财富中国招聘

❶ 中国平安国际金融中心综合理财部的相关招聘信息是否属实

2年前 我在上海平安做过，当初是招聘会上面试。面试的人特能忽悠（卖保险的回当然靠嘴皮子吃饭了答），跟我讲什么招拓展部客户经理，客户专员等等（反正职位一大堆），要求还很低，工资分为“有责任底薪”和“无责任底薪”2部分。他还说他同事做的好的有人能拿几十万的月薪。我也不知怎的就被忽悠进了。随之而来的就是让你先去参加培训——考保险代理人资格证——正式上班。当然所谓的上班就是卖保险，而且还得交1000RMB押金，之前的考试费用交了押金才能报销，不过辞职了押金会还你的。干了一个多月，期间疯狂的打电话，疯狂的找陌生客户，一份保险都没卖掉，路费啥的还TM自己掏，最后以为还有底薪，那招我进去的人（也就是我主任）直接跟我来一句“我们这工作就是靠提成吃饭的，没业绩还想拿工资？”我真想草TM了

❷ 在网上看到恒天财富招聘信托销售的工作，犹豫中。有信托销售的来分享下工作经验对新手的提醒

1、行抄业分析：目前信托市场依旧在高速发展，尚未出现拐点的迹象，目前中国投资者的投资渠道还没有开辟出新的方式——证券的资产管理业务兴许是个新的增长点，所以信托还是有不错的发展机会的。
2、职业分析：资源？公司确实有靠拼爹的，不过同事里不少的家庭背景不俗的，都是完全靠自己争取的。我刚来时，也是没资源，但是只要自己努力、想在这个平台发展，肯定有机会。
3、收入分析：不多说，凡是在公司呆了一年以上的，从进公司开始算，都对得起金融行业这个收入水平！
4、前景分析：毕竟也是全国最大的信托三方，凡是留在恒天的人，比他们大多数的同学发展的好；凡是从恒天财富出去的人，市场给他的价值还是不低的。

❸ 有人了解恒天财富这个公司么现在为什么在全国范围内如火如荼的招聘分公司总经理公司自己没有高层么

听信托公司朋友讲，该企业在信托业界很有名气，成长速度惊人，是个背景挺硬规模挺大的第三方代理吧。每个公司都有高层的，跨区域发展，肯定要新招经理吧，这是种国外比较流行的扩张模式，没什么好奇怪。

❹ 请问京东招聘咨询电话

京东招聘咨询电话：400-606-5500/0527-88105500你可以打客服电话进行咨询。

京东于2004年正式涉足电商领域，2018年，京东集团市场交易额接近1.7万亿元*。2019年7月，京东第四次入榜《财富》全球500强，位列第139位，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。

2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东奉行客户为先 、诚信、 协作、 感恩 、拼搏 、担当的价值观，目标是成为全球最值得信赖的企业。

❺ 民生银行的招聘岗位有哪些

根据《中国民生银行2019年中高端人才招聘启事》中获知，招聘岗位如下：

招聘岗位：

(一)公司业务团队：公司业务项目经理、公司业务产品经理、公司业务客户经理等。

(二)投资银行团队：投资银行项目经理等。

(三)财富管理团队：财富顾问、理财经理、私人银行财富经理、私人银行投资顾问等。

(四)小微业务团队：小微业务客户经理等。

(五)金融市场团队：金融市场项目经理等。

(六)风险管理团队：评审经理、风险经理等。

(七)数据分析及科技团队：数据分析岗、软件开发岗等。

(5)财富中国招聘扩展阅读：

一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。

外部招聘：外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：

具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。

外部招聘也包括内部推荐，由企业内部资深员工推荐身边的朋友、以前的同事等，具有减少招聘和团队磨合成本、提高招聘质量等优势。

❻ 2019中国民生银行中高端人才招聘岗位有哪些

您好，根据《中国民生银行2019年中高端人才招聘启事》中获知，招聘岗位如下：

一、招聘岗位

(一)公司业务团队：公司业务项目经理、公司业务产品经理、公司业务客户经理等。

(二)投资银行团队：投资银行项目经理等。

(三)财富管理团队：财富顾问、理财经理、私人银行财富经理、私人银行投资顾问等。

(四)小微业务团队：小微业务客户经理等。

(五)金融市场团队：金融市场项目经理等。

(六)风险管理团队：评审经理、风险经理等。

(七)数据分析及科技团队：数据分析岗、软件开发岗等。

还有更多其他岗位同步招聘中，详情请查看岗位列表。

二、基本要求

(一)全日制大学本科及以上学历。

(二)具有3年及以上相关专业从业经验。

(三)对特别优秀者可适当放宽要求。

各类岗位要求略有差异，请以岗位详情为准。

❼ 请问中国印钞造币总公司待遇如何

保定钞票纸厂,保定钞票纸业有限公司，604厂属于中国印钞造币总公司？怎么样？
保定钞票纸厂那些不为人知的事
保定钞票纸厂学名604厂，坐落于保定西郊。一些不熟悉此厂的人都以为挂着“钞票”的名字很牛逼，其实它就是一个垃圾造纸厂，与中国印钞造币没有毛关系，只是而且仅仅是造纸的，不是很多人想象的人民币。招聘时都是打着印钞造币的旗号，殊不知在印制行业内它是最垃圾、最腐败、工人收入最低（绝对倒数）、裙带关系最严重的。很多近两年（2012、2013年）入厂的大学生都是被骗过来的。
一、关于福利待遇
604厂的工资待遇福利水平是印钞造币行业内最低的。企业的发展与员工的兢兢业业息息相关，而员工的兢兢业业与切身利益的收入成正比的。只谈发展而忽略的员工的收入，尤其是对于刚入厂将要成家立业的员工，纯粹是扯淡。刚入厂的员工收入低得很，工资加奖金2800，中级工涨级后3100。即使你干到退休你每月的收入也就4000多点。每年涨的钱都被扣掉了，同样是涨级，为企业创造利润辛勤劳动的一线工人累的像狗一样涨一级是150，而管理岗涨一级却是250。天理何在。在说公积金，个人交8%，厂交15%，听着比例多但是我们基数低啊才他妈的1320元，总共每月到账304，而最近又降到264（8%对12%）！！！随便一私企都比这多了。就这数还有人说高，就这数字3年买车5年买房，还谈恋爱？去死吧。买点安眠药每天一片躺在床上不吃不喝攒钱吧。这一数字是持续至少两年的，12年入厂的虽然岗位工资涨了但是基数到现在都没有变。你问领导，领导早已准备好对付你的话了，一个办公室5、6个人七嘴八舌等着你呐。而同样情况下的印钞公司，公积金已经到了1700了。同样是行业内，保钞厂（1320基数）8：15的公积金超过比例，而为什么印钞厂（4000多基数）8：20的公积金不超过比例呐？关于各项福利，行业内“兄弟”单位（其实604厂在行业内就是儿子，印钞厂是604的亲爹）的福利待遇远比604厂好的多，无论是日常生活用品、还是吃喝玩乐。正是这样的刺激才使得保钞职工是当一天和尚听领导撞一天钟。
二、关于个人前途
来到了604，你就一辈子看到了头，一辈子工人。唯一变化的是男的头发少了、女的残花败柳和每隔三五年高层领导换届。而你身份、工资到老都相差无几，各项转岗、升职、评职称与你毛关系都没有，别浪费时间好好在班上睡觉吧，下班找点事干。切记不要伤着自己，你出了事故，永远都是你操作不当，部门公司总会找着理由逃避责任，没有人会同情你，受害人永远是你自己。行业内考级不晓得什么样，但在604是有能力的不能考，没能力的升的快。到了考技师只有班长才有资格报考，高级技师更是难上加难了，全厂没有几个。老师傅总教导我们说：年轻人，虽然你干的好但是你没有关系啊！现在才明白老师傅的用心良苦、恍然大悟。这是好些604 师傅们的肺腑之言，因为他们年轻经历了和我们大致的人生。但凡有点觉悟的人就不要在这里浪费青春了，随着时间的推移，在这样一个懒散、没有前途的环境中，你就会变成真正的604人了。
三、关于领导
604厂的领导是想为员工谋福利的说不上话、不握权，握权的领导不为员工谋福利，而是代表少部分管理层、中层的利益。提起关于福利待遇的话题，这都是领导心目的眼中刺，耳中钉。各部们，从小到大，都是希望自己部门员工的事自己内部解决，因为你跨过部门领导直接向厂领导他们会觉的没面子，而部门领导屁事都管不了，整天给你做思想工作，只是想把事拦下来不给自己的部门“丢人”。你们怕丢人，只关心自己在大领导心目中的形象，谁又关心我们的员工的切身利益？有些领导对于员工提的福利待遇，更是连蒙带骗或者是避而不谈甚至是反感，就一句话只要不提福利待遇，啥都能说。既然员工的实际问题不能解决，那还当什么领导？要领导干什么用的？开个有领导在的座谈会，全部是那些讲好话、憨厚老实、不敢讲真话的员工，女员工偏多。敢于讲真话、反映问题的员工都不让参加或者直接不通知。
领导：604的工友们，你们要往好处想。工友：收入这么低怎么往好处想？
领导：别着急，收入不会少的。工友：都半年了，一点没见多,你们的增加措施呐？
没有关系，升职机会趋近于零。面对超级低的待遇，你会觉的生不如死。工人创造者最多的财富养着全厂的人，但收入却远少于那些不在一线、不操作机器的人。简答唯一的要求提高收入待遇，减少与行业内其他单位的巨大差距，为什么就这么难呐？口口声声，中国最大的钞票纸企业，为什么员工收入不能名副其实呐？少挥霍、少浪费、少重建、少搞形式主义把最大的钞票纸企业的利润真正用在提高员工福利待遇上，有这么难吗？天黑了，洗洗玩吧，玩累了等上班时睡觉。再次重申：切记生命安全自己的，出了安全事故也是自己的责任！
莘莘学子们，别上当，有点想法建议你自己闯一闯，签约可以再毁约嘛，

❽ 求：中国平安招聘内容，要求：富有吸引力，条理清晰

公司名称：中国来平安自
职位类别：销售专员
招聘人数：暂无
学历要求：中专/高中
工作年限：不限
职位描述
1，优厚的薪资及福利待遇，
2，广阔的晋升发展空间‌‌，晋升绝对公平公正，自己也可发展团队哦，亲！
3，年度公司荣誉会,每年多次国内外旅游。
岗位要求:
2、学历:高中或以上；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验 优先；
7、公司会有培训 。
收入及福利待遇:
1.享有训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金等
2．享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险
3．绩优人员享有基本养老补贴
4．入司五周年开始享有长期养老津贴
5. 享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训
6. 保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己努力收入无上限
（根据我行业务发展规划，现诚邀专业人才加入。一旦录用，我们将为您提供全面系统的金融知识培训、完善的福利保障以及优秀的企业文化氛围铺就您的职业生涯之路。）

❾ 前程无忧网才黑幕

按照前程无忧的规则，深圳为一个单独地区，东莞为一个单独地区，两边是不能互通的。除非你买的是全国套餐。很明显你买的是深圳套餐。要转到东莞肯定是不行的。至于你说的无任何理由说明就是不予转换，你自己心里很清楚别人有没有给你说明。是你自己不接受而已。之前没搞清楚。在这里败坏名声，我看你这人也不怎么样。

❿ 大大财富招聘骗局揭秘

大大集团唐山分公司已经跑路，可以上网查一下，大家好自为之吧