求职客套话

⑴ 请问这句应聘回馈说的话是真话还是客套话

一般来说是客套话...

⑵ 请问在国企面试自我介绍时要不要讲一些客套话呢如下所示

以下这篇帖子，是在简历网上看到的，个人觉得文中里面给出的建议和后面的问题都还不错，对面试还是会有一些帮助，贴出来和大家分享~~1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所说明），同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。2.查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。3.整理文件包，带上必备用品。面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。4.准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。面试时，这些习惯要改掉面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。面试中常见问题一、自我介绍1、请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你心目中的英雄是谁？1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自己。4）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。9、你最近看过的电影或者小说是什么？虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。10、你有小孩吗？你的孩子几岁？很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”

⑶ 求职时怎样向面试官发问

“你还有什么问题要问吗?”这并不是考官的一句客套话，相反，它可以理解为面试的一道附加题。面试者如果问好了，可以加深考官对你的印象，为自己的面试获得一次加分的良机。那么求职时如何向面试官发问呢?
想要在面试中提出令考官欣赏的问题，考前就一定要做足功课，通过各种途径对该企业的状况、定位、主要产品、企业文化等做一简要浏览，从各种资料中选出一至两个感兴趣的“点”进行深入了解，作为问题的出发点。在向考官提问之前，对于问题最好有自己的见解，以便于和考官进行探究，进一步加深考官对你的印象。
适合向考官提出的问题主要有以下几类：
1、关于企业发展的
例如：据我所知，贵企业在2005至2007年间经历了一段发展的黄金时期，发展速度和规模都令业内同行刮目相看，请问是什么因素使贵公司走上了快速发展的道路?
2、关于产品的
例如：媒体报道说贵公司不久前研发出了新一代***产品，您能否简要介绍一下新产品与目前市场上的产品相比有了哪些进步?
3、关于企业文化的
例如：众所周知，贵公司的广告语叫做“一切皆有可能”，这句给力的宣传口号获得了极高的社会认知度。您能否简要阐释一下这句宣传口号所蕴含的企业文化内涵呢?
4、关于用人原则的
例如：作为韩企，贵公司是否更倾向于录用掌握韩语的应聘者?
5、关于发展前景的
例如：在城市家庭电脑日益普及、趋于饱和的情况下，作为国内第一大电脑品牌，贵公司在今后的发展中是否考虑将重点投向广阔的农村市场?
当然，如果能够在向考官发问的过程中适当地拍考官“马屁”，更能收到事半功倍的效果，如“您的英文如此流畅，是否贵公司对员工的外语水平要求比较高呢?”如果在面试过程中发现了面试官感兴趣的话题，比如面试官在面试中几次提到该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。尽量将问题的方向指向面试官较为感兴趣的方面去。
必须注意的是，向考官提问也有几个“雷区”，必须小心避开，否则可能降低考官对你的好感度，甚至使面试功亏一篑。
1、不问涉及商业机密的问题
对于公司的新研发成果、发展战略、营销策略、市场份额等商业机密最好避之不谈，否则考官会怀疑你是竞争对手派来的间谍。
2、不问涉及个人隐私的问题
“请问，您目前所处位置的年收入是多少?”虽然你急于知道该企业待遇如何，但这样的八卦问题在面试时还是不要问了，考官非但不会告诉你，还会对你留下一个“不知轻重”的印象。
3、不问敏感的态度问题
“您觉得公司老板好相处吗?”你希望考官告诉你什么呢?说他们老板是个自私小气的混蛋?拜托，你跟考官认识还不过十几分钟，她不会把你当闺蜜的。
4、不问没有价值的问题
“听说公司近两年效益不错啊?”对于这样的问题，考官只会回答你两个字：“是啊”。然后便是冷场。不要指望考官会顺着你的话题没话找话地说下去，毕竟他是考官，而不是相亲对象。
5、不问考官不感兴趣的问题
明明发现考官对公司的销售业绩不甚明了，就不要再问关于销售方面的问题。也许这位考官是人力资源部门的负责人，也许他和销售部经理不合，谁知道呢……还是不要去触他的霉头了。

⑷ 急求简历上的客套话

如何写好求职信？

求 职 信

求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。
切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。
请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。
1、 求职信的格式
（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
2、 写求职信应注意的问题
（1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。

⑸ 现在电话应聘，最开始都说些什么客套话才能占优势

电话应聘，自信的回答，先了解对方是前台还是面试官。
如果是前台，提出对面试即可。
面试官会主动问你专业知识。

⑹ 投简历时除了简历的附件，还要说什么客套话

你所指的应该是求职信或自我推荐的内容，其实真的不用这么苦恼，只要真诚有礼即可。例如：“尊敬的领导。浏览到贵公司的某职位，本人非常感兴趣，愿意尝试和挑战，希望您在收到简历后能够给予回复，谢谢！”简洁大方即可。另外，可以尝试去钱江人才网、智联、无忧看看，一般都有求职信模板的，祝早日找到工作哈~~

⑺ 邮件发送个人简历第一句客套话该怎么写

1、您好，首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信及简历！
2、非常荣幸地接受您的挑选，同时非常感谢您能在百忙之中看完我的求职自荐材料。

⑻ 在国企面试自我介绍时要不要讲一些客套话如下

不建议在面试中加这样的客套话。原因是并不能表现出来你的什么，圆滑世故？面试官面试了好几个都有点疲劳了，你要做的是抓住重点简明扼要，你给面试官的初步影像应该是谦逊有礼，这到哪都错不了。然后在把你的自己表现出来，要说明你适应这个岗位。自我介绍要做到有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽。下面是一个例子：
各位面试官下午好！我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。

⑼ 求职信应该怎么写都包括哪些内容

求职信的格式和包含内容：

（1）称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等。

（2）正文：

开头应有一句引子：

传统的引子是写明应聘信息的来源，如：

“尊敬的×××先生：

我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”

接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。

结尾：一般是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。

落款：签名和日期。

(9)求职客套话扩展阅读：

写求职信要注意的事项：

1、对不同的雇主和行业，求职信要量体裁衣。   

2、提出能为未来雇主做些什么。

3、集中精力于具体的职业目标。   

4、不要对自荐、求职情形或人生状况说任何消极的话。   

5、直奔主题，不要啰嗦。   

6、不要写没有实力的空话。   

7、不要超过一页，除非未来雇主索要进一步的信息。   

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。   

9、在发送之前先给其他人看一下。   

10、所有发信复制存档，包括信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

⑽ 网上投简历，正文是不是要写点客套话啊，光发个人简历是不是不太好

不用写什么客套话，只要你各方面达到这家公司的要求了，联系方式留正确了，自然会有公司找你的