招聘企业会计

① 招聘启事招会计怎么写

技能要求：
1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。
2、熟悉版工业和施工企业帐务处理权，具有较强的财务管理知识和财务分析能力。
3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。
4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。
职业品质：
1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。
2、较强的敬业精神与责任，工作原则性强。
3、较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。

你还可以上招聘网站搜索会计岗位,参考其它单位的写法.重点是你招的会计负责哪方面的业务.

② 本公司要招聘一名会计,具体怎么写

xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：
月薪：xx元（或面议），
工作性质：全职（双休）

最低学历：专科（或本科）

工作经验：3-5年
职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。

职位要求：

1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；
2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；
3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；
4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。

③ 一般企业招聘会计的要求

如果是应届毕业生的话，基本的要求就是有从业资格证。方便后期的审核。
还有就是个人方面做事比较细心、大方、勤劳、能够识大体。
最好有很强的会计事务操作能力。不过这个一般进入企业后还要不断的学习。

④ 国企的招聘会计一般问什么

我在某企业面试被问的1：存货计价方法有哪些？这类最基本的问题。2. 侧重面试单位性质的会计问题。我在某企业面试被问的2：如何使企业利润最大化？这类需要发挥的问题。3. 如果你是财务主管你会怎么管理企业的财务4. 工作经验或毕业生实习经历 若“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 5. 有的老板还会问你如何调税等（这种问题一般都是私企老板问） 总之，一般这种专业性强的面试都会有个专家考官，做会计的最基本的知识问题不能答错，其他发挥性的问题网络上有很多题目多看看就有思路了。祝你面试成功!

⑤ 招聘费计入什么会计科目

管理费用-办公费

1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

2、包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

3、管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

(5)招聘企业会计扩展阅读

会计核算

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

参考资料

网络-管理费用

⑥ 新开公司应该怎样招聘会计

建议贵公司老板不要把财务人员当成你商业上的那些竞争对手那样看回待，因为职业最答基本的素质大多数都是有的，而且很多会计，尤其是三四十岁的会计都不愿意做假账，只是把自己份内的工作完成，在出现问题的时候向老板或者上级领导汇报并提出建议，最后按其决定执行。会计不是记账的，是做账的，这两者是有分别的~~ 到正规的人才交流中心招聘做过贵公司所在行业的财务的人员，即有经验的，他（她）会在您公司起到很大作用，尤其是贵公司是新开的公司，很多东西都要从零开始，财务建立的完整可靠是非常重要的~~ PS：定期跟财务主管人员沟通很重要，即让其感觉自己被领导重视，又可以让其汇报公司的财务情况~~

⑦ 该怎么招聘会计

1、一般企业资金预算有限，就招一、两个会计，一个出纳就是一个财务班子。

2、以上边所说的小型企业为例，说说面试官应该问求职者的问题。

你之前在哪里工作？做了多久？负责哪些工作？

之前用的什么财务软件？OFFICE软件熟练吗？

为什么从上一个公司辞职？

为什么选择我们公司？

成本是怎么核算的？税务那一块熟悉吗？

你希望有一个怎样的平台和工作环境？