有创意的招聘广告语

Ⅰ 招聘语怎么写会有创意

每个公司都需要人才，通过招聘是获取人才的途径，用创意的的广告词做好宣传，吸引人才来面试。下面是小编整理的有创意的招聘广告语，欢迎阅读!

1. QQ：闪亮在线生活

2. 东软集团有限公司：和你在一起

3. 吉利：快乐人生 吉利相伴

4. 合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

5. MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台

6. 富力地产：寻找富力星

7. 炬力集成：“芯”动的选择

8. 立白集团：梦想开始的地方

9. 康佳集团：有梦的人最美

10. 联想的广告语:联想世界，联想未来;

11. 甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!

12. 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

13. 招商银行：“梦想靠岸”

14. 上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”

15. 西门子：怎样点亮你的人生?

16. 中国移动研究院：我的梦想，我的移动

17. 先声药业：我们需要比我们更强的人

18. 汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you

19. TP-LINK：境纯、志高、行远!

20. 广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来

21. 可口可乐：Working with the world's most valuable brand!

22. 龙湖地产：让你飞得更远!

23. 阿里巴巴： Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!

24. LG电子：闪耀你的未来

25. 索贝数码：激情探索，扬帆拾贝

26. 联想：联想世界，联想未来

27. 方正：加入方正，放飞梦想

28. 强生：因爱而生

29. 福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

30. 高露洁：Smile with us

31. 戴尔：选择戴尔，选择未来

32. 万科：建筑无限生活

33. 香港地铁：Make The Right choice

34. 陶氏化学：Creating Success with Dow

35. Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来!

36. 盛大网络：寻找未来互联网精英

37. 美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

38. 用友软件：我的未来我管理

39. 泰科电子：千里之行，始于TE

Ⅱ 急求电子厂招工广告语，语言有吸引力，当然有创意更好，有木有大仙给点意见，一个礼拜一条广告语啊，愁！

想买房买公积金就加入某某公司吧，然后写明待遇最好！关键是待遇！

Ⅲ 你见过哪些有创意的招聘广告呢

最让我感觉到有创意的招聘广告，还是58同城上请杨幂做的广告，在广告代言上杨幂充分了发挥她的一些活泼，同时也利用她的一些热度，让人们了解到这个创意广告。

Ⅳ 有创意的招聘广告

为了洗去人群的风尘，洗去众生的烦扰，洗去一切世间的黯淡与丑陋，我们需要你——那圣洁的力量！（主体下面接小字部分：具体的录用要求，联系方式，求聘单位等）

Ⅳ 咖啡店的招聘广告词如何写

生活，够磨砺，才精彩！
字要大而且有创意表现，背景是咖啡的研磨画面，最好表现质感的图片，抓眼球。。
寓意，咖啡和人生都是需要磨砺的，暗示年轻人接受挑战！
至于其他招聘具体信息 下面用小字一标就好，就好是让感兴趣的进屋面谈

Ⅵ 招聘茶艺师的创意广告语

茶艺师是茶叶行业中具有茶叶专业知识和茶艺表演，服务，管理技能等综合素质的专职技术人员。通俗的说，茶艺是指泡茶与饮茶的技艺。茶艺师高出其他一些非专业人士的地方在于他们对茶的理解并不仅停留在感性的基础上，而是对其有着深刻的理性认识，也就是对茶文化的精神有着充分的了解，而茶文化的重点是茶艺。

Ⅶ 怎样写有创意的招聘广告文案呢

多看广告公司的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令 这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇 也能吸引到人的，如果可以 你还能用 咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。

Ⅷ 谁能给个有创意的招工广告词

只要你是吃得苦中苦的人， 只要你想要机会，这些我都能给你，不要你的学问，不要你的经历只要你我一起前行，

Ⅸ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘