已婚未孕求职策略

⑴ 已婚未育面试，如何通过

一朋友也是这情况，关键进去没过试用期就怀孕了，最后厚着脸皮和公司说了，公司还不错，没解雇，产假照修，更关键的事，后来还给她涨工资了，说她做的不错，让她加油。

⑵ 关于已婚未育女性找工作很困难的问题

没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的。
女性一般有哪些弱势呢？在职业规划中建议如何考虑？
1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁，如果要读完研究生是25岁，而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间，白领女性就算都晚婚晚育，那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右，从毕业开始，到生育前是一段黄金时间，在这段时间里，要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验，时间是不算很充裕的，应抓紧时间完成转型，也有些朋友说，完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛，那也不是不行，很多成功女性是40岁之后创业的，也有显赫的成绩，但是相对来说，在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺点是由于家庭和婚姻，对工作的选择有一定影响，也受到一定的社会歧视，但是这也有有利的一面，在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助，比如同是人力资源管理工作，刚毕业的女性，在事务性工作上效率比较高，但是在员工关系处理上由于社会经验不足，往往处理不好，而在员工关系和考核等工作上，经常用到的员工沟通和面谈等工具 ，有一定阅历和经验的女性，在处理中，可多角度考虑，也有一定的沟通技巧，处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我，她在刚入报社的时候，跑法制线，很有冲劲，新闻全部跑一线，很危险的场合都去过，因为这类新闻往往追求时效性，她初出茅庐的冲劲用上了，但是到了35岁后，她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展，这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了，写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的，没办法去改变，但是立足自身，结合自己的条件，确定自己的转型目标，学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的
3、发扬女性的优点和特点，设计扬长避短的职业道路，一般来说，比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作，就我企业来说，同为技术工程师，女性做售前技术支持的，普遍比男性优秀，能观察到更多客户的需求，交流沟通也更胜一筹，在就业时，专业已经不能选择了，那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去求职，成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力，以弥补专业或个性的不足。

⑶ 已婚未育面试时可以隐婚吗

完全可以的，公司上班是没有查结婚证的单位的。这也并不是诚信不诚信的问题，因为你没有影响别人。但是你们夫妻可要思考好了，如果生孩子想请假那可是件麻烦事了。

⑷ 已婚未孕如何找工作

找点兼职或临时工的活
找大型企业，他们会考虑比较长远
面试时可以不说你的这些事情，但对方问了就不要隐瞒，引产的事情不用说。

⑸ 已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，怎样回答比较稳妥

一般在工作面试中，面试官呢会问一些问题，如果是已婚未育女性求职者，被问及是否有生小孩的计划，也是属于正常的，公司高管也是想看看你的一些私生活是否会影响正常的工作，正常的员工如何回答也是有技巧的。

对于女性工作者来讲，怀孕这段时间是非常痛苦而且不方便，我们在求职之前就要做好心理准备，在恰当的时候怀孕，而且告诉老板怀孕者的想法，如果非常珍惜工作，好胜心强，暂时不育也未必是一件坏事！

⑹ 已婚未育如何成功过面试关

前提是非丁克，确实到了该要小孩的年龄。
回答暂不考虑吧，觉得自己为了这个职位有违初衷，确实到了要宝宝的阶段；
回答要吧，觉得HR会认为你刚来还没做贡献呢，公司先要给你做贡献；
纠结中，也想过一些模棱两可的回答，又怕给人不诚恳的感觉，好被动啊~~~~
（HR感觉大部分都女性啊，女人何苦为难女人啊啊啊啊）
作者：匿名用户
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⑺ 已婚未育如何成功过面试关

如果近期并没有打算要孩子已婚未育，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信。如果用人单位因此聘请，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。

如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要；如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑；二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。

另外说明一点，生育是女性拥有的正常权利，用人单位们不应该用此来做基准，来判断是否聘请求职者，企业们应该客观的看待这一点。从企业发展的角度来考虑的话，假设企业愿意包容一位优秀的母亲，未来在公司里工作的她，回报给公司的东西可能要比现在多得多。不管怎样，已婚未育的求职者们应该调整自己的心态，并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。

⑻ 已婚未育如何应对面试

如果近期并没有打算要孩子已婚未育的女性，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信你。如果用人单位因此聘请了你，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。

如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要；如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑；二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。

另外说明一点，生育是女性拥有的正常权利，用人单位们不应该用此来做基准，来判断是否聘请求职者，企业们应该客观的看待这一点。从企业发展的角度来考虑的话，假设企业愿意包容一位优秀的母亲，未来在公司里工作的她，回报给公司的东西可能要比现在多得多。不管怎样，已婚未育的求职者们应该调整自己的心态，并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。