纬网做SNS、做微博等等，这也是大街网等验证过，没法建立关系链的失败模式。
做招聘系统，在流程上，效率上没有任何突破，所以没啥效果。
最近经纬网又开始搞神马 媒体化，搞得跟新闻客户端似的。很难想象，人们会去上面关注行业新闻，况且，抓出来的新闻还都很水，没看头。。。
这些模式都没能发挥出人人网已有的用户群，已积累的用户关系，已耕耘多年的校园渠道等方面优势。
光看人家linkedin搞社交、搞媒体化、搞招聘，搞得那么好，但看不到人家是以什么为基础的。linkedin最核心的能力是帮助人们充分地将挖掘自身职业亮点并展示出来，做了大量的自然的引导。其他方面的成功，都是发生在这个基础之上的，是没法模仿的。
其实，人人网至少有两个非常契合的“职业”切入点。
1、在线校园招聘。
大学生在投简历应聘之前，需要一个深入了解企业，了解职位的过程，才能避免盲目，才能有准备。这个过程在传统的校园招聘中是通过简单的校园招聘网页和校园宣讲会完成的，但这些在了解的深度广度，时间的长度，地理的覆盖度上都是不够充分的。
可以利用视频直播，视频点播，问答（类似于新浪微博微访谈），图文等各种形式，让企业高管、HR，自己的师兄师姐，全方位的为大学生介绍企业里里外外，职业的方方面面。
大学生了解透了，才能更认同这个企业，更能认同这个企业的产品，甚至成为企业的忠实传播者。
2、基于师兄师姐的职业学习
大学生普遍存在的职业上的迷茫，需要从零开始的职业方面的学习。所以，大学里面，请师兄师姐做职业讲座是非常强的需求。
将这个需求产品化。
按照行业，职业，或者企业（名企）进行讨论和提问回答，把自己本校相关的师兄师姐列出来，问题推送等，吸引他们来回答。
之后，逐步形成了职业讨论的氛围，就可以独立出一个职业社交产品了。
另一个很重要的问题是，人人做的新产品新功能，要跟老产品充分融合打通，因为新产品的内容需要在原有的关系链和场景中传播的。
人人更根本上的问题，除了在市场上运气不好之外，最近两三年，人人公司的团队不行了，看看最近一年他们搞的新版产品就知道了，连可用都做不到了。

㈨ 昆山人人就业网怎么样返费可靠吗有没有兄弟到人人网做过

人人就业网骗反费吃了死他全家