应届招聘信息

① 应届生有哪些渠道找工作

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

② 应届生可以去哪里看招聘信息，可以推荐几个好的网站吗

综合类专业就去智联招聘;分行业人才就去英才网联，比如建筑、机械、金融、医药之类的

③ 应届毕业生，怎么找工作

1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验

应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？

有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

2、应届生找工作切忌好高骛远

对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。

还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、找工作时，想想你适合做什么事

我之前遇见过一个求职者，说自己毕业之后找了3个月的工作，依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现，这位求职者一下把职位定位到文员，一下又定位到销售，前前后后，推荐了十几个岗位，（因为通过网站委托求职，分配到我这，除非求职者自动解除关系，否则没办法推掉）搞得我非常烦恼。后来认认真真跟求职者沟通交流之后，发觉他对外贸行业很感兴趣，就专门推荐他外贸行业工作。

很多应届生跟上述案例中的人物有类似的经历，往往不知道要给自己做好一个职业规划，而是盲目的寻找工作，却还不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，常常是在这个岗位干了几天，换工作又只能做几天，如此频繁的更换工作对于自己还是用人单位都是非常不负责任的做法，也没有企业敢用你。

4.欠缺思考，找工作要多方面考虑

找工作的时候，不是单一了解应聘职位薪资、福利等待遇情况，对用人单位的公司氛围、背景等也要充分了解，一般的用人单位在招聘广告发布的公司信息，都是经过修饰美化的，如果你没有去了解，潦草了事，就会弄得你离想找的工作越来越远。

5.寻找更多求职渠道

不要把求职渠道局限在招聘网站上，可以动用自己身边的关系来为你推荐工作，不是让你走后门，只是获取更多招聘信息。另外一些公司的官网上也会挂出招聘信息，还有社区公告栏、招聘会等等，都要充分利用。

6.请不要一份简历包打天下

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

7.把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！

④ 应届生校园招聘需要关注哪些网站

其实没来有必要关注求职网站，对于校园自招聘来说，你最应该关注的是你的学校的就业指导中心，那里有招聘信息的发布，还有就是你所在省份最牛学校（要是你的学校是本省最好的就更好了）的就业指导中心，一般在学校官网的菜单栏可以看到

⑤ 在那里可以找到应届生招聘信息

找工作时不要老想着来自自己是应届毕业生,其实我也是啊.公司招人是想招能为他做事,能为公司带来利益的人,如果不是这样,那我想那也不算是一个公司了,嘿嘿.这只是我个人的看法了.现在应届毕业生的招聘信息比较少,不过你还是可以在网上或者报纸上找找看,建议你也去看看不是应届毕业生的招聘信息吧.那可能会对你有帮助.
我这里有几个网站:智联招聘、湖南人才网、芙蓉人才网、中华英才网、潇湘人才网

⑥ 应届毕业生找工作需要注意那些

应届生在找工作的时候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就决定了你在以后职业生涯的层次。

⑦ 应届生怎么找工作

很多应届生都以为自己才出身社会没什么工作经验，不好找工作，便开始自暴自弃。其实，应届生找工作相对社会人员来说更具优势。只要去到大型国企、大型私企，参与他们的校招，那么应该能很好找工作。现在国家有相关政策扶持大学生就业，比如派发招聘指标到每一个国企，指定他们每年要在应届毕业生中招聘多少人才算完成国家标准。


这就对应每年国企的大型秋招、春招，他们针对的招聘对象都是当年的应届生，再有工作经验的社会人员都不能参与这些招聘。企业只看学生在校的学习经历、获奖经历，不看工作经验。而一旦毕业，就不能以应届生的身份参加校招，只能去竞争异常激烈的社招，这时用人单位会根据你的工作经验、工作能力等决定是否录用你。这时应届生会感觉自己备受打击，因为学校里学的出身社会后根本用不到，感觉一切都要重头开始。所以相对来说，抓住大四这一年校招的机会努力找工作，大学生们的竞争压力要小很多。

大四这一年有秋招和春招，对于比较好的学校就会有名企去到校园进行宣讲会，学生们要抓住这个机会回学校去看看，来学校进行宣讲的企业说明很喜欢这个学校的学生，不会对你的学校有所嫌弃，命中的几率就会很大。


对于学校不怎么好，没有多少名企来进行宣讲会的学校，学生们就要更加积极主动去争取。毕竟好机会都不是等来的。学生可以其他学校参加校招，选择一些名牌大学，那么来校招的企业自然不会差到哪里去。这是有同学可能要说了：我就是普通学校的，那些去好大学校招的企业只会要好大学的学生，怎么会要我呢？其实，虽然原则上大部分名企会倾向于要好大学的学生，但是也没有硬性规定限定普通大学的人不能去投简历。只要你足够优秀，有些名企还是不会那么看重学校的。但是如果你连试都不敢试，那么就绝不会有机会。

⑧ 应届毕业生经常上的那种看招聘信息的网站有哪些

如果是公务员和事业单位，那要看你在什么地方，比如说你在西安，那当地的人事网站会发布招聘信息，教师的话就是西安教育网。
一般的话，就是智联招聘，还有51job，这些比较靠谱！