海滨城招聘

⑴ 成都市双流区人才招聘会在哪呀周几举行呀

时间：每周星期三 上午9:00-12:00
地点：双流县人力资源市场大厅(花园社区十组，双流县人力资源和社会保障局内)

⑵ 中新天津生态城招聘

是合同制，人事关系会在生态城管委会~

⑶ 物流公司招聘都是骗人的吗

不是骗人的。其实现在大多数的物流公司都是购车然后招聘司机的模式，由于司机入行门槛较低，散户和个人较多，质量参差不齐，而且从业者众多，竞争也激烈，近年来企业利润也越来越薄，难免会在司机的待遇上做文章，多数时候司机还要扮演装卸工的角色。

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货车司机平均工资仅6000元，中国有74%的个体司机，月收入在1.5万元以下的占51%，考虑到还需要减去日常运营成本，从整体上看自有车辆卡车司机收入水平不高。初步估算，大多数卡车司机的月纯收入在5000元-10000元之间。如果想要拿到更高的工资，只能拉更多的货，开更长时间的车

货车司机需要经常行驶在高速公路上，另一方面还需要昼夜兼程，极易引起疲劳，导致交通事故。考虑到这一职业的高风险性，所以货车司机首要考虑的保险应该是意外险。

⑷ 不想给人干了，好累，每天拿着固定工资一点意思也没有，想自己开个卖

没导游证带团 那不就是黑导嘛 逮到要罚款的
你所问的问题
1.导游证考试现在应该变成3本书了 7月份上旬书就出来了 快去旅游局吧
原来6本 是【旅游方针政策与法规及每年的时事】
【导游业务】
【全国导游基础知识】和【地方导游基础】
【汉语言文学基础】
【导游外语】
这是笔试 现在都合成3本了
面试 也就是口试
【导游讲解能力】
【导游规范服务能力】
【导游特殊问题处理及应变能力】
你说的心得 导游业务这书上全有 都要背的

2.说倒导游的坏处 还不少 漂泊不定 没有固定的工资 必须拿游客一点回扣 说导游的坏处 还是让邬敬民这位自认为是好导游的人来说吧
他现在改行了 有视频 自己看吧

3.导游的薪资：现在在国内的导游待遇都不是很高，旅行社底薪有几百块，其他的要靠你自己带团赚点外块。如果你的个人能力强的，比较会说的话，一个月工资也有两千多。但是如果你的导游资力较高的，带国外的团，那样会更好，更有前途，工资更高。在国内做导游都差不多.

4.至于年龄 那是越老越好
下面这好似一个转帖
现在有不少人认为导游是吃青春饭的。抬眼看看，活跃在各景点手拿导游旗的似
乎都是些靓仔靓女们，许多旅行社在招聘启示上也写什么20岁以上、30岁以下，在旅
行社内部也是干了五年八年的老导游都转行当了内务，难道导游真的是吃青春饭的？
其实从导游这个工作的发源史来看应该并不是这样，在古老的欧州，贵族们出
游，到了当地都要找一位精通当地典故和风土人情的老人当向导，并给介绍当地的情
况，这才对头呀，你找那些少年少女他们知道什么呢？
而且导游除了知识丰富，还要会做人，阅历这个东西是没办法教的，一定要*几
十年的磨炼才能建立，所以老人当向导，他们知道怎样待人接物，会察颜观色，知道
每一句话该怎么说，对什么样的人说什么样的话，而年轻孩子知道什么，却拚命逼着
他们去学，赶鸭子上架，拔苗助长，痛苦不堪。
人的知识架构不是一天建立起来的，记住一样东西要反复7-8次以上，一个老人一
生中可能已有机会反复多次，而对于一个少年却是全新的东西非要在一晚上背住。比
如讲到唐太宗，一个中老年人可能已从小说、电视、聊天等等渠道接触过多次，早就
已有了生动形象的基础，看过《隋唐演义》的人谁能不知道他啊，但对于一个还根本
没有时间读小说的高中毕业生或甚至是大学毕业生来说，要背下唐太宗的一生就太艰
难了。就算是背出来了，客人听着也一点不生动有趣。
再有，知识是得*建立了一个总体架构，然后慢慢添加细节的，许多时候*触类
旁通掌握东西，比如说到释加牟尼是啥时候人，如果你傻背公元前六世纪，谁搞得清
楚是几时呢？但如果你说就是我们中国的孔子生活的年代，那就直观得多了，但如果
导游自已的知识水平没达到这个水准，他就不会这样比较，更甚者，那些学生哥自己
都搞不清楚孔子是啥时候人！
知识的架构非常之大，如果底下的基础没打好硬要往上建，那就真痛苦了。比如
说那些小孩子连唐宋元明清都还没搞清楚，你却偏要她们背各朝的每个皇帝，对于她
们来说那个难啊，简直是在建空中楼阁，所以当她们非要背讲解词的时候只能是死
背，讲出来的东西当然就一点都不生动，这样的导游怎么能让游客满意呢？
有游客就写过这样一个故事：导游小姐告诉我们“贵州是个公园省，全省人口共
33万人”，刚听此言，大家都以为是口误，并没怎么在意，我赶紧提醒她是不是弄错
了。“哦，应该是多万。”导游小姐马上改了口。车上游客开始议论纷纷。因为实
际上，稍有常识的人同样不会说出这样一个数字，因为贵州省人口至少应该是多
万。 另一个游客也写道：“海滨城特有的空气让我们很兴奋，地陪导游是一个年轻
的小姑娘，本想这海边长大的女孩会为大家带来一丝欣喜，可谁知几句话就让所有的
人大失所望，问过才知她还不到17岁， “腼腆”的导游小姐这个也是不知道，那个也
是不清楚，从新浦到日照的2个小时旅程就在这样的结结巴巴、勉勉强强中度过了”，
可以想见他们这一程玩的是何其不爽。
而一个老人就不同了，他一肚子都是故事，他用一生的积累来给你讲一两个小故
事，那才真叫厚积而薄发。其实在上海、华东一带就有许多这样中年以上的导游，客
人们对他们的评价都非常高，佩服加尊重和敬爱，这是什么年青导游所能得到的？
记得以前看过一位游客在网上发的短文，说到华东的导游是一个“老头子”，刚
一开始她看到上车来一位老头导游心里也咕嘟：“怎么是个老头？”。 接着老头导游
开口说：“大家一看我，肯定会说导游怎么不是帅哥靓姐，而是个老头，其实老头也
有老头的好处。”果然，在接下来几天的旅程中，“孙老头”确实表现不俗，他广博
的知识、丰富的人生经验，还有他那豁达的人生观，都令大家受益匪浅。原来他是上
海一家商业学校的校长，当过演员，是全国第一批跳伞运动员，因为喜山爱水，退休
后就选择当导游，他奉信“读万卷书，不如行万里路”，他喜欢在青山绿水中增长见
识，结朋交友。在旅游景点，由于他解说精彩，这20多人的旅行团后面往往跟着多
人，很多“帅哥靓姐”导游见了他都尊尊敬敬地叫“孙老师”。有位刚毕业的旅游学
校的学生跟着他不停地问东问西。这次旅程结束后大家都认为能认识“孙老头”是一
个极大的收获。
有另一个导游也写道：“许多人都说导游是吃青春饭的，不可否认现在的情况好
象导游是受年龄限制，尤其是女导游更甚一些。但我觉得只要热爱这一行，下决心干
下去，还是能有一个较长的寿命的。象我们做全陪出去时，很多地接导游都是上了年
纪的，尤其是我在时，看到一位四十多岁的男导游，他那讲解，嘿！真棒！ ”
这样才是导游真正应该有的形象，我们常说导游应该是“杂家”，要成为
“家”，一个十岁的少年怎么可能达到呢？但为什么如今国内形成了导游吃青春
饭的状况？仔细其中的原因有以下几个方面：
一是导游工作很辛苦，起早贪黑，爬山涉水，确实需要一个强健的体魄，大家总
认为年轻人的体力充足，比较合适。但是，在真实的出团工作中，我们常可以看到年
轻的导游早上为了贪睡迟到，到了景点因为怕苦找理由躲在空调车里，爬山时没几步
就叫疼叫累，更怕日晒雨淋损坏了皮肤。说真的，现在这一代娇生惯养的独生子女有
几个吃得苦的？倒是那些年长的导游，一来责任心重，二来历尽人生艰难，并不以眼
前这点小苦为异，常常我们看见在景点上年青人坐倒在路边，年长者倒是一步一个脚
印一直向前，甚至还帮其他人背着东西。
二是以前一些小旅行社只有导游和计调这两种工作，没当过导游几乎是没法当计
调的，因为对整个团队运行不了解、不懂得导游工作程序是没法安排好行程、处理好
订餐订等工作的，所以只好新人先当导游，干熟了再当计调，这就造成了导游较内
务年青的现象。更有一些旅行社认为导游这个工作是最低层工作，招进来的新人都先
派去当导游，熬上几年，就好象老话说：“新媳妇熬成了婆”，才让走上旅行社内的
其它岗位。其实这样的看法是很有害的，导游工作非常需要应变和处理问题的能力，
年青的新人哪有这种能力呢？所以这样安排的结果就是以团队出了问题处理得一团糟
为代价。怎样解决这个问题呢，对于大社来说，招的年青新人可以先放在前台，帮忙
复印、编团队资料等等初级内务工作上，对于小社来说，就应该招年际大些的人入行
当导游，招聘标准可能要写30以上、60以下。
三是现在的一些游客喜欢帅哥靓妹，甚至有的旅行团点导游时说非靓女不要！这
也确实是中国某些游客的现实情况，但是他们叫得响似乎就多受到些重视，其实还有
大把的游客并没有大声叫出来，于是就被忽视了，真是“哭得响的孩子有奶吃”。旅
游心理学中专门说到：“素质较高的游客，大多严谨持重，不太爱表达自已的意
见”，于是他们的需求就常常被忽视了。但随着中国全民素质的渐渐提高，这样的游
客会越来越多，我们千万不要轻忽了他们的心声。不能因为有少数游客的大叫大嚷就
错误地判断全部游客的水平和需求。所以在导游的储备上至少也应青老参半，计调在
给团队排导游时才能斟酌安排，况且如今30岁的男人都很英俊、30岁的女人也都漂亮
着呢！
也听到有旅行社的人员说：“有些客人出来玩并不想知道太多关于景点的知识，
这样让他觉得在上课，他们只是想出来放松一下，开开心心就得啦，年青的导游有朝
气，能给人带来欢乐，对于知识面这些客人只需要导游知道基本的就行的，你讲太多
他还嫌你烦。”但其实有社会阅历的人才会知道该讲多少东西，他们比较会观察推测
客人是什么样的人，讲到多大的深度合适，只有年际太轻的导游才会要么背很多资料
给客人听，要么什么也讲不出。
四是因为导游工作是一个相当耗费心力的工作，当了几年导游下来大都力心焦
瘁，所以很多导游是干不了太长的，少则3年，多则5载，就都受不了要“退休”了，
因此有些旅行社也烦恼，导游换了一茬又一茬，刚从一个酸涩的青苹果磨炼成才，能
全面应付团队运行中的突发事变了，却一个个相继“下堂求去”。那么对于这种问题
就更应该在一开始就选择有社会经验的30岁以上的新人，把这样的人陪养成能良好应
对突况的熟练导游，比把一个才从学校毕业全无社会经验的学生哥陪养出来要容
易得多。这样不但可以大大缩短陪训时间，而且这些人在适应期中也要轻松愉快得
多。
我后期作为的陪训人员常看见那些年青的新导游在带团的过程中是处在一种
怕、痛、被骂（因为办事不周到）、被嘲笑（因为讲不出多少东西来）、瞎碰（因为
不懂游客的心理）的种种痛苦中，我实在为她们难受。回想自己十多年前大学刚
毕业也是这样乱碰乱撞地走进这条路的，而同时也看到有些已是中年的有许多阅力和
知识功底的人，刚走上条路却已是那么得心应手，总觉得让这些年轻孩子担当这件复
杂的工作实在不是合适之选，就象一个还不会走的孩子非要他上来就学跑一样，这个
用人方向不对。所以我认为中国使用导游的方向应该改变，不要再让那些孩子们去给
客人骂，也不要再让我们的客人继续失望下去了。
我还记得自已刚入行不久有一次带团到桂林，接团的是一位老大姐，她讲解时非
常亲切周到，对游客嘘寒问暖，就象邻居的阿姨一样关心着我和游客们，我们一致对
她极为好评，游客当时就对我说：“你就不如她这样会照顾人，不会这样周到地嘘寒
问暖。”回来后我对爸爸妈妈说起这件事，妈妈说：“你才多大啊，自己都还不会照
顾自已，哪还会去对别人知冷知热啊！这要*年龄的，等你到她那年际不用人教你自
己都会了”。当时我是没有感触的，但十几年后的今天，做为一个已35岁的女人，我
也早就具备了这种知暖知热的能力，因为我已把一个孩子养育长大了嘛！所以旅行社
招些十几岁的孩子要求她们做到三十岁人才会做的事，真是不甚明智的作法。
中国的旅游业还是一个新兴的行业，才会出现这样吃青春饭的不正常现象，但是
这一现象正在恶化导游形象，整天让远远不合格的新人在那里历练，是在不停地毁坏
“导游”这个名声啊。现在社会上对导游的评价已越来越负面，我们应该正视这个问
题。有一个导游曾说：“我也常常做游客，其实我们更喜欢知识丰富，同时给人
以信任感的人做我们的导游。”确实是啊，“信任”二字不是*青春靓丽建立起来
的。
所以我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。我建议第一，
在旅行社方面应转变观念，招一些有社会经验的、30岁-60岁的人入行当导游；第二、
现正工作的导游应把眼光放长一些，不要认为导游是吃青春饭的，混几年就算了，而
应该在工作中不断地充实自已、提高自已，同时，也不要做那种宰客的短见行为；第
三、那些刚毕业的学生不要太急于去当导游，嫩肩挑重担，可能会体验到太多痛苦，
而从此痛恨这个职业。
导游不是吃青春饭的，未来的路还长着呢，放慢脚步，回头看一看，低头想一
想。

⑸ 上海58同城船舶招聘船员跟单员是不是都是假的

最好不要信，船员招聘的一般都在 航运在线 或 中国船员招聘网 这些网站。其它的很少。

⑹ 海滨城永辉超市招聘收银员

永辉超市在招聘收银员吗

⑺ 宁波乐金甬兴化工有限公司怎么样

简介：LG甬兴是韩国最大的综合化学公司LG化学株式会社和宁波甬兴化工投资公司（国资）共同出资组建的中外合资企业，总投资达3亿多美元。
公司坐落于国家级石化与产业基地的东海滨城浙江宁波，占地35万平方米。经过近20年的发展，公司已经是中国大陆最大的ABS生产企业，被《中国化工报》誉为“化工企业的奇迹”；被LG化学CEO称为“LG集团海外投资的典范”。
公司现有员工600余人，’13年销售额近110亿，人均产值超过1700万，荣获镇海国税纳税第一名。作为浙江省的知名商号和浙江省工业行业龙头骨干企业，多年以来LG甬兴一直以优异的业绩位居中国石化企业百强、浙江省百强、宁波市百强；作为宁波市最大的外商投资企业之一，2012年位列浙江省外商合资合作企业百强第11位。
长期以来，公司秉承LG集团“尊重人的经营”的经营理念，始终把人才工作放在公司经营战略的高度去运营，把人力资源工作定位为“Strategic Partner”。15年的发展，LG甬兴在LG集团先进的人才理念的基础之上，结合当地政策，融入当地文化，坚持本地化人才培养，坚持选拔内部人才。LG甬兴600余人，仅有外籍专家10人，本地化率高达98.3%，中高层领导达80%；更加自豪地，LG甬兴的基层、中高层领导(外籍专家除外)100%都是从LG甬兴基层培养起来的，很多更是从大学毕业就在LG甬兴工作，伴随着LG甬兴的成长而成长。
多年来，LG甬兴坚持走校园招聘为主，社会招聘为辅的招聘模式，为广大大中专应届毕业生提供就业机会。公司每年投入20余万元，坚持在浙江大学、吉林大学、浙江工业大学、宁波大学、合肥工业大学等重点院校进行校园宣讲，近5年公司招聘本科应届毕业生100余人。
公司建立职级晋升，职位任命两条选拔体系。通过对符合年次要求职员的历年业绩、语言能力、职务课程完成情况的考察，确定晋升对象。通过设立“Succession Plan(继任者计划)”，通过对继任者领导力、语言能力、历年业绩的综合评价，选拔任命职位。
公司每年投入近200万元运营培训项目，确保100%的员工每年都有机会参与各类培训。目前，公司已经建立了完整的职级、职务培训体系。从业务能力、管理能力、语言能力、组织文化体验等全方位进行培训。
公司坚持业绩导向的薪酬体系，每年根据公司运营业绩、社会经济环境确定工资调整方案，结合个人评价确定个人别薪酬调整方案。除了基本的薪酬外，公司还提供基本的住房补贴，高温补贴；为结婚的或其子女结婚的员工支付庆祝金等。
另外公司提供免费的上下班班车，免费的工作餐，各种活动更是丰富多彩。公司现有足球、篮球、步行、天文等9个兴趣小组，公司每年组织各种球类联赛，年度运动会，年终晚会等文体活动，活跃组织氛围。
法定代表人：郑灿植
成立日期：1995-05-24
注册资本：14239.6万美元
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：91330200610278712Q
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(中外合资)
英文名：Ningbo LG Yongxing Chemical Co.,Ltd.
人员规模：500-999人
企业地址：宁波市镇海区后海塘海天路66号
经营范围：开发、生产丙烯腈丁二烯苯乙烯(ABS)树脂、丙烯腈苯乙烯(SAN)树脂产品、初级丁二烯胶乳(PBL3000)、丁苯胶乳(SBL)及工程塑料(EP),销售和运输自产产品;工程塑料(EP)和丙烯腈丁二烯苯乙烯(ABS)树脂的批发;丁二烯、苯乙烯、丙烯腈储存及1,3-丁二烯【稳定的】、2-丙烯腈【稳定的】、苯乙烯【稳定的】的批发(票据贸易);自营和代理各类货物和技术的进出口业务,但国家限定经营或禁止进出口的商品和技术除外。(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的,按照国家有关规定办理申请)。``

⑻ 徐州海云电脑城招聘

你应该把你的专业说下 这样我还好给你说 海运配电脑的很多，只要你会装电脑（也就是硬件），基本都能找到，不过工资不是很高 800左右