招聘会公司

❶ 公司怎么通过招聘会招人

你先从免费的网站看看,搜寻你们需要的人的联系电话,也可以把公司招聘信息打出去回,像我们在网络里答搜兰州就可以,不知道你是什么地方的.
其他单位招人的都是需要交钱办理一些手续才可以看到人才信息,这个你可以和一些人才招聘单位联系,他们会过来办理.

❷ 一般每年2，3月份的招聘会的公司都是什么样的

不会的，一般情况下，企业招人会在年底的时候就是招一些，10、11月份专招一些，但这时候只是做属很小规模的招聘，招的不会很多，而且年底求职也不是一个高峰。大部分企业大量招聘都会在年初的2、3月份，这个时候求职也是一个高峰。希望能够帮到你。

❸ 招聘会上的公司都是真的吗

不一定，也有骗子公司，招聘会只要交几百块钱就能租个摊位，很多骗子公司就在里面，反正招聘会的主办方不查这个

❹ 招聘会上的招聘公司可信吗

唉 现在网上 招聘会都有好多骗人的 我昨天去了一家理财公司面试 本来说好了做行政助理 面试的时候 面试官就看了一眼我的简历 就说我不适合他们公司的行政工作 我现在还没有离职 我做的就是行政方面的事啊 他说他们公司的行政跟别的公司不一样 然后就推荐我做电话助理 我问他电话助理都是干嘛的 他说就是打电话叫人来面试 叫一个人来就给五块钱 郁闷死我了
网上骗人的信息太多了 不要轻易相信 一定要把他的公司地址 公司的概况查清楚了 还有如果招聘的人数特别多 职位特别多的话 千万别去 去了也找不到合适的工作
朋友说可以买一份手递手报纸 上面的招聘信息比较真 但是也不敢保证全部是真的 你试试吧 祝你好运！

❺ 公司一般在几月份开招聘会

一般是在刚刚过完年这段时间是招聘旺季，因为大家一般会在过完年辞职的，内招聘会之容类的也会随之而来吧，但是你为什么不在网上直接应聘呢，这样很方便啊，你可以投给你所有中意的公司，然后等待面试通知啊，你可以去大上海人才网上看看相关信息，望采纳。

❻ 企业如何参加招聘会

企业参加招聘会需要准备的事项：
1、本公司的简介，这是招内聘人员最希望了解容的，如果能做成企业展板最好，能显示出企业性质、规模和文化等相关内容；

2、本次招聘会的招聘岗位以及招聘要求的说明以及每个岗位是否有试用期，薪金待遇状况，发展空间等等；

3、本公司参加本次招聘活动主要负责人的名片，因为一些高层管理人员和专业人员很可能会需要你们的名片和联系方式，对于他们来说，就业空间和机会都比较多，所以为了避免不必要的麻烦，会索要你们的名片；

4、招聘人员登记表；

5、本、笔、胶棒、胶带等常用办公物品。

❼ 去招聘会上招人公司需要做什么准备

首先建议你早一些预定场地，选择一个好位置，既可以彰显企业实力，也回便于面试者发现贵企业。答
其次，应该准备必要的企业宣传资料和岗位说明资料。使应试者能够很快的掌握公司的情况和招聘意图。简洁清晰的说明资料，可以大大提升投档的准确性，提高招聘效率。
第三，现场工作人员应该准备足够的表格，用以记录企业希望掌握的应试者基本信息，记录第一面工作人员的基本印象和判断，为后续筛选简历提供帮助。招聘会上往往人员众多，每个应聘者的时间都不多，所以一个标准化的基本判断备注工具（表）对于后续工作非常有价值。
第四，每次展会也是企业宣传自己的好机会。建议可以顺便宣传企业网站、微信公众号和一些必要的企业宣传资料，供大家取阅。
第五，带齐各种办公用品，特别是笔（铅笔、签字笔、不同颜色的标记笔），记事贴、订书机和订书钉（用于将表格和投递的简历钉在一起）、白纸、装简历后的箱子、空表等。另外如名片、宣传资料、横幅、宣传展板等也要统筹考虑别遗忘漏带，最好出发前做一个清单，检查后再离开公司。

❽ 请问大家一般招聘会完了还有没有企业来招聘呢

兄弟，招聘会是劳来动人自事部门为了缓解劳动力与市场压力，方便企业及求职者双方的供求沟通而提供的一种平台，其中有规范招聘应聘的缘由。
但是，招聘会只是众多招聘方式中的一种。还有其他如网络，电话，上门求职，举荐等方式啊。再说了，招聘会的时间不一定符合所有企业需求人才的时间啊，企业都有自己的一套运行系统，什么时候招人都是有计划的。

如果每个企业都跑到招聘会上去招聘，你可以简单想象一下是个什么状况。中国的企业可是多如牛毛啊。

不过招聘会上的企业一般都比较正规咯。成交率也蛮高。就是一种类似买卖的关系。你卖才，他买人。

❾ 单位参加招聘会需要准备些什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会

❿ 大公司招聘会查什么

学历不会查，唯一有可能查的是你前一个工作单位，会打电话过去问你在那里的情况。