智慧招聘

『壹』 猎头一般都用哪些智能招聘软件接RPO单

我这边来用萝卜多聘接RPO有好几个源月了，一般其它平台的RPO门槛都很高，而萝卜多聘的RPO业务门槛真的是很低，单个猎头也能接单，所以猎萝卜一推出这个产品我们马上就找这家平台签约了。这块业务类似众包的形式，平时有需要就到平台接单，交付压力小了很多，还能用AI精准匹配候选人，性价比很高！

『贰』 智能招聘软件和传统招聘软件有什么区别

都说智能招聘了，当然是多了AI功能啊。比如用猎萝卜这个AI猎头招聘软件招人，我只需要发布职位需求，AI就会智能匹配简历、推荐猎头，我只要等处理结果就行了，相当于一站式招聘，优点显而易见。

『叁』 人工智能招聘平台是不是专门给HR用的

不是啊，现在猎头也可以入驻
招聘平台
了，像我们就是年初的时候和猎萝卜签约内了，主容打人工智能招聘，我们直接和平台的职位分析师对接，可以智能帮我们从海量简历里面，筛选出一半多的无效简历，节省了很多工作量，效率提高了不少！

『肆』 人工智能在招聘方面发挥的作用大吗

市面上已经有很多人工智能招聘平台，做得比较好的觉得还是猎萝卜，旗下还有个内萝卜多聘产品，能做小批容量基础岗位招聘。AI的主要作用就是识别、匹配人岗，比自己操作要高效、精准得多，也能省去很多工作量。这种平台，特别是对我做人力招聘这一行的绩效来说帮助是非常大的。

『伍』 人工智能招聘有哪些优势

1、解放简历甄来选工作，提高招源聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，大部分HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

2、人工智能协助“知人”：

实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

(5)智慧招聘扩展阅读：

人工智能招聘还有很大的改进空间：

员工推荐，这一过程往往会让未被充分代表的群体离开，但仍占公司招聘的大部分。研究发现，招聘人员和招聘经理也会对这一过程产生自己的偏见，他们通常会选择“听起来不错”的名字和教育背景。

人工智能在提高人类工作水平方面非常成功，并且也被接受。每个大企业在招聘中都有自己的优势和弱点，但真正的威胁是不良的雇佣。

『陆』 智能招聘是什么技术

其实就是将人工智能技术运用到招聘工作上，像我们公司用的猎萝卜就是国内首家人工回智能猎头招聘平台答，简历和猎头都是AI匹配和推荐的，平台推出的萝卜多聘产品还可以做RPO单，AI也能给到精确匹配的简历，猎头响应效率也是非常快的，AI招聘平台几乎是招聘主流了。

『柒』 有哪个智能招聘网站比较好的

主要取决于你要招聘哪类人员。智联招聘适合一般员工，大专、本科应届生多；前程无忧适合中高端技术和管理人才，58、赶集适合一般后勤销售等基层岗位。

『捌』 人工智能招聘可以起到什么作用

目前，很多hr觉得单靠人力是很难进行简历全维度解析的，而且招聘又不是一个简单的数据匹配，很多时候需要 HR 的经验和思考，用感觉微妙地判断，更别提还要把企业方、求职者很多模棱两可的需求精确解析再匹配，而选择猎萝卜则可以轻松解决这方面问题。

『玖』 有智能招聘功能的是什么平台

你可以去了解下猎萝卜

『拾』 智能招聘网

智联招聘，是一个专注于互联网招聘的网站，商家需要上传必要的审核文件，通过审核后即可发布招聘职位，岗位信息等。对于求职者而言，需要注册账号，登录账号，可以填写简历，也可以选择手动上传简历，来实现完善个人信息。有想要投递的职位，可以选择投递简历，来等待企业回复。面试过后还可以对企业进行评价，是一个不错的求职网站。望采纳。