房地产开发招聘
1. 房地产开发公司一般都在哪招人
房地产开发公司招人的途径:
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针版对应届毕业权生。
2、纸质媒体,报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些,毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站,公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会,特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。
2. 我公司是新成立的房地产开发公司,马上要进行招聘, 不知道需要哪些人员构成,谢谢指教!
首先是开发部,跑市场及政府工作关系的协调;其次是预算部,搞工程材料的预算及审核;第三是合约部,专门负责各项施工合同的拟定及签订;四是材料部,负责各种建筑材料的采购及保管。比较重要的是工程部,主要负责设计施工图纸和报建工作。一个房地产项目总是必不可少的,负责全盘运作整个项目及协调个部门的工作关系!以上是成立一家房地产公司最起码的要求!(当然,外加财务),希望对您有所帮助!
3. 北京房地产公司招聘
主要是北京房地产整个市场有些混乱,骗子太多。所以在找客户和招聘人时已有很多人产生了误会。一般的招聘是在网站上招聘,比较省时省力。效果一般比展会好。
4. 请问房地产公司年底招聘计划主要是有什么内容
总结公司上一年的人才招聘情况,对所使用的渠道做个总结及评估,版有需要换的就换,加权的就加,根据项目需要招多少岗位,多少人,有多少人是可以通过普通招聘到位,多少人才可能需要猎头,当然还需要根据预算来选择好招聘的渠道。
一般房地产公司的渠道有前程无忧,智联招聘,房地产英才网等网站,还有就是一些比较有层次的现场招聘。
5. 去房地产公司招聘要怎样的学历
您好,要看您应聘来什么样的源职位,以及应聘什么样的单位。
一般项目的销售员,对学历的要求不高,中专、高中毕业的都可以,但对个人气质、情商、工作经验要求较高。
其它专业口或管理口的工作,一般要求本科或以上学历。从主管到总裁,都可以。
6. 房地产公司应聘为什么招那么多人
房地产行业底薪抄低,提成高,袭学习广泛,接触高端人士。
起初需要培训上岗,但销售技巧的掌握还是需要实践,个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练。
这行业确实可以长远发展,可需要从学徒学起,大多人打工为赚钱,耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃。即便一次招个20、30,一年下来真正留下来的最多1人,留下来并能坚持3年的就是这个行业的精英
7. 请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗对于一个刚接触行业的新手!而且职位是招聘主管!
1、我看到你的经验还是比较丰富的,也有过跨行业招聘的经验,流程你知道,转型只是版个时间上权的问题,态度和决心很重要。
2、难度在于房地产行业的人员分工与单纯的销售行业分工不同,你看下新项目启动时地产集团所发布要招聘的工种就知道挑战的难度了,对这些工种你了解的有多少,对这些相关工种岗位的待遇你了解的有多少。房地产圈内的其它企业你了解多少。
3、我不知道你是进入地产的开发企业还是代理机构,如果是代理机构你面临的问题不算大,代理机构的人员与工种没那么复杂。但是如果是开发企业,而且是刚刚进入你们地区要开发首个项目的开发企业,个人感觉难度非常大招聘主管不好当。
4、你应聘的是否是大型房地产开发企业。
8. 房地产开发企业招聘难
去房地产英才网看下吧,中高端人才的聚集地!
9. 请问资深的HR房地产开发商一般招聘的现场工程师看的是工作经验还是学历是看专业技术还是管理
现场工程师当然经验>学历 但问题现在学历全日制本科的太多了,你自然竞争力内下降。另外HR只是完成容第一步初审,其余决定性环节由相关业务板块条线领导完成,并非HR。至于专业技术还是管理,专业工程师当然要有独挡一面的能力,而这能力的基础就是过硬的基本功
10. 关于房地产公司招人的问题
一般情况下项目完成了,如果没有后续工程的话,地产公司是不会跟当地销售员工续签合同的