sony招聘
❶ 惠州索尼工作条件
一、 公司简介 索尼精密部件有限公司（Sony Precision Devices Co.Ltd.，简称SPDH）是索尼株式会社在中国华南地区投资的第一家独资企业。 公司成立于1996年1月1日，厂房占地面积135，000万平方米，其中绿化面积约20，000平方米，供员工业余时间娱乐休闲。因公司生产规模扩大，现诚邀各界精英加盟。一经录用，公司将为您提供全面的福利保障制度和有竞争力的薪资待遇，并为您的职业发展提供良好的培训和学习机会。 二、 招聘要求 1、 招聘职位：生产线作业员。 2、招聘条件：作业人员，中专以上文化程度；预备储备干部，大专以上。 专业：机械，数控，机电一体化，电子、光学、计算机等相关专业。 年龄：16周岁以上，男女比例1：1，具本人合法有效身份证件。 身体状况：矫正视力1.0以上，无色盲，十指四肢健全，反应灵活，身体健康无精神疾病或特殊药物依赖性疾病，入厂须经企业指定医院体检。体检费自理。 三、薪资福利，全年月平均纯收入1800-2600元/月。 1、实行五天八小时工作制。加班按劳动法计算。 月薪酬结构为：底薪920元，（具体分解为三部分：标准工资820元/月+高温津贴100元/月（高温奖每月都有）+表现奖（在正常出勤的情况下根据工作及行为的评价结果发放，分为A、B、C三级，标准分别是:100元、50元、0元；在考核期内或离岗当月不设A级评价）。平时加班7.93元/小时；休息日加班10.57元/小时，节假日加班15.86元/小时。 2. 夜班津贴调整为：23点工作时间﹥8小时 20元/天 1小时≤23点工作时间≤8小时 10元/天 3、自6-1起新入职第一月内的员工每班工作时间达8小时，有新人奖10元/班。 4、由公司免费提供一日三餐。休息日加班时间不在企业用餐将有50元/月补贴。 5、公司提供免费住宿。8人/间，宿舍空调，热水全免费。 6、公司福利：每月举办生日会，定期有福利品的发放，运动会、保健室、图书室、卡拉OK比赛、传统节日等。 （公司入职前进行体检，体检费25元/人，费用自理。） 必备三证：第二代身份证，初中以上毕业证或学历证明，流动人口计划生育证。
❷ 苏州索尼电子厂底薪
我同学就在那边工作，好像是生产线路板之类的周边产品的。不过她是关系进去的，也不是一线生产员工，所以工资高。
我刚刚问了她，她给我找了他么招聘用的材料。
1. 底薪950元，(实习期850元)一般月综合工资2200左右根据考核有成果报酬奖15-30不等,检查部门有岗位津贴30元-225元不等.
2. 三班制，视生产情况加班2—3小时，加班费按劳动法规定发放
3. 早班津贴5元/时，中班津贴5元/时，晚班津贴10元/时
4. 提供工作餐（需付每餐1元），实习生公司缴商业保险,毕业后缴社会保险.
5. 无厂车，住宿由我中心协助安排统一住宿
6. 部分岗位需穿无尘服，车间空调环境舒适
❸ 上海索尼公司叫我去面试，可我没投过简历啊，怎么会事
按照那个电话号码打回去核实。
之前电视有报道有人可以通过修改网关来改掉对方显示己方电话号码来骗人的。
一定要先核实。
❹ 51job怎么过滤公司
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
❺ 索尼精密部件(惠州)有限公司 公司怎么样我接到面试通知了，但是还在犹豫当中，好不好啊感谢！
还不错，
和广州SONY华南是兄弟企业，
规模比广州大多了，员工上万，饭堂有两个，
五天八小时，月薪3000，吃住公司有补助，
加班有加班费。福利待遇齐全，在惠州算数一数二的大企业了，
这样的企业，你在惠州找不到几家的，赶快去好好做吧！
❻ 如何进入日本SONY工作
进入外企工作，最基本的就是精通外语，如英语、日语；
然后，通过一下途径可以有机会的：
熟人推荐；
Sony有招聘，应聘你对应的职位，通过面试即可。
❼ 请问大家 有关SONY 索尼（中国） 销售代表 面试的问题 急
你好，我也是重庆的，刚刚参加完索尼的销售面试，但是我是五月四号参加的，来晚了哈。估计你也面试过了，但是我失败了，我们一起探讨一下，失败的原因。我最开始以为会考英语口语，准备了英语的自我介绍等，结果不考，郁闷，整个流程，是当时考官出了三道题，一、网购和电视购物的火暴和成功原因，以及重要程度。二、vavio笔记本在大学校园进行一场路演，写出要做事情的先后顺序，三、索尼在苏宁电器商场，如何做好，做好这些的因素有那些，以及重要程度排序。然后我们就分组讨论，接着就选出代表发言，然后小组补充发言，接着就是自我介绍。考官基本没有认真听每一位面试者认真自我介绍完，不知道为什么，结果还留下了两位作为继续面试，而且也不知道什么原因，也没看出那两位表现得比较好，哎，你的是什么情况啊
❽ 我想问一下索尼厂在58同城找的和在厂里直接招工的有什么区别
58走的是中介需要一定的中介费或许中介费不用你出但是公司出的话总会想方设法从你工资里扣除直招的话面试之类的比较严格要求严的厂基本进不去类似于深圳华为似的据说招工都是百里挑一……
❾ 索尼精密部件（惠州）有限公司待遇如何
索尼精密部件（惠州）有限公司,在仲恺高新区那边，离市区很近。工厂大约有一两万人。标准工作时间8小时，1周5天。平常加班（1.5倍工资）和周末加班（2倍工资）。但去了如果是工程师之类一般就不用加班。工资sony算比较高的在那边，一般普工都有两千多（有活干的时候）。
❿ 如果想进入任天堂SONY那样的公司工作需要怎样的文凭和能力
这个。。。你是想去当清洁工还是当游戏制作人？区别可大了。。。
恩，首先，不知道你学的什么、对游戏制作或编程之类的懂多少。国内目前应该没有游戏制作的专业，所以你必须先去日本留学，这不是说一天两天就能混成游戏制作人的，而且尤其是像任天堂，从来都是只招聘名牌大学的高材生，所以建议你学完专业后先去一些2、3流的小公司锻炼锻炼，另外，你是想移民么?nintendo和sce貌似在国内都没分公司。最后，不知道你的年龄。。。。。还需要详细的什么问题的话，可以问题补充