太平洋人寿招聘
㈠ 太平洋人寿招招聘专员可信吗
你好，考生。人寿国企招聘是否可信要查看官方发布内容。
2019年中国人寿保险股份有限公司春回季校园招聘公告已答经发布，为你整理了此次人寿甘肃分公司春季招聘公告内容，请及时查看：
招聘需求
甘肃省分公司及下辖14家地市分公司招聘岗位主要包括：信息技术岗、法律与风险管理岗、财务管理岗、综合行政岗、销售管理岗、人力资源岗、核保核赔岗、文秘岗、教育培训岗等。
招聘范围
(一)国内(含港澳台地区)普通高校2019年毕业的全日制本科、硕士和博士研究生。
(二)国外院校本科及以上归国留学生(2018年1月至2019年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书)。
(三)本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士研究生年龄在27周岁以下。
(四)招聘专业主要包括：经济类、财务管理类、市场营销类、中文类、保险类、信息技术类、人力资源和综合行政类、法律和风险管理类、医学类等相关专业。
完整招聘公告还请关注我们的平台或人寿官网，查清招聘公告来源，以防上当受骗。
㈡ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
㈢ 太平洋人寿招聘问题。
通过人力资源部的估计是内勤。所以不要担心。
另外还要看是不是签了合同。如果是劳动合同就对了。
如果是代理合同，或者劳务派遣合同，那你就就要注意了。
㈣ 太平洋保险公司的招聘是什么情况
就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。
㈤ 太平洋保险招内勤是真实的招聘还是保险推销
现在 是保险行业放站的黄金时期
所以很多保险公司都大力增员
所招聘的 绝大部分都是 推销保险的……
但其实买保险也没什么不好 你卖的多 收入自然就高 你有效增员多 自然就可以晋升 有更多的提升 以及底薪
㈥ 太平洋保险招聘是真是假
要认证是不是真的太平洋保险公司，可以打全国客服电话，确认那个商务分点是否是其子公司~~至于你说的，有保险公司打幌子招人，进去之后，分配你做业务员，，这样的事情我没遇到过，具体的你可以问清楚再去面试，觉得不妥就不要去面试了
㈦ 中国太平洋人寿保险招聘问题
保险公司内部招聘人才这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。
即使要找，也需要：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。那些，都是打着旗号要你去卖保险的。
那些保险公司长期大量在外面招人，一个营业部甚至单个人就招人，那是拉你去卖保险的。
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
㈧ 中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘
想做保险？
我倒是有点经验，一般的责任底薪是你完成了他规定的多少保费的情况下内才有的，一般是3～5万不等容，注意哦，保费是指投保人交给保险公司的钱，就是说你在3个月内要收到到3～5万才有责任底薪（当然投保人不会把现金交给你，都是存到银行，保险公司从银行划款），然后根据你收到的保单投保的不同险种计算不同的佣金给你。基本上没有订单就没有工资，如果能完成公司给你的任务，money是大大的！而且你在进保险公司前必须要先考到保险代理人资格证，考试费用大概在100以内，其他费用各家公司情况不同。
呵呵，这是我的经验，不知道能不能帮到忙，保险是个好行业，但是要求你一定要能说，能坚持，有人脉，有热诚，没有的话，要从现在开始积累和培养哦！
㈨ 昆山太平洋人寿保险招聘是真是假
是。像保险行业招人是全年的。人流量比较大。要看你求职的职位是什么，内勤是不需要跑的，之前保险公司都会需要代理人资格证，不过现在也是很少了， 培训的无非也是一些技能技巧还有关于保险方面的知识，我之前做保险就交了7块钱的资料费，希望能帮到你
㈩ 太平洋保险招聘人事助理是做什么
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。