汽车研发招聘

㈠ 汽车研发工程师的薪水空间有多大

真正有实力的专家，称得上卓越的工程师。在中国卓越的工程师却非常稀缺。一旦到了卓越这个层次，不管什么类型，年薪百万什么的都是小case了。

汽车研发工程师也分好几种类型的，具体哪种类型更吃香就要看社会的需求了。我在这里说几个热门方向。

他能够对车辆的噪音、振动做出量化分析。针对当前的NVH问题，能够提出解决方案，把噪音、振动扼制在乘客可以接受的范围。为什么NVH重要？因为如果一辆车的NVH不过关，那么即使它的动力性能、经济性能再优秀恐怕也无人问津。谁愿意开一辆噪音刺耳的车去享受路人的指指点点？谁愿意开完车后被振得头晕脑胀？

㈡ 汽车研发工程师转行二手车行业，请问该如何入行

要进二手车行业，先去考一个二手车评估师证，有专业底蕴，就应该发挥专业所长，先把职业形象塑造出来，然后不管是做营销还是做技术都有较好的起点。

㈢ 汽车行业的招聘信息

2009"汽车及相关行业招聘信息发布月"

随着汽车及相关行业的迅猛发展，专业技术人员及汽车相关人员的人才缺口越来越大，西安作为西部大开发的龙头城市，也成为了西部地区汽车产、销、服务行业的重要城市，为加强西安本地汽车及其相关产业人力资源配置，全面提升我市汽车行业相关产业品牌，优化人力资源结构，促进我市汽车及其相关产业持久、快速、平稳、健康发展，帮助汽车行业招聘到合适的优秀人才，西安市人才网、西安市人才市场特举办"汽车及相关行业招聘信息发布月" 我们热忱地邀请以上行业用人单位登陆西安市人才网 (www.haorc.com)选聘优秀人才。有关参会事项如下：

主办单位：西安市人才网 www.haorc.com 西安市人才市场
协办单位：西安汽车网 www.029car.cn 西安汽车科技学院
时 间：2009年03月01日-2009年04月30日
涉及岗位：
1、汽车、零部件生产及销售等企业相关岗位；
2、各类汽车及零部件相关企业发展所需要的汽车专业、机械专业、材料专业、冲压/模具专业、自动化专业、电子专业、机电一体化专业等汽车零部件生产所需要的技术类人才；
3、汽车及其附属产品的装潢装饰、维修保养、美容服务等专业岗位；
4、车展策划、车展展示及车辆市场推广活动中的全兼职岗位需求；
5、企业相关文职管理岗位等。

㈣ 北京现代汽车研发招聘是否要求硕士、本科都是211

不要求。。 关注招聘信息

目前4 5工厂正在建设 需要大批人才

你也可以要求在北京或者沧州重庆工作

在沧州工作拿和北京一样的工资 想想就很滋润

㈤ 汽车行业研发人才与营销人才如何招聘 2011

到汽车学校去招聘哪里的人才比较多而且钱也可以少出点

㈥ 怎样成为一名出色的汽车研发项目管理工程师

• 目标：融入工作，成为一个优秀的项目管理员--为了达到这个目标，应该在未来的九个月里一方面补充知识，另一方面尽快熟悉业务（基本具备独立进行项目管理的技能）。

• 一、所需补充的知识--项目管理，质量管理，汽车构造，汽车造型设计，产品开发，工具如Office、Project，CATIA、Alias、Photoshop和Rhino等等软件。

• 1）项目管理。尽管在学校时学习过相关知识，但那点东西实在有限，况且只是书本上的理论，能否用于我们的项目还有待检验。考虑到项目管理将是新员工的工作，为了尽快进入角色，尽快充实项目管理的知识就成为目前的当务之急。这部分的学习需要一个月的时间。

• 2）质量管理。尽管这只是项目管理中的一部分，但考虑到质量是检验我们项目是否成功的重要标准，更是一个企业能够得以生存和发展的根本，因此，质量管理工作应该如何进行也是新员工需要学习的重点内容。这部分要学习的内容会很多，应该需要两个月的时间，前一个月是理论的学习，后一部分是相关管理标准的学习（特别是流程和过程控制模版的掌握）。

• 3）汽车构造和汽车造型设计。如果丝毫不懂技术，就没有资格进行管理工作。但新员工也要走出在学校学习专业知识时的误区，不能一味地死扣技术，如果是那样的话，光汽车的底盘就够新员工学一辈子的。只需要做到在外行人看来是内行就行了——毕竟新员工不是做纯技术工作。这部分的学习至少需要两个月的时间，汽车构造一个月，造型设计一个月。

• 4）产品管理。这部分的知识应该是很重要的，但考虑到项目正在进行当中，所有的开发计划已经制定好了，产品平台已确定，新员工只需要尽快地熟悉开发流程、产品系列与关键系统组成等，在工作中学习相关的知识就行。但如果系统的学习，应该需要三个月的时间。

• 5） Office、

• Project、CATIA、Alias、Photoshop和Rhino等软件的使用。其中，Office和Project是做管理工作所必需的，而CATIA是为了能和技术人员更好地进行沟通的工具。但这部分的管理软件学习对新员工来说应该不会太难，可以在有电脑之后的1个月之内完成，而绘图软件需要3-6个月时间的系统学习。

• 二、所需熟悉的工作内容

• 首先，先了解造型设计师的素质。造型师除了要有美学方面的修养和汽车造型知识外，还必须要了解目标顾客、工程要求、质量问题和目标成本等等问题。他所设计的造型是否被大众接受？是否按照总布置基本要求设计？是否具有可制造性？是否能够高质量而又低成本地生产出来？是否安全？是否人性化？不具备上述素质的造型师，往往很难成功地完成任务，即使侥幸成功，可能也需要很多人的大力支持，同时也需要其本人的耐心与合作精神。

• 第二，了解造型设计师所使用的方法和手段。一般来讲，从他所用的手段可以直接发现他的现有水平如何。具有高素质，往往并不代表具有较高的水平。真正的动手能力往往跟他所使用的工具和经验密切相关，还有一点就是灵性和主动性，特别是主动进取，没有冲劲和拼搏精神的造型师是达不到一流境界的。现在造型使用较多的工具是什么呢？通常来讲使用Photoshop、Alias和Rhino。当然，手工画往往更能表现出一个人的创造性，而不应该过多地依赖于电脑，两者结合更为合理。

• 第四，要看其完成造型图的比例。这是最最重要的标准与准则。我们常常把整体感和风格与协调的比例相混淆。没有比例美感谈何整体感和风格。大家都知道黄金分割线，那么设计汽车是否应该用到这个准则呢？我们说的还不仅仅是美观，这样说可能会使人误解比例只是在讲美学，比例还是科学。在图上能够画出来的东西，未必就满足科学要求或制造要求。

• 第五，要看其造型设计过程。如果不看过程可能会出很多问题的。问题是我们现在还很缺少能够进行过程管理的造型项目管理工程师。过程管理包括工作内容管理、工作时间管理和人力资源管理，有时可能还包括造型设备与材料和工具管理等其它资源管理。

• 第六，要看其造型效果图尺寸。我们可以尝试提出这样的问题，各个部分的尺寸是多少？造型师如果如数家珍地告诉我们，会让我们非常高兴。难道这些问题我们不应该知道吗？如果从一开始就知道了一些大概的尺寸，至少在模具投入方面我们会心里比较有底。如果是手绘的，如果是用高端软件设计的造型效果图，做到这一点其实并不困难。但在中国目前来讲，可能还非常少见，人们也不太敢提出这样的问题，怕显得自己比较外行。

• 第七，自己要当批评家而不是作家。我们都会发现一件艺术珍品是如此美妙，但如果当时让我们参与设计，提出意见，甚至是比较细致的一些建议，试想，毕加索还能画出他那么完美的画吗？答案是否定的。我们只要说出我们喜欢什么样的汽车就行了，剩下的工作应该由造型师来完成，我们只说喜欢不喜欢就够了。一个有个性的造型师，自然有他自己的个人风格，而把多个人的意见综合起来做出来的东西，很难想象那会是一种什么风格。

• 第八，自己要放开眼光，利用一切可以利用的资源。造型是科学性与艺术性的统一，它本身就要求既要有科学的素质，还要有艺术的修养。这样的人才本来不可多得，由于客户的多样性，即使一个造型师非常好，他的一种风格也不可能满足多样性的需求。而造型风格的雷同是一个必须引起重视的问题。只有充分利用一切可以利用的资源，才有可能最好地完成造型工作，特别是在国内汽车企业，基本流程和规范不完善，更需要造型师“眼观六路、耳听八方、自己动手”。

• 第十：要观察并创造优美的造型师创作环境。充满欢快气氛、交流畅通、团队融洽和合作的环境下，造型师就能不断地涌现新鲜创意和独特造型要素，并天衣无缝地表现到造型效果图中。目前国内汽车企业因汽车文化底蕴的肤浅还没有做到这一步，但是在积极探索中。

㈦ 我想招聘一名电动汽车研发人员

你应该在汽车相关的招聘网站发布你的招聘信息，这上面发的话，看的人大多是HR，不太可能在这里招到你想要的人才的，或者找汽车行业的同行推荐，多找些汽车相关的招聘网站和交流网站之类的。

㈧ 汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求

招聘汽车人才的3大要求:
1、技术就是硬道理。
汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧，熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。
如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力，
3、对自己的职业生涯有着明确的规划
HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力，

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，，O(∩_∩)O。

㈨ 汽车公司来招聘一般会问哪几个问题

汽车公司招聘一般会问的问题：
一、与一般公司招聘差不多
二、如果应聘的是技工人员，可能会涉及一些专业问题
三、以下问题仅供参考:
1、我们为什么要聘用你？
答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作？
答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
答案：回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
? 答案：如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就?
答案：准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
答案：你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
15、描述一下你自己。
a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

㈩ 要招聘经编类汽车内饰研发人员，大家帮忙推荐下

经编属于纺织类，找经编类汽车内饰研发人员，应该要到Texhr纺织人才网去找吧、
研发人员毕竟属于高级技术员，人才能力的高低对企业来说影响还是很大的。你需要把人才的任职要求也清楚，大家才方便给你推荐