bat求职

1. 国内计算机bat就业真的是996吗

也有可能是9116

2. BAT面试都问哪些问题

面试经典问题回答
1、自我介绍
一般人回答这个问题时，都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等。可是，这些在简历上都有，面试官如果想知道，自己看就好了啊～其实，企业最想知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：技能、知识领域、个性、成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关。你要突出说明与应聘岗位相关的经历技能，引导面试官到你有话可说的地方上。
2、优点是什么
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。不管你的优点是什么，都最好能举个适当的小例子说明一下，否则，谁还不会背几个成语？
3、缺点是什么
4、对加班的看法
很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
先表明自己愿意为公司效力，同时，也会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
5、薪资方面
6、你的五年职业规划是什么？
7、你还有什么问题要问吗？
8、领导的意见不一致怎么解决
①先尊重并服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，然后听听领导的意见，是否可以采纳自己的意见还是对这个想法提出他的合理建议？如果领导没有采纳这个建议，也会按领导的要求认真去完成这项工作。
②假如领导要求的方式违背原则，会坚决提出反对意见。

3. 在BAT类大公司实习是一种怎么样的感受

我的建议是可以先从小开始，大的公司不是那么好进的，需要学历，资专历，能力，小公司可属以算作是一个跳板，大公司有公司规范的流程，小公司也有小公司的灵活之处，小公司也并非没有可以学习的东西，很多大公司是从小公司开始的，好很多小公司的寿命比一些大公司的寿命要长，这中间就有很多东西可以去学了。 至于做什么工作，也得看公司的现状，要是原有的人员配置已经可以满足公司运转需要的话，那你很难马上就能得到一个你自己想要的工作岗位，老板也不会相信你马上可以胜任的，你做的可能和你想的距离很大，但是这个过程里面，还是要你自己多用心，多想多问多做，老板不安排的不是你不能做的，老板不说的不是你不能想的，老板不给你的不是你不能争取的，但这个就得靠你个人的努力了。 刚毕业，把心态放平和一些，凡事有点耐心，很多时候，你经历的多，对你自身，是一种提高和财富，关键看你以怎样的心态去看待它，去对待它，祝你以后越来越顺利

4. 怎么社招进入BAT工作

参加阿里的社招面试，而社招不同于校招，问题的范围其实是很随机的。因为能参加一些比较知名的互联网公司社招的人，70%以上都会有个3-5年的经验。这倒不是说一两年经验的同学没有机会进这些公司，而是因为这种公司，大部分情况下只招一些比较资深的开发和应届生，而不招那些处于中间阶段的人。而1-2年经验的同学，往往就刚好处于这个尴尬的阶段。

对于能有3-5年经验的这部分人中，每个人的经历又都不同，所擅长的点也不一样，因此这就会导致每个人的问题和范围都不太一样。

很少说有哪个知名的互联网公司，比如BAT、京东、360、搜狐、网易等这些公司，其社招面试还有固定的问题和模式，让你可以像应届生面试一样，在面试前靠临时抱佛脚度过这一关。

大部分公司在社招的时候，不光是阿里，其它公司也都一样，基本上都分为两个阶段的提问。

第一个阶段是主语言本身以及它的高级特性

第二个阶段是讲述自己的项目，并在中间穿插着问题

社招面试如何准备1主语言本身以及它的高级特性。

主语言当然就是你平日里拿来赚钱的家伙。

主语言很显然是Java，那么对于Java来说，它的语言本身以及它的高级特性，都有哪些比较容易在面试中问到呢？

一般情况下，主要有以下知识点很容易被问到。（PS：以下所列举的，都是一些Java相对而言比较高级一点的知识点，因为这里谈的是社招，而不是校招）

1、Java的数据结构相关的类实现原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap这一类的。以下简单模拟一个数据结构的连环炮。

比如，面试官先问你HashMap是不是有序的？

你肯定回答说，不是有序的。那面试官就会继续问你，有没有有顺序的Map实现类？

你如果这个时候说不知道的话，那这个问题就到此结束了。如果你说有TreeMap和LinkedHashMap。

那么面试官接下来就可能会问你，TreeMap和LinkedHashMap是如何保证它的顺序的？

如果你回答不上来，那么到此为止。如果你依然回答上来了，那么面试官还会继续问你，你觉得它们两个哪个的有序实现比较好？

如果你依然可以回答的话，那么面试官会继续问你，你觉得还有没有比它更好或者更高效的实现方式？

如果你还能说出来的话，那么就你所说的实现方式肯定依然可以问你很多问题。

以上就是一个面试官一步一步提问的例子。所以，如果你了解的不多，千万不要敷衍，因为可能下一个问题你就暴露了，还不如直接说不会，把这个问题结束掉，赶紧切换到你熟悉的领域。

2、Java并发包当中的类，它们都有哪些作用，以及它们的实现原理，这些类就是java.concurrent包下面的。与上面一样，咱们也简单的模拟一个并发包的连环炮。

比如面试官可能会先问你，如果想实现所有的线程一起等待某个事件的发生，当某个事件发生时，所有线程一起开始往下执行的话，有什么好的办法吗？

这个时候你可能会说可以用栅栏（Java的并发包中的CyclicBarrier），那么面试官就会继续问你，你知道它的实现原理吗？

如果你继续回答的话，面试官可能会继续问你，你还知道其它的实现方式吗？

如果你还能说出很多种实现方式的话，那么继续问你，你觉得这些方式里哪个方式更好？

如果你说出来某一个方式比较好的话，面试官依然可以继续问你，那如果让你来写的话，你觉得还有比它更好的实现方式吗？

如果你这个时候依然可以说出来你自己更好的实现方式，那么面试官肯定还会揪着这个继续问你。

为什么说面试的时候要引导面试官，原因就在这了。因为面试官的提问很多时候都是有迹可循的，你如果抓住了他的轨迹，能够猜到他下面很可能会问什么，那你在回答的时候就可以往你想要谈的方向去说。这样面试时就会显得更加从容，更加的游刃有余。

3、IO包和NIO包中的内容。这部分里面NIO会是重点，IO包大部分都会比较熟悉，因此可能会直接略过，直接问你NIO的内容。

IO包和NIO包的内容相对来说不是很多，首先NIO模型要熟悉，特别是其中的selector一定要非常清楚它的职责和实现原理。其实NIO的核心是IO线程池，一定要记住这个关键点。有的时候，面试官可能也会问你IO包的设计模式（装饰器模式），为什么要这样设计？

有的面试官还会问你有没有更好的设计，这个时候如果你不知道请果断说自己现在的水平有限，想不出来更好的设计，千万不要信口开河，随意YY。

4、Java的虚拟机的内容。这部分主要包括三部分，GC、类加载机制，以及内存。

一个GC部分简单的连环炮。

面试官可以先问你什么时候一个对象会被GC？

接着继续问你为什么要在这种时候对象才会被GC？

接着继续问你GC策略都有哪些分类？

你如果说出来了，继续问你这些策略分别都有什么优劣势？都适用于什么场景？

你继续说出来了以后，给你举个实际的场景，让你选择一个GC策略？

你如果选出来了，继续问你，为什么要选择这个策略？

下面是关于类加载机制的简单连环炮。

首先肯定是先问你Java的类加载器都有哪些？

回答了这些以后，可能会问你每个类加载器都加载哪些类？

说完以后，可能会问你这些类加载之间的父子关系是怎样的？

你在回答的时候可能会提到双亲委派模型，那么可以继续问你什么是双亲委派模型？

你解释完了以后，可能会继续问你，为什么Java的类加载器要使用双亲委派模型？

你回答完以后，可能会继续问你如何自定义自己的类加载器，自己的类加载器和Java自带的类加载器关系如何处理？

再来一个关于内存的连环炮。

首先肯定就是问你内存分为哪几部分，这些部分分别都存储哪些数据？

然后继续问你一个对象从创建到销毁都是怎么在这些部分里存活和转移的？

接着可能会问你，内存的哪些部分会参与GC的回收？

完事以后，可能还会问你Java的内存模型是怎么设计的？

你回答了以后，还会继续问你为什么要这么设计？

问完以后，还可能会让你结合内存模型的设计谈谈Volatile关键字的作用？

你在谈的时候，肯定会提到可见性，那么接着可见性这三个字，还可以继续问你并发的内容。

额外的加分项

上面两个阶段基本上是必问的，还有一些加分项。这些加分项中，有些内容面试官也会问你（比如TCP/IP协议、算法），但更多的是会先问你了解不了解，你了解的话再继续聊，不了解的话就直接略过了，不至于因为这种问题而直接把你打入地狱。

列举一些加分项：

• 1、计算机系统原理。

• 2、网络通信协议（TCP/IP，HTTP等）。

• 3、数据结构与算法。

• 4、著名开源项目的源码。

• 5、你自己有很棒的开源项目。

• 6、你的个人博客。

• 7、待评论区补充。

这几项当中，

对于前1-3项，如果你之前就比较了解，只是由于时间问题忘记了的话，还是可以临时抱佛脚一下的。

至于后面4-6项，就需要你日常的积累了，不是一时半会儿能做到的。如果你平日里没有积累，那么后面这三个加分项只能抛弃了。

5. BAT员工跳槽有什么规律

跳槽的四大禁忌：

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

6. 替同学问的，下学期就大三了，想进bat公司，非计算机机专业，怎样才能应聘到技术类岗位呢

非计算机专业很多，你得说一下你同学是什么专业，有技术才能应聘到技术类岗位，不然笔试都过不去。

7. 2017bat 互联网找工作难吗

现在整个互联网行业工作都找还是能找的，但好的就难找了，小厂人才流动很大，大厂缩招也厉害；
如果是在职的话，不建议轻易裸辞。
如果是求职的话，建议谨慎选择。

8. 留学生求职想进入BAT要如何准备

首先，你得知道他们招哪些职位。
互联网公司岗位需求一般就是4大类：
1技术：各种代码语言程序猿。
2设计：美工、设计、UI
3运营：很广，编辑、文案策划、产品运营、内容运营、活动运营、用户运营、新媒体运营等等。
4产品：产品经理。
这是四大类，并不囊括全部，但是职位是最多的，其他的还有用户体验、管理支持等，不同的岗位对应聘者要求不同，不同到什么地步呢？首先是专业不同，其次是性格要求不同，最后是文凭要求不同，有些岗位可能只需要本科文凭，而部分岗位例如技术大咖等，博士以下免谈。
但是不管哪个岗位，想获得offer都是很难的事，所以想进入BAT，你不仅仅需要了解他，还需要知道他是怎么招聘的。下文主要介绍应聘流程，并附上BAT求职福利，而具体岗位对应聘者要求大不相同，如果读者想知道可以留言，下次专门分职位来支招。
一、网申
网申是申请的第一步，请不要忽视这一环。HR基本上都会有一项神技能，那就是如何在13秒内甄别一份简历是否合适。简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。
有的申请者觉得把自己设计的精美简历附上就好了，所以网申填的漫不经心，不是很完整，但是BAT每天收到的简历高达上万份，为了提高几万人的筛选效率，HR会根据申请人网申填写的内容学校层次之类的累计算分，所以你漏填了重要信息，很容易就被刷的。
二、面试
在进行面试时，简历的内容一定要再三斟酌，不要随意夸大其词或者写一些空洞的内容，HR一旦发现你简历有作假，那你学历再高都没意义了，怎么发现呢？看你面试时的表情和说话语气、语速等细节来甄别。
过往学校项目经验，实习经验写清楚，参与什么，提出什么，取得什么成就，单面的面试官往往会根据你的简历内容进行针对性提问，简历内容最好根据不同的公司进行针对性修改，每个公司对于岗位的要求都会有一些不同。
三、笔试
BAT三家互联网公司简历筛选之后都会有笔试题，笔试题基本就是历年的行测题，言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
行测题之后一般会有产品情景设计相关的大题目，可以拍照上传。腾讯、阿里的笔试题还会有与产品术语、互联网热点相关的选择题。
怎么应对笔试这一关呢？刷题！不然呢？你还想走后门不成，不过大家也不用害怕，笔试题目虽然很多，但是不意味着你需要把历年的都刷掉，刷2年的就差不多了。
四、群面
群面一般是8-16人不等，先5-10分钟组员自我介绍，30-40分钟的讨论，5-10分钟的总结陈词，群面里面的坑也很多，比如leader引导者，timer计时员，总结陈词的等等其实都有很大几率被刷了，在这里再次建议找准自身的定位，不要盲目抢leader，这方面之前有文章详细说过，就不重复了，大家可以翻记录回去看。

五、单面
单面往往是你的未来领导来面试，所以先克服紧张感，他给人的感觉和HR是不一样 。怎么应对这一环呢？还是这个，多准备！不同的面试官性格不一样，想把握很难，你能做的就是做最好的自己，不管怎么变，他都是来面试你的，而面试题总是有范围，所以多准备吧，准备多了，还能消除紧张感。
拿产品经理来举例：你怎么看待产品经理这个岗位，你为什么适合做产品经理，你有什么app值得推荐，自我实习经验和项目经历总结等等会反复问。
应聘者必须知道，想进入BAT是一项系统性工程，不是你拿着名校文凭就可以轻松进入的，你能否进入更大的取决因素在于你每一环的成绩，所以想申请BAT前，务必要多做准备，尽可能提高每一环的成绩，给HR和单面领导留下好的印象。附上BAT求职大礼包，希望对大家有用。

9. 回忆自己求职的亲身经历，告诉你非名校进BAT有多难

4年过去了，虽然能力提升不少，可以不靠面试拿到高薪，不过让我再去参加校招还是有点害怕的，13年参加BAT校招给我留下了阴影。
大学我是在武汉的二本学校上的，不知道什么原因我从入学第一天就比别人拼。大一参加各种社团活动做到学生会骨干，大二就帮网络地图、京东等互联网企业做校园推广，大三从零开始独立创建社团并多次被媒体报道，暑期还到网络实习……
所以，在校招前我一直对找工作蛮有信心，也相信4年的努力是可以进入BAT的。
只有自己经历了校园招聘，才知道进BAT等大型互联网企业，对非名校生来说真的很难，别说普通大学了，就算是211高校毕业也有很悬。
01
记忆最深的是网络的校招面试，它是我在大二时就想进的企业，13年的面试流程：笔试（线下）-面试（一面）-面试（二面）-面试（三面）-Offer。
“网络魔图是如何在短时间内风靡全国的？”、“网络音乐上线点歌功能该如何推广”...
笔试全部是简答题，由于一直对网络比较上心，对它们产品比较了解，所以笔试成绩不错有近80分（面试时偷瞄到的）。
“综合考虑你不能进入下一轮面试了，不过我觉得你蛮优秀的”来自网络旅游的面试官，在听完我的方案解说后，非常直接的把我pass了，即使在面试过程中她对方案频频点头。
直到今天，我还能够清晰的记得从面试官房间走出来时的那种低落和努力不被认可的打击。整个人非常的Down，低着头走出武大附近的珞珈山国际酒店，一个人走在广埠屯，街边买碗热干面打发了午饭。
准备的如此充分的网络面试都挂了，接下来的校招我该怎么办……
02
打王者荣耀挂了，只需要等几秒就可以继续接着打。可校园招聘不一样，一家公司这辈子你就只有一次面试资格，被pass掉了就再也没机会了。当你去面试另外一家公司，又是几万人的笔试和一轮轮的面试，一切都得重头再来，现在想想也都觉得心累。
网络校招失败后，我花了差不多一周时间调整心态，继续参加腾讯在华科组织的校招笔试。乌泱泱的人把华科的10号和11号教学楼全部占满了，而且有不少是从长沙、宜昌、南昌过来的大学生。
笔试2天后就公布了结果，收到面试通知那一刻感觉自己满血复活了。13年腾讯是选择离华科比较近的雄楚国际大酒店进行面试，3天的面试都在那里进行的。
“腾讯QQ应用中心想砍掉5个应用的推荐位，你认为应该是哪5个？”
这是13年腾讯校招的无领导小组题目，从12个候选人中选出2人进入单面环节，因为面试前学了比较多的群面技巧，所以就有幸的进入了下一轮面试。
单面面试官（跟群面时是同一个人）不按套路出牌，不问简历上的社团经历，上来就直接冰冷的说了句“让你做腾讯地图的推广，你有什么想法嘛”……
幸运没能延续到终点，我在第一轮单面就翻车了。聊了10分钟不到，就被叫出去了。
出来后我做了一件傻事，到同一楼层的其他面试官的房间门口蹲点，想着要是有同学没来面试，那面试官空出的时间段我就可以霸面了。可结果是，我在那等了一整天，也没逮到霸面的机会。
网络和腾讯的校招失败后，阿里的面试也不出意外的悲剧了，群面环节整个组都全军覆没。
望采纳。

10. 14届毕业生入职BAT半年多，想离职了，我可以去哪

作为现代中国互联网公司三巨头，你入职bat已经半年多，可以说在应届毕业生中是起点非常高的。你想离职的话，我觉得还是有一些困难的，就是你的起点高，你的眼光就会变高，你对于工资薪酬这些的要求就会变高，对于公司的等级也会变高。

总之，如果你想从bat离职的话，我建议千万不要裸辞，一定要找好下家，或者考虑是否自己创业。