驻外招聘

㈠ 去公司上班了，需要一个驻外的人员，会让你长期驻外还是会从本地招聘

怎么说呢。。
这要看公司需要。。
而且你招聘的时候HR有跟你说职务么？
如果有强调驻外的话。。
那你应该就是驻外人员。。
没说的话。。
应该就是本地普通职员吧

㈡ 老板在招聘驻外人员时为为什么不在驻地招人 而要在当地招人再外派

1、便于管理，好控制。外派人员是公司当地的可以随时调整，而且不易出现大的问题。派往甲地的，根据需要可以随时派往乙地，等等。
2、找驻地的人，容易在业务中形成不利于公司的关系，造成对公司不利的局面。如果找驻地的人，委以重任，一旦出现问题，公司可能忌惮长远利益而不敢追究当事人责任。

㈢ 当地招聘与异地外派的区别

这种情况很多公司都会有，最好是到当地招聘，可以解决很多的费用比如说差旅费、住宿费等。而且当地人本地市场也很了解，不用再做全方位的市场前期的调查等。反之则要花大力去培养了。

㈣ 中国驻外使领馆人员招聘条件是什么

首先需要进入外交部，锻炼培养到一定程度才可以放外任，从辅助工作做起。

㈤ 怎么招聘驻外销售人员

重赏之下，必有勇夫。可以签个协议什么的就好了啊

㈥ 为什么用人单位招人驻外却不在当地招呢有哪些原因

是为了更好控制招聘的员工，如果招聘当地人，容易出现员工懈怠，而且公司不好管理他们。

㈦ 驻外工作是什么意思

驻外工作是由单位长期派出去,在公司所在地的另一个城市或外国，负责公司业务发展、客户联系和公司有关工作的接待、处理，其实就是长期出差。

驻外工作过程中可能遇到的困难，我也做好了充分的心理准备。我了解到，每一位新入部的成员必须有三年以上的驻外工作经历，甚至会被外派到某些艾滋病爆发率达50%以上的非洲国家，远离国土，难见亲人。

世界各国的情况千差万别，有不少地方自然或人文条件相当艰苦，有的国家出于民族习惯、宗教信仰等各方面的原因，对派驻外交人员还有着严格的限制。这些，都是成为一名外交人员必须面对的挑战。

(7)驻外招聘扩展阅读：

驻外工作要求：

其一，在政治上严格要求自己，就是要始终忠于党，忠于祖国，忠于人民。境外环境很复杂，可能会遇到各种各样的人，以及各种诱惑，因此，必须始终头脑清醒，站稳立场，牢记外交人员代表国家利益的使命。

其二，要精通自己负责的外交业务，同时对各方面知识也要尽量多学习，因为外交工作涉及的领域很广，不仅要精通某一领域，还要有大局意识、宏观思维，只能这样才能更好地完成自己所承担的工作。外交人员既要会写，也要能说，要善于宣传国情和内外政策。在对外交往中，渊博的知识和全面的素养，也有助于进一步树立中国外交官的良好形象。

其三，随着国家发展，外交工作任务越来越繁重，在工作作风上对外交人员也提出了很高的要求。外交队伍是一支作风顽强、能打硬仗的队伍。严格遵守政治纪律、组织纪律、外事纪律、财务纪律、保密纪律等五大纪律。

㈧ 新华社驻外记者招聘要求

你只有先进新华社国际部，然后通过外派考试，只有社内采编人员才能驻外。

除了懂外语和关心国际时事，你还需要有记者的基本素质，比如突发事件抢时效，在国外要和西方通讯社竞争，这点非常重要。

如果你国内没有做过记者，可能一开始还不适应。

㈨ 看到招聘写驻外工作，想知道会是骗子吗

不一定。要具体看公司背景，岗位需求等情况。只要是正规公司的公司，一般不存在骗子行为。现在很多公司都有开拓全国甚至全球市场的需求，并不一定要求驻外的就是骗子。实在担心可以去该公司官网、企查查、天眼查、网络对该公司进行搜索，作一些背景调查，做到心中有数。