本科招聘

A. 本科生在招聘，工作和本质与专科生有什么区别

各个方面的区别：
从教育时间来看：
专科通常是3年制的教育，也有一些是2年，而本科通常是4年制的教育，一些专业可能是5年，例如医学院等。

从学位的获取来看：
大学本科如能顺利毕业，可获取学士学位；而大学专科是不提供学位的。在中国最低的学位是学士学位，学士学位只授予顺利毕业的本科生。
大专教育还可以分成2类，高等专科学校（简称高专）和高等职业技术学院（简称高职），两者差别不大。

按高考录取分数线来看：
本科的录取分数会比专科的录取分数要高。本科内部也可以划分不同的等级，例如可以划分为一本、二本、三本。一本的录取分数线最高。
从录取分数线也可以看出，本科生在掌握初高中的知识上要多于专科生，通常来说，本科生整体来说也会比专科生更优秀，就业率更高。当然，专科生也会有非常优秀的人才，他们也许考试的水平一般，但是学校和社会是两种不一样的游戏规则，本科生在学校这种规则下表现的更好，并不代表所有本科生都能在社会这种游戏规则下都优于专科生。

B. 招聘应届大学本科毕业生吗

大学应届毕业生特招指的是普通高等院校应届毕业生入伍(公安边防、公安消防、警卫局)直接成为军官。其流程：宣传报名阶段： 10月底至12月底，开展报名宣传，开始接收报名。资格确认阶段： 12月至下年2月，接收单位根据报名情况逐步对报名人员进行审核确认报名人员考试、测试资格。 考试测试阶段：下年度一季度，根据上级统一部署，组织符合条件的报名对象进行全国统一知识能力考试（即笔试，含行政职业能力测试和申论），面试、体检、体能测试、心理素质测试。 政治审查阶段：下年度二季度，派员前往通过考试、测试的报考对象所在高校、生源地进行实地调查，了解报考对象现实表现。 草签协议阶段：下年度5月至6月份，根据考试、测试和政审情况，确定拟接收对象并草签就业协议书（即校方统一制发的就业协议书）。档案审查阶段：下年度5月至7月份，调取拟接收对象的毕业证、学位证和档案（含学籍档案和组织档案）进行初审。入伍集训阶段：毕业当年8月至次年1月中旬，根据上级通知，组织接收对象参加为期六个月的入伍集训。

C. 招聘时公司要求本科以上学历是指与工作相同的专业的本科学历吗

那要看这句话后面有没有规定是什么专业,如果没有的话你就大胆上去面试!如果对方招聘人员处事较温和的话,就算专业不对你也可以去试试,朱元璋未做皇帝前还是个和尚呢!不试过怎知道这个机会可不可以实现呢!

D. 招聘应届本科毕业生吗

什么招聘应届毕业生吗？搞不清你问的是哪个行业，就说一下我知道的吧，银行校园招聘就是面向应届毕业生招聘的，目前2019银行春招还未结束哦，若有意向要抓紧时间报名哦，中国银行今天报名截止。
进银行的最好最佳的路径就是通过银行校园招聘啦！

E. 请问公务员考试招聘中的本科以上学历是什么意思

公务员考试招聘中的本科以上学历，本科以上学历等同于本科及以上学历，本科生可以报考。区分学历和学位，本科，研究生是学历；学士，硕士，博士是学位。

补充公务员基本要求

（一）
具有中华人民共和国国籍；

（二）
18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）
拥护中华人民共和国宪法；

（四）
具有良好的品行；

（五）
具有正常履行职责的身体条件；

（六）
具有符合职位要求的工作能力；

（七）
具有大专以上文化程度；

（八）
具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

F. 现在公司招聘为什么很多都要求本科学历

那是肯定的，现在本科生一抓一大把，那个单位不愿意自己员工文化底蕴和素质高一点埃君不见现在研究生的求职成功率高于本科、而本科又高于大专吗？竞争就是这么残酷，有什么办法，所以想出人头地必须先刻苦学习，知识改变命运这是颠覆不破的真理！

G. 招聘要求是大学本科,大专学历可以应聘吗

当然可以应聘，发份简历又不会怎样。
高中毕业生参加高考，进入全日制大专：
成人大专是成人高考，是向社会招生。
一般用人单位比较偏向于全日制大专毕业生。

H. 招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗

招聘对于企业，以及求职者来说是一种你情我愿的事情。企业在招聘时，大多会把自己的要求写在自己的招聘简介上，求职者可以根据企业的要求，来选择是否投递简历。有些求职者在看到企业对学历的要求以后，即使是自己非常中意的企业，觉得自己达不到企业的要求，于是选择草草放弃。其实对于很多企业来说学历并不是绝对的要求，求职者试着投一下简历，最坏的结果也就是不被录取，也算是给自己争取了机会。

很多人在找工作投递简历的时候，缺乏自信心，觉得自己这里也不行，那里也不行，完全不符合企业的条件。其实自己应该给自己一些信心，给自己一个机会。也许自己没有看到的长处，却被别人看到了。多给自己争取机会，才能让自己以后的人生路越走越宽、越走越亮堂。

I. 对于本科生找工作是校园招聘好，还是直接在外面找好

没有绝对的好与坏，但能够去校园招聘的单位，都已经了解到应届生是不会有相关工作经验的，所以在这个招聘会上对工作经验和实际操作技能的要求是几乎没有的。提供的岗位也是很有针对性的储备性的、长期培养性的岗位，但由于你们不是名校，可能去的单位并不是很大的或是很有实力、待遇较好的单位，而且根据你的专业特点，在参会的招聘企业未必会招这方面对口的学生，你要参加的话，就要作好专业不对口的准备。

而社会上的人才招聘会，企业比较多，范围也比较广，其中不乏好的企业，但一般都对工作经验和技能要求比较高一些，和有工作经验的求职者竞争，应届生比较吃亏一点。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

J. 事业单位来大学招聘本科生的流程是什么

初试复试 签合同