标普招聘

1. 关于基金管理公司 考研

你肯定是想看哪家大学生产的最多，好进去改造一下，将来也进基金或证券公司吧：下面有12家基金公司的，主要还是集中在清华、北大这些名流校府，你也不妨选择一下，反正读清华、北大也不是什么丢人的事。

北京大学：

夏春，北京大学中国经济研究中心宏观与金融经济学专业经济学硕士，博时价值增长、博时价值增长贰号混合证券投资基金经理

余洋先生，北京大学光华管理学院经济学硕士，博时精选股票基金经理

杨军先生，北京大学经济学院经济学硕士，长城消费增值股票基金经理

杨建华先生，北京大学理学学士、经济学硕士，注册会计师，长城久泰中信标普300指数基金经理

王宁先生，北京大学光华管理学院EMBA，长盛同庆股票基金、长盛成长价值基金经理

曹雄飞先生，北京大学国际金融专业，经济学硕士，大成精选增值混合基金经理

占冠良先生，北京大学光华管理学院硕士，大成2020生命周期混合基金经理

付勇先生，北京大学金融学博士，会计学硕士，数学学士，东方策略成长股票基金、东方精选混合基金经理

郑军恒先生，北京大学理学硕士，东方核心动力股票基金、东方稳健回报债券基金经理

杨林耘女士，北京大学金融学硕士，东方稳健回报债券基金经理

杨建勋先生，北京大学经济学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金、工银瑞信红利股票基金经理

清华大学：

邓晓峰，清华大学工商管理，获MBA学位，博时主题行业股票(LOF)基金经理

刘 海先生，特许金融分析师（CFA），清华大学经济学学士，长城稳健增利债券基金经理

刘海先生，清华大学经济学学士，长城货币市场基金经理

侯继雄先生，清华大学博士，长盛基金同盛经理

于鑫先生，清华大学MBA，CFA，东方龙混合基金、东方策略成长股票基金、东方金账簿货币基金经理

曲丽女士，清华大学经济管理学院技术经济专业，获管理学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理

胡文彪先生，清华大学理学硕士，工银沪深300指数基金经理

复旦大学：

周力先生，复旦大学国际金融专业硕士，基金裕阳基金经理
杜海涛先生，复旦大学工商管理硕士，工银瑞信货币基金、工银瑞信增强收益债券基金经理
江明波先生，复旦大学理学硕士，工银添利债券基金经理

中央财经大学：

刘静女士，中央财经大学投资管理系经济学学士，长盛积极配置债券基金、长盛中信全债指数增强型债券、长盛货币市场基金经理

蔡宾先生，中央财经大学硕士学位，长盛积极配置债券基金经理

中国人民大学：

杨毅平先生，中国人民大学经济学硕士，长城品牌优选股票基金经理
温震宇先生，中国人民大学管理学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金经理

南开大学：

赵龙先生，南开数学研究所金融数学专业硕士，宝盈策略增长基金经理
杨锐先生，南开大学国际经济研究所博士，博时平衡配置混合基金经理
邹志新先生，中国注册会计师协会非执业注册会计师。南开大学经济学博士，博时第三产业股票基金经理

陈硕先生，特许金融分析师（CFA），南开大学生物化学学士、美国乔治敦大学生物化学及分子生物学硕士、美国马里兰大学应用计算机硕士、宾西法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士，久嘉证券投资基金经理

陈尚前先生，南开大学经济学博士，大成债券基金A、B、C、大成强化收益债券基金经理
维钢先生，南开大学经济学博士生，大成积极成长股票基金经理

中国人民银行研究生部：

韩刚先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，长城久富核心成长股票基金经理
司晓晨先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理

中南财经大学：

张文女士，中南财经大学金融本科，长信利息收益基金经理
许万国先生，中南财经大学经济学硕士，长信金利趋势股票基金经理

上海财经大学：

张伟先生，上海财经大学MBA专业研究生毕业，工商管理硕士，长信双利优选灵活配置混合基金经理

香港中文大学：

陈若劲女士，香港中文大学金融MBA，宝盈增强收益债券型证券投资基金经理

山东中医药大学：

陈茂仁先生，山东中医药大学临床医学博士，鸿阳证券投资基金经理

中南工业大学：

欧阳东华先生，中南工业大学硕士，宝盈核心优势基金、宝盈资源优选基金经理

天津大学：

白仲光先生，天津大学博士，长盛中证100指数基金经理

南京审计学院：

张勇先生，南京审计学院金融学专业，工学学士，博时现金收益货币基金经理

哈尔滨工业大学：

孙占军先生，哈尔滨工业大学管理学硕士，基金裕隆经理

重庆大学：

李硕先生，重庆大学工学硕士，长城久恒平衡基金经理

中南财经政法大学：

曾芒先生，中南财经政法大学政治经济学博士研究生毕业，经济学博士，长信增利动态策略股票基金经理

重庆工商大学：

李硕先生，重庆大学工学硕士，长城双动力股票基金经理

南京大学：

胡志宝先生，南京大学国际贸易专业研究生，经济学硕士，长信银利精选基金、长信双利优选灵活配置混合基金经理经理

华南理工大学：

李小羽先生，华南理工大学管理工程研究生毕业， 管理学硕士，加拿大特许投资经理资格（CIM），长信利丰债券基金经理

中山大学：

徐九龙先生，中山大学理学硕士，长城安心回报混合基金经理

中国社会科学院：

丁骏先生，中国社会科学院经济学博士，长盛同智优势成长混合基金、基金同盛经理

中国人民公安大学：

肖强先生，中国人民公安大学学士学位，长盛创新先锋灵活配置混合基金经理

厦门大学：

黄瑞庆先生，厦门大学博士，长盛同庆股票基金经理
詹凌蔚先生，厦门大学经济学硕士，长盛同德主题增长股票基金经理

澳门大学：

倪明先生，澳门大学工商管理硕士，大成创新成长混合基金经理

武汉大学：

冯耀东先生，武汉大学硕士，长盛基金同益经理

山西农业大学：

邓永明先生，山西农业大学学士学位，长盛动态精选基金、长盛创新先锋灵活配置混合
经理

下面是英雄不留出处的：

陆万山先生，工商管理硕士，宝盈鸿利收益、宝盈泛沿海基金经理
黄健斌先生，金融学学士，EMBA，博时平衡配置混合基金经理
张晓军先生，博士，博时裕富指数基金经理
李培刚先生，硕士，博时新兴成长股票基金经理
刘彦春先生，硕士，博时新兴成长股票基金经理
陈亮先生，硕士，博时特许价值股票基金、基金裕泽经理
过钧先生，工商管理学硕士，美国注册金融分析师协会会员（CFA），博时稳定价值债券、博时信用债券基金经理
吴达先生，伦敦政治经济学院金融经济学硕士，CFA，长盛积极配置债券基金经理
何光明先生，工学硕士，大成价值增长混合基金经理
施永辉先生，理学硕士，大成蓝筹稳健混合基金经理
杨丹先生，理学硕士，大成沪深300指数基金、大成景福封闭基金经理
杨建华先生，工商管理硕士，经济学博士研究生，大成景阳领先股票基金经理
周建春先生，管理工程硕士，大成策略回报股票基金经理
王立女士，经济学硕士，大成货币A、B基金经理
刘明先生，硕士，大成优选封闭基金经理
袁青先生，硕士，大成景宏封闭基金经理
魏立波先生，管理学硕士，东吴嘉禾优势精选混合基金经理
王炯女士，硕士，东吴价值成长双动力股票基金、东吴进取策略灵活配置混合基金经理
任壮先生，管理学博士，东吴行业轮动股票基金经理
徐嵩先生，东吴优信稳健债券基金经理
李为冰先生，管理学博士，富国天源基金经理
饶刚先生，硕士，富国天利基金、富国天丰基金经理
陈戈先生，硕士，富国天益基金经理
宋小龙先生，硕士研究生，富国天瑞基金、富国天鼎基金经理
朱少醒先生，管理学博士，富国天惠基金、基金汉盛基金经理
杨贵宾先生，经济学博士，富国天时基金经理
周蔚文先生，管理学硕士，富国天合基金经理
毕天宇先生，工商管理硕士，富国天博基金经理
于江勇先生，硕士研究生，CFA，富国天成基金经理
钟智伦先生，经济学硕士，富国天丰基金经理
常松先生，管理学博士，富国天鼎基金经理
许达先生，硕士研究生，经济师，富国基金汉兴经理
张翎先生，英国利物浦大学工商管理硕士，工银瑞信核心价值股票基金经理
曹冠业先生，法国马赛经济科技法律大学工商管理硕士和法学硕士；并获注册金融分析师（CFA）和金融风险管理师（FRM）资格。工银瑞信核心价值股票基金、工银瑞信中国机会全球配置股票基金经理
郝康先生，澳大利亚莫纳西大学哲学博士，工银瑞信中国机会全球配置股票基金经理
陈守红先生，金融学博士，工银大盘蓝筹股票基金经理
袁宏隆先生，硕士，光大核心基金经理
于海颖女士,硕士，光大货币基金、光大增利债券A、C基金经理
许春茂先生,硕士，光大红利基金、光大精选基金经理
钱钧先生,硕士，光大新增长基金经理
高宏华女士,工商管理硕士，光大优势基金经理
江涌先生，经济学、法学双学士，广发聚富混合基金经理
许雪梅女士，管理学硕士，广发稳健增长混合基金、广发核心精选股票基金经理
冯永欢先生，经济学硕士，广发策略优选混合基金、广发稳健增长混合基金经理
陈仕德先生，经济学硕士，广发小盘成长股票基金经理
谢军先生先生，金融学硕士，广发货币A、B基金、 广发增强债券基金经理
易阳方先生，经济学硕士，广发聚丰股票基金经理
李琛女士，经济学学士，广发大盘成长混合基金经理
邱春杨先生，金融学硕士，广发沪深300指数基金经理

2. 中建各局分别在哪个省

1、中国建筑一局(集团)有限公司

中国建筑一局（集团）有限公司（简称中建一局）总部位于北京市丰台区西四环南路52号。是2018年世界500强第23位、世界最大投资建设集团——中建集团旗下最具国际竞争力的核心子企业。

2、中国建筑第二工程局有限公司

中国建筑第二工程局有限公司（简称中建二局）总部位于北京市丰台区汽车博物馆东路6号院E座。组建于1952年，注册资本50亿元，是世界500强企业——中国建筑股份有限公司的全资子公司，是国内最具综合实力、投资和建造相融合的大型国有企业集团公司，是国内唯一掌握火电、水电、核电、风电和新能源电厂等综合施工技术的企业。

3、中国建筑第三工程局有限公司

中国建筑第三工程局有限公司（简称“中建三局”）位于湖北省武汉市武昌区武珞路456号新时代商务中心原为中国建筑第三局。是中国建筑重要子公司，是具有多功能、集团皇经营的国有大型建筑安装骨干企业。

4、中国建筑第四工程局有限公司

中国建筑第四工程局有限公司（简称“中建四局”）现总部位于广东省广州市天河区科韵路16号广州信息港B座4楼。成立于1962年，自有员工18000人，是最新公布的世界500强企业第23强“中国建筑”旗下主力大型公司，A股上市企业“中国建筑”子企业，中央驻粤大型综合投资、建设集团。企业业务涵盖房建、基础设施、房地产开发、投资建造等领域。

5、中国建筑第五工程局有限公司

中国建筑第五工程局有限公司（简称“中建五局”），位于湖南省长沙市中意一路158号。是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。位列湖南三强、中建三甲。拥有房建、市政、公路“三特三甲资质”。

(2)标普招聘扩展阅读

中国建筑集团有限公司（简称中国建筑），正式组建于1982年，是我国专业化发展最久、市场化经营最早、一体化程度最高、全球规模最大的投资建设集团，也是我国建筑领域唯一一家由中央直接管理的国有重要骨干企业。

中国建筑营业收入平均每十二年增长十倍。2017年，公司新签合同额超过2万亿元人民币，营业收入、利润总额在 102 家中央企业中分别名列第 4 位、第 6 位，第13次获得中央企业负责人经营业绩考核A级，位居2018年度《财富》世界500强第23位，《财富》中国500强第3位，全球品牌价值500强第44位，获得标普、穆迪、惠誉等国际三大评级机构信用评级A级，为全球建筑行业最高信用评级。

中国建筑的经营业绩遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等板块。在我国，中国建筑投资建设了90%以上300米以上摩天大楼、3/4重点机场、3/4卫星发射基地、1/3城市综合管廊、1/2核电站，每25个中国人中就有一人使用中国建筑建造的房子。

3. VC炒股是一种什么体验

由于一级市场的投资有很多保密义务，我想主要用我个人的股票投资来做例子。首先看一下我的股票投资业绩图。下图中红色线的是“净利润”，蓝色线是我的本金的变化，另外我还加了一个绿色的“标普500指数线” 用做业绩比较基准。

为什么他们会“松了一口气”然后卖掉呢？核心原因就是他们受到了一种“非理性的情绪”的影响—— “被套了”，有点郁闷，期盼着赶紧“解套”。但公司的长期股价走势是取决于业务基本面的，和这种情绪没有逻辑关系。

我在Facebook上市38美元的时候也买了一点，之后价格跌了又继续买，在跌到19美元的时候重仓买入，之后历经许多起伏都没有卖，一直到我担心WhatsApp对它的威胁才卖掉，在它并购了WhatsApp之后我又把它买回来了。我的逻辑见知乎贴"facebook社交网站会受到诸如微信等新的社交工具的影响吗?"。

股价的波动也会影响我的情绪，但是我的投资决策是依据自己的独立观察和对企业长期盈利能力的判断，每当股票价格波动或者我有交易的冲动的时候，我都会去看看有没有新的我没有掌握的信息，重新审视一下它的基本面（例如用户增长、黏性、变现潜力），如果我的判断没有改变，而股价仅仅是因为市场情绪的波动而下跌，我反而会有“暗自庆幸”的喜悦，继续买入。

另外一个情绪影响决策的典型例子是“占便宜思维”。有个著名的天使投资人让我推荐股票，我说“好未来”不错，我从23块开始一直在买进。他说对啊我也特别喜欢这家公司。然后他把这家公司深刻而准确地分析了一下。我问他，那你买了吗，他说没有，主要是市场一直不给他机会，这只股票一直在涨，从来没有调整过。这种“占便宜”的心态，让他不理性地去等待一个价格调整，结果反而错失机会。

我有一个“基本世界观”，就是“纯理性的判断”是最高效的，只要“情绪”参与了决策，决策的效率就会降低。然而大量例子证明，人类的本能不擅长在做决策时抵抗情绪的干扰。不但如此，它还常常“偷懒”，接下来我们来看看它怎么“偷懒”。

三. 理解真实世界需要“用力思考”，而人类的本能总是倾向于“偷懒”

先分享一个我犯过的错误。朋友推荐过一只股票给我，QIWI。这是一家在美国上市的俄罗斯公司，是“俄罗斯的支付宝”。我去找了一些投行的研究报告，发现它无论是交易金额，市占率，活跃用户数都遥遥领先竞争对手并且差距还在继续拉大。而且它还有17万个线下终端（相当于ATM和“村淘”的电商代下单终端），壁垒很高。当时的公司股价22美金，市值大约是10亿美金，而且市盈率只有10倍多。我觉得它被严重低估，于是买入了。买入之后3、4个月就涨了近50%，于是我心中暗喜，又抓到一只“十倍股”。

没过多久，QIWI就开始跌了。我很奇怪，于是研究了一下，发现是因为石油和俄罗斯卢布对美元的汇率大幅下跌。我想，两个货币的汇率短期取决于消息导致的供需变化，长期取决于购买力平价，而购买力平价的变化是很缓慢很痛苦的，所以俄罗斯卢布肯定会回升。于是我继续买入。之后俄罗斯卢布果然回升了，我又心下暗喜。可是没过多久，股价又跌了，而且这一次跌个不停。我再去找各种报告，也没找到原因，于是继续持有，又过了很久，我才发现除了俄罗斯卢布的汇率还有两个别的问题1）俄罗斯出了个新政策，导致QIWI的17万个线下终端有一部分会被迫关闭，直接影响交易量；2）俄罗斯的年轻人中用QIWI的比例在降低，更多人开始用银行卡直接支付。

看到这两个新信息之后，我就斩仓了。不但全部利润回吐，而且还亏了1/3。这个公司可能其实还是一个很优秀的公司，但是我真的不足够了解，而且我也没有时间去了解。说实话，这两个问题为什么会发生，我其实并不知道。回头来看，除了一些人口、电商渗透率等统计数字，我对俄罗斯几乎一无所知。为什么我在买入和持有期间，觉得自己很懂这个公司呢？是什么东西给了我这种虚幻的安全感呢？

简单地总结，就是“偷懒”是人的本能，而我的本能把我给骗了。在这里，我总结几个本能“偷懒”的例子。

1. 人的本能总是喜欢偷懒地依赖间接的信息，而不擅长独立观察、独立思考。

形式会给人虚幻的安全感。我找到的投行的报告用了大量的绘制精美的图，数据很丰富，分析很详实，很“平衡”地指出了许多风险点，而且很“厚”。这些形式上的完美，让直接相信了它的结论，也让我更加自信，而忘了我做投资决策的重要原则：我应当有信心比基金经理们更了解一家公司，否则就不要碰它。这个报告的结论本身是一个间接的信息，而它的“形式”也是一个间接的信息。

我们从出生开始，就被灌输各种规则和知识，这为我们节省了大量时间，因为“直接学习经验”比“自己总结经验”要高效太多。然而，这种便利也让我们习惯于依赖间接的信息来了解世界。比如，我们会根据一个人的穿着、声音、相貌来判断他是否值得信赖，会根据一个公司（银行）的办公室的地段和装修来决定是否和它合作，也会因为满城人没戴口罩在外面走来走去觉得“雾霾也没什么大不了”。同样原因，我们会常常简单地相信 “那么多人都这么想，那总错不了”或者“这么多年了都是这么做的，那总错不了”。

我在这篇文章之初，提了几个“投资大师”的名字，目的就是让读者觉得“这些人很牛，所以这个作者应该也很牛，所以他说的东西应该也很有道理”。这种提供“间接信息”的策略通常很有效（你就承认了吧），但是其实没有逻辑的必然性，这些大师很牛不代表我牛，更加不能代表我说的有道理。

2. 一切的沟通都是低效的沟通，人的本能会高估语言文字的信息传递效率。

我后来发现，QIWI的2013年的年报的“风险揭示”部分，白纸黑字地写了这两个风险点（参见[i]和[ii]），但是我做投资决策的时候完全没有看到。不是我没看它的年报，而是我根本不可能注意到这些信息，即使我看到了这些文字，也不会真正理解它的含义，因为所有的招股说明书和公司年报里面都有类似的关于监管风险和用户行为变化风险的提示。

事实上，人类语言的信息传递效率是非常低的。一个人在把事实转换成语言的时候，就丢失了很多信息又加入了自己的理解，另一个人在把语言转换成事实时，又加入了自己的想象同时也会遗漏很多信息。问题在于，我们对此总是过于乐观。而且，现代社会治理、公司管理中的很多制度和规则，也是基于“语言能完美传递信息”的假设来设计的。

3. 人们决策所依赖的，是大脑中的一个“真实世界的投影”，这个“投影”其实大部分都是凭空想象，但是人的本能无法分辨哪些是事实，哪些是想象。

我在中国、美国、欧洲和新加坡都生活过，但是从来没有在俄罗斯生活过。我在做研究的时候，看到很多类似人口、互联网、电商相关的数字，脑子里实际上在同步地把自己的生活经验往里“补充”，以形成一个完整的“俄罗斯的模型”，而这些经验大量地来自于我对于其他地方的消费者和企业的观察。我其实无法分辨这个“俄罗斯的模型”中哪些来自我的想象。（顺便说一句，人的记忆其实也是这样，你无法分辨哪些是真的记忆，哪些是大脑根据别的记忆拼凑出来的东西。）

4. 人类的本能会偏向过于自信。

在QIWI这个例子上，股价上升的时候我觉得是因为我判断准确，股价下跌的时候，我就去寻找股票被市场误判的证据。我的这种心态，导致我在很长一段时间选择性地忽略了俄罗斯卢布的汇率波动对这只股票的影响，更没有想到要去关注消费者行为的变化。复盘的时候，我才发现我买入之后的第一次股价上涨也主要是由于俄罗斯卢布汇率的驱动。

许多研究证明，人常常只能看到自己希望看到的事实，选择性地忽略和自己愿望不一致的事实。然而，人总是知道自己“知道什么”但很难知道自己“不知道什么”。

人类的本能除了这些，还有许多别的“偷懒”的方式，例如它常常被“锚定效应”影响，它不喜欢用统计学的方式思考问题，等等。这些问题都在《思考·快与慢》里面有深入的阐述。想克服本能偷懒的毛病，就要养成“用力思考”的习惯，用一双“怀疑一切”的眼睛来观察世界，勇于承认自己的无知和错误，并时刻警惕自己在决策时被情绪和无关动机影响。

有些读者看到这里，可能觉得胆战心惊，人类本能有这么多缺陷，那我还是把钱交给基金经理来管理吧，他们好歹是一个机构，一群人做决定，总比一个人做决定要更客观、更理性吧。然而，这可能是个误解。接下来我们聊一聊“集体决策”的话题。

四. 集体决策倾向于依靠人类本能，人类本能倾向于依靠集体决策

我发现，在需要“用力思考”的情况下，一群人来做决定更加难以做到客观、理性，人越多越难。为什么呢？

我们先来做个思维小游戏（纯属虚构）。请你想象一个场景，有一个五口之家决定要买一套房子。经过几个月的考察，在总价差不多的两套房子之间犹豫不决：A——交通方便，但面积较小，单价较贵，而且小区有点旧；B——楼盘比较新，面积比较大，单价便宜，但在远郊交通不方便，周边配套也不太成熟。

爸爸是个理性派，考虑因素是交通便利、性价比和升值潜力，选A。妈妈是个感性派，主要考虑楼盘档次、舒适度，喜欢B。两个人意见不一致，于是妈妈提议全家讨论一下。外婆一看价格，说A的单价那么贵，还是选B吧。外公不太关心这事情，说随便你们吧，但是妈妈说不行，必须选一个，于是外公说，那我就选A吧，离我打麻将的伙计们比较近。又是平局，气氛紧张了。于是爸爸问刚上小学一年级的小宝贝，说，上次我们全家去看了两套房子，我们搬到第一套（A）去好不好？小宝贝说，不要啊我不要搬家。爸爸说，不行哦，我们现在的房子住不下了必须得搬家，你选A还是选B呢？小宝贝眨了眨眼说，B。

三比二，最后买了B。搬进去以后，外婆就后悔了，每天早高峰的时候要陪着外孙坐一个小时公交车去上学，然后坐车回来，下午还要去接，每天两个来回要花四五个小时。小宝贝也觉得很痛苦，于是吵着着要搬回去。爸爸就说，这可是当时你选的，你当时为啥要选B呢。小宝贝大哭，说，那天来看房子的时候楼下有一只狗狗很可爱，可是搬过来以后，就再也没见到它了！

一群人做投资的决定，和这个场景其实非常像。我来总结几个特征：

• 支持或者反对的“人数”、亮点或风险点的“数量”，常常起到决定性因素，但是往往影响结果的一两个关键因素的权重远远超过其他因素，而集体讨论的时候，大部分人无法按照这个思维模式来思考。

• “用力思考”需要花时间，一群人讨论的时候“停顿”是很失礼的，只能依靠直觉快速而肤浅地思考。而且很多人只有自己独处的时候才能正常思考，面前有一个人，就开始有点紧张，有两个或更多人，尤其是里面有职位比自己高的，就完全无法正常思考了。还有些人在开“电话会议”的时候思考能力会下降。麻烦的是，表面上不一定看得出来。这种人在人群中比例多大我不知道，反正我自己就算一个（工作十几年了，现在好一点）。在很多集体讨论、电话会议中，我觉得自己没有想明白，就会保持沉默，有时候还会因此遭到误解。

• 鼓励“contribute”，是一种被普遍认同的文化，但其实有很大的副作用，因为术业有专攻，对任何一个行业和一个公司有深入观察的总是少数人，大部分人都是一知半解，但是他们要么并不认为自己不懂，或者即使不懂也装懂。但是，他们的意见的权重是一样的。

• “什么样才是好公司”，“股价现在是贵还是便宜”，其实并没有一个统一的标准，所以大家表态的“基准”并不一样，综合的结论其实没有意义。

• 很多看上去像事实的观察，例如“产品很受欢迎”，“管理团队很优秀”，其实都没有统一标准。一个人发言说的观察和论点，其他人听到耳朵里面每个人的理解都不一样。

• “和稀泥的中立派”总是听上去更加客观、更加正确。

• 大多数人其实是跟风的。

• 直接反对，是伤面子的。

总之，集体决策倾向于依靠人类本能，而人类本能喜欢“偷懒”。

有的朋友可能想说，不对啊，市场的公募基金和私募基金并不是“投票”来决定股票买卖的，就是基金经理决定的。

确实是，但是每个人都在一个“力场”中身不由己，每一个“力场”其实都一定程度上是一种集体决策。我举几个典型的例子。

“反身性力场”。股市本身，就是个巨大的“投票机器”。只要大多数人（资金）相信一件事（比如涨或者跌），这件事情就会发生。所以每一个参与者，都在一边观察和预测其他参与者的行为，一边影响其他参与者（用“买”和“卖”来投票）。这种思维方式在短期非常合理，但是长期来看是完全不理性的，一个公司的长期价值取决于行业特性和公司自身的业务发展，和人们相不相信它的股票会涨是基本没有关系的。人很难完全逃脱这个“力场”的束缚，我也做不到。

“投资人手铐力场”。有一次我和一个管理了30亿美金的基金经理聊天。他说，我真羡慕你们做风险投资的，可以有这么长期的资金。你别看我管了30多亿美金，但是只要一个季度业绩不好，就有投资人开始撤退，有些老客户合作了十几年了，我帮他们赚了好几倍，但他们撤退起来毫不含糊。有些同行好的时候一片风光，不行的时候瞬间就完蛋。所以我50多岁了还要如履薄冰，天天盯着这些公司下一个季度的财报，一有风吹草动就得赶紧跑路，即使我知道一个公司长期的前景很好，也不敢长期持有。

“职业经理人力场”。很多基金经理看上去是手握重权，但是其实他们也有老板，可能还不止一个，比如类似“首席投资官”、“首席风控官”之类的。基金越大，各种“官”就会越多，谁都得罪不起。基金经理在做投资决策的时候，潜意识中需要考虑很多和投资回报本身不相关的东西。

“胜利者的坟墓力场”。一个基金做得不好则已，如果做得好，必然会越来越大，资金规模大了，就需要投资更多的公司，需要招聘更多的“小基金经理”和分析师来研究这些公司，大基金经理就只能靠“投资研究报告”来了解这个世界，但是他又不敢相信这些“投资研究报告”，就变得很焦虑（自己未必能发现）。怎么解决焦虑呢？多问几个人的意见吧，最好大家集体讨论一下。

“文化和人性力场”。其实我们从出生开始已经处于这种力场之中了。对于权力的追求和表达自我的欲望是人的本性。你今天看了我这篇文章觉得我讲得有点道理，也同意“集体决策”不能完全理性，但是过两天你们小区的“业主委员会”里如果有人说“以后你们大家所有人都要听我的”，你还是会投票把他赶下台。如果在一个落后的部落，说不定这个人会被打死。在一个基金里面也是一样，一旦一个基金形成了“集体决策”文化（甚至制度），就再也改不回来了。

读到这里，有些读者可能心都凉了：似乎人类没救了啊，一个人决策效率不高，因为很难抵抗情绪干扰而且本能会倾向于“偷懒”，然后一群人决策效率也不高，因为群体决策倾向于依靠本能，而本能又倾向于依靠集体决策。这怎么办啊，你们蓝湖资本是怎么弄的呢？谁实话，我们自己也在不断实践和摸索中。一方面我们限制了投资团队的人数（目前只有6个，以后也会在个位数），以降低沟通成本，另一方面我们也会进行大量的线下一对一的沟通。我统计过，我们投的十六七个项目里面只有一个是在集体开周会的时候做的决策，其他都是“offline”决策的。

按照惯例，最后还是给创业者们一些建议：

• 保持自省，养成良好的思维习惯，学会常常“用力思考”而不简单地依赖于经验和直觉，让“对抗本能”成为你的本能

• 不要轻易相信各种内部和外部的“报告”，利用数据和亲身体验来了解你的客户、员工

• 设计组织机构的时候，要避免“群体决策”，避免关键岗位的决策受到无关动机的影响

• 相信年轻人，重用有良好思维习惯的年轻人

4. 中信证券是属国企吗

中信证券是国企，中信证券是中国中信集团公司旗下公司，中信集团公司的实际控制人回是中答华人民共和国财政部，因此属于国企单位。

中信证券股份有限公司原为有限责任公司，注册资本为人民币300,000,000.00 元，由中国中信集团公司（原中国国际信托投资公司）、中信宁波信托投资公司、中信兴业信托投资公司和中信上海信托投资公司共同出资组建。

(4)标普招聘扩展阅读

中信证券下属中信建投证券有限责任公司、中信金通证券有限责任公司、中信万通证券有限责任公司、中信证券国际有限公司、华夏基金管理有限公司、中信基金管理有限责任公司。

中证期货有限公司、金石投资有限公司、中信产业投资基金管理有限公司、中信标普指数信息服务（北京）有限公司等子公司。包括所属子公司在内，中信证券在境内合计拥有165家证券营业部、61家证券服务部和4家期货营业部。

5. 求《事业单位岗位绩效工资制度》

你好！2013年文山事业单抄位招聘考试公告已经发布，以下是相关的考试信息：
2013年全州各级事业单位面向社会统一公开招聘工作人员2938名，招聘简况如下：
招聘对象：具有国家承认的中专高中及以上学历，符合岗位所需条件的人员；
报名方式：本次招聘报名采用网络报名的方式进行（只面试的岗位除外）；
报名网址：文山人社网；
网络报名时间：2013年5月16日9:00至5月22日23:00；
网络交费时间：2013年5月16日9:00至5月24日23:00；
网络审核时间：2013年5月16日9:00至5月22日23:00；
准考证的打印：2013年6月11日至开考前登录报名系统在线打印准考证；
笔试时间：2013年6月22日；
笔试科目：《综合基础知识》和《综合能力测试》，总分各100分；
笔试教材：《文山州事业单位招聘工作人员考试指导用书（2013年版）》。

6. 美国汽车制造商成为“垃圾级”是一种怎样的体验

近日据英国金融时报报道，标准普尔全球评级将福特信用评级从BBB-下调至BB+，也就是所谓的“垃圾级”。紧接着标普也迅速将达美航空的投资级别从BBB-下调至了垃圾级别的BB，比投资级别更低两级。

“垃圾级”这一说法——就源自普尔先生于1860年创立的标准普尔。

自成立以来，标准普尔就一直在建立市场透明度方面扮演着重要的角色，也是目前国际上公认的最具权威性的三大信用评级机构之一。标准普尔的信用等级标准，从高到低可划分为：AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级。

十年前，通用汽车和克莱斯勒10年前分别接受了510亿美元和125亿美元的联邦救助，福特没有接受联邦政府的资金。不过，眼下的疫情危机虽然可能对汽车行业产生巨大的影响，但仍不太可能像2008~2009年金融危机那样严重。

谁都忘不了那个冬天，但谁也不想重走来时路。如果他们熬过了当年那场金融危机，那么现在只能寄希望凭借过往十年里打下的基础能够更好地应对这场风暴。

文/匹诺

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

7. 通用电气、默克都是3A公司，而UPS是其中惟一一家被标准普尔和穆迪两家国际机构同时授予3A评级的公司

1.3A是指公司的信用等级

2.UPS－Unite Package Service

3.1标准普尔作为金融投资界的公认标准，提供被广泛认可的信用评级、独立分析研究、投资咨询等服务。标准普尔提供的多元化金融服务中，标准普尔1200指数和标准普尔500指数已经分别成为全球股市表现和美国投资组合指数的基准。该公司同时为世界各地超过220,000家证券及基金进行信用评级。目前，标准普尔已成为一个世界级的资讯品牌与权威的国际分析机构。

标准普尔的服务涉及各个金融领域，主要包括：对全球数万亿债务进行评级；提供涉及1.5万亿美元投资资产的标准普尔指数；针对股票、固定收入、外汇及共同基金等市场提供客观的信息、分析报告。标准普尔的以上服务在全球均保持领先的位置。此外，标准普尔也是通过全球互联网网站提供股市报价及相关金融内容的最主要供应商之一。

3.2 穆迪于2001年7月在北京设立代表办事处，开拓中国业务。穆迪于2003年2月成立全资附属公司—北京穆迪投资者服务有限公司，由穆迪负责中国金融市场的董事总经理叶敏先生出任主管。

本公司已招聘了大量本地人员，现正在中国申请国内评级执照。穆迪为中国开发了国家级评级，为中国国内的债务资本市场投资者提供有关中国发行人及债务工具信用质量的意见。

我们亦提供信用风险资料及管理服务。其他在中国的非评级业务活动包括信用培训及信用风险管理咨询、软件工具及系统开发与服务。

4.两家都是私人公司

8. 农信社每年社招是什么时候，校招是什么时候

你好，来每个地区的农信社自招聘情况不同。同事农信社分校招和社招来进行招聘：
像广东省的校招（统招），一般一年1次，时间在11~12月份；而个别农商行的校招会在10~11月进行校招。
若是社招，则是根据农信社内部的人员情况、发展状况来进行对外招聘，时间没有固定。
所以要时刻留意相关的网站或者中公农信社官网，以免错过招聘时间。

9. 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

01

”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

10. 苏州吴江有标普光电厂吗

他们那里是有这样的标普供电厂。具体位置你可以通过网络地图搜索找到。