法务招聘网

Ⅰ 我想找一家公司做法务

你通过了司法考试从事法律这方面挺好的，可以先找个律师事务所做起，把所学的知识用到实践中，在实践中增加工作经验，在公司中做法务一般都是企业法律顾问，企业法律顾问如果是专科生的话要有五年以上的法律工作经验后才有资格考取从事的行业，或是从事企业法律或经济工作满3年，如果是本科生的话工作满三年，或是从事企业法律或经济工作满1年后才能考取。
你可以在河北银河人才网上注册简历投放，上面有很多法律事务所在招聘中，多投几份简历还可以增加面试机会，希望你能尽快找到满意的工作。

Ⅱ 赶集网上发布的国家电网招聘法务人员信息是真的么

他们有自己的招聘渠道， 在不然打个电话去单位人事部合适下

Ⅲ 请问公司要招聘一名法律顾问，它的招聘渠道有哪些，招聘计划改怎么写呢^_^

不知道是专来职的还是兼职的源法律顾问，如果是兼职的，当然找律师事务所的专业律师。如果是专职的，应该对专业技能有所要求。一般通过招聘会，招聘网站发布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顾问，也可以通过猎头公司。至于招聘计划，应该比较简单。

Ⅳ 法务类 求职这么难啊

我也是学法学的，我来回答你的第一个问题，答案就是这样的坚持毫无意义。
如果专你一定坚属持非法务不做的，可以预见你将在很长一段时间内失业，除非哪天老天开眼，不是打击你，真的，我也是学法学的，没有必要打击你。

其次，做法务，你的问题不是还欠缺一些什么，而是根本就可以叫没有基础。公司法务其实是个很尴尬的职位吧，小公司不会需要这个，有问题临时找律师就好了，大公司又不会要一个本科生去做法务的。所以以我们的经验来看，本科生坚持法务不做其实真的不是一个明智的选择。至少在我身边，基本没有这样的成功先例。

最后，要提醒你的是，法学毕业生真的太多太多了，具备你这样条件的也太多太多了，至少我身边的同学都具备，我今年研二，211院校法学，但我们没有人会坚持以后一定非什么工作不做的。能找到工作就不错了。

Ⅳ 法务专员是做什么的

法务经理亮相
经济一体化催生市场运作新规则，职业经理人系列认证又添新品种。据了解，除国家司法考试之外，企业法务培训已成为当前申城职场的一大亮点。企业法务管理已被各行业提上议事日程，法务经理亮相。
据悉，法律事务专业岗位包括法务专员、法务经理和法律事务顾问等，是一种既有较强法律知识又兼备企业管理经验的复合型人才。在发达国家，这一岗位分别由各行业的律师承担；而在我国，律师若不放弃其执业资格，则不可能成为企业的法务经理。这种运作机制虽尚未形成，但“法务管理”已被广泛称为未来的“新兴职业”。
如今企业的法律事务越来越专业化，律师的分工也出现专业化倾向，各种事务所在企业内部管理上往往也鞭长莫及。而企业法务经理则可以作为企业的员工，全身心地投入到企业的各项管理事务中去，除了处理企业日常运作中的法律纠纷和防范经营风险以外，还可以对企业各种法律资源进行专业化的整合。
目前全国专门从事企业法律顾问工作的总数约9万多人，已取得企业法律顾问执业资格者约3万多人，这远远不能满足市场经济快速发展的需求，建立和完善这一岗位的培训机制，已成为各行各业在参与市场竞争中，面临如何进行“依法治企”的热门话题。
业内人士介绍，企业法务经理指用现代法学知识来规范企业管理行为或整合经营活动，能引导整个组织在各项决策中出谋划策；并在工业、商业、服务业等各种从事经贸业务的组织中，扮演着特殊角色的法律专业人士。
法务经理主要运用系统的法律知识和企业管理常识，组织并整合企业经营法律风险的事先防范，以及对事后救济提供建议和措施；具有法务管理的创新思维和决策能力、企业系统内部培训和综合写作能力。
其职能还包括负责为企业重大决策提供法律建议和进行专业化把关，即对企业规章制度的整合和运作管理，对企业的经营或交易关系和内部管理关系的归口管理，以及对企业诉讼事务的具体操作和管理。
据了解，上海企业法务岗位培训对象为企业经营管理人员，基本条件：大专或同等以上学历，具有计算机应用基础和一定的外语能力；2年以上企业管理相关经历，基本的职业素质和管理知识，无不良记录。企业法务经理认证适应用在企业法务管理岗位的从业人员或有志于这一岗位的相关人员参加。凡从事管理或相关岗位工作2年以上，经法务管理培训达到规定学时；或具有法学、管理或其他相关专业硕士以上学历，经法务管理培训达到规定学时，均可报名参加岗位认证。法务经理岗位认证采用考试形式进行，范围由“企业法律事务原理”和“企业法律事务实务”以及“相关管理知识”等部分组成。具体分“理论知识考试”和“专业能力考核”两个部分，均实行百分制，两项成绩皆达60分以上者为合格。通过者可获得由上海企业管理培训中心颁发《上海市企业法律实务岗位证书》。
参考资料
http://[email protected]/zznews/shownews3.asp?num=rsb-200521693414

Ⅵ 求职的疑问——换工作太多——法务

找个自己喜欢的工作，如果想干司法，你多看看一些关于司法应聘的相关资料！

Ⅶ 深圳 法务和法律顾问 招聘要求

恩，可能比较困难

法务和法律顾问没啥本质区别

一般情况下在公司叫法务，也有公司叫法律顾问

正确地说，在公司是法务，外聘律师担任的才是法律顾问，只是现在都混用了。

2年经验，没过司考，ms比较困难，一般都是需要通过司法考试，或者律师事务所工作经验的。

不过看你朋友具体的个人能力了。

Ⅷ 法律专业一般在什么招聘网上找工作

我知道的智联招聘是全方位的招聘，全部人才都可以在那里找。58同城是分类信息网站，招聘只是一部分，而且不那么显著。物联招聘是物业行业人力资源网站。关于你说的法律专业找工作，目前还真不知道有哪些专门的网站。不过你可以在智联，前程无忧等大型网站看看。有法律这一栏目的。

Ⅸ 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱

这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。

我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。

一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。

一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。

面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。

其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。

有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！

我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。

朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！

很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。

回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？

如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！

Ⅹ 国家电网公司会面向社会招聘么我在网上看到国家电网招聘法务的信息，打电话讯问说是社会招聘可信不

社会招聘除了内部的都是外编 福利待遇差
他们社会招聘有国网编制的一般是在内部招，招高级管理人员，内部应聘