求职期望待遇

⑴ 求职面试，如何回答你的期望薪资是多少

一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少，可以确定他们对你还是挺感兴趣的，至少专想知道你想要多少的属价格。
如果真的表现很不佳的话，面试官基本上期望工资都不会问你，直接让你回去等通知的。
当然大家也不要以为面试官问你这个问题就觉得太自信了，那样只会让你更加被动了。
一位求职者前面面试都感觉挺好的，觉得完全可以符合公司的要求，也跟面试官聊得挺好的，所以在面试官问期望工资的时候，本来应届后一般就是说四五千块的，但是他却趁机涨价，直接说期望工资是6000块，因为自己值这个价格。
这面试官听到笑着摇头了，在面试官看来就算聊得再好，在学校就算当过学生会干部，那也只是为面试加分，优先选择你而已。

⑵ 求职表 中的 希望待遇 该怎么写

如实填写。
现在面试的时候问到这个话题，如果你说“按照你们公司的规定就可以”这类的话面试官都会微笑着让你再说出你自己给出的“定位”的。所以不如直接如实填，你想要的价位...

⑶ 一般在求职中过程中 待遇要求怎么说

这个主要看面试的效果来定，如果面试过程顺利，自然最后的话题就会谈到薪资内上了，容然后根据现场的情况，比如公司的规模，从事的行业的大致薪资，以及面试官对你的态度等，你就可以知道大致的面试结果了，然后再说出你的合理要求薪资。同时，一般公司相对的职位都是有一定的薪资架购的，你不可能超越这点的，除非你有超常的发挥，令面试官不忍拒绝。
希望对你有帮助。

⑷ 怎么回答招聘单位提出的有关你期望待遇是多少这个问题

我来为你解答这个问题，从你提的问题可以看出，你是想尽量的拿到与你生孩子前一样的工资待遇，但现在看来，这个愿望似乎不是这么容易实现的。首先我们分析下问题：1、从企业的角度来说，目前的金融危机并没有完全的解除，企业的效益没有得到提升，所以企业在招人时相对比较谨慎，从他们的角度上来说，也想尽可能的降低用工成本。2、从自身的角度来说，我认为你对个人的价值体现过于的偏向于用工资或者说是待遇的多少，而没从更多的方面去考虑自身的价值体现。3、从社会大局观角度来说，目前找工作难是个普遍的现象，每年成批的大中专毕业生毕业之后都在找工作，大家都想找一份好的工作，每个人都抱着这么个心态去，但现在的社会可以说是一个关系的社会，没关系想进一个效益好、收入不错的单位难啊，除非自己确实有非凡的能力。4、从家庭的角度来说，你作为一个刚生完孩子的妈妈，不到一年时间就出来工作，我个人认为无非是两种情况，第一就是家境并不是很富裕，你急于想找份工作；第二就是家庭条件不错，但不愿意自己带孩子，想出来工作。问题就是出来工作以后会不会影响到孩子，因为从你生完孩子那时起，可以说我们以后的绝大部分时间都是用在照顾和培养孩子身上了，这个也就直接影响到家庭和睦的问题。以上是我觉得你目前找工作上的一些直接或者说是间接的问题，正确的认识这些问题对你的求职应该有所帮助，接下来我想说说针对你现在的情况，求职道路上一些看法和建议：1、你必须面对现实，摆正心态。不要一味的去追求高薪，你应该在正确认识目前的社会状况情况下结合自身的条件，尽量的放低自己的要求，其实企业问及你要多少待遇的问题时，一方面是他们要估算自己的用人成本，更重要的一个方面是看你自己的自我评价，你开的高证明你可能确实有这样的能力，这个也是他们招聘的一种手段，但为什么不选择你，我想企业要考虑的方方面面也比较多（比如：你是否真的适合做这分工作啊、用工的成本是不是在预算内、还有求职者招进来后稳定性等等）。所以我建议你，在回答招聘单位提问的薪水问题时，说话的语气可以婉转些，谦虚些，不要摆资格，但又不能失身份。比如你可以这么回答：我在之前的一个单位的薪水是年薪5万的，但现在刚生完孩子，想找份合适的工作，如贵公司能给我机会，我想我一定能好好的表现下自己的，至于薪水的问题，您看能出多少。这样即不失身份，而且也委婉的问题实质性的东西很好的推回给了企业招聘人员那边，让他们来对此做回答。2、我始终认为，特别是我们女人，在工作和家庭问题上一直是一个永恒的话题，我不知道你是怎么认为，但我还是偏向于家庭，像我现在为了能更好的照顾好女儿，推掉了很多朋友啊同事啊介绍的待遇不错的工作岗位，选择了离家很近的一家企业上班），当然我不是说要你和我一样，每个人的条件和情况都不一样，但我觉得家庭的和睦才是工作愉快的最大保证，不要因为高薪的工作，工作时间长，人也累，对家庭照顾不周，这样也不好。其他的我也没什么可以说的了，希望我的回答能在一定程度上对你的问题有所帮助，有什么说的不对的也请你能够谅解，呵呵！

⑸ 求职时，期望薪资（到手）算上补贴的吗

尽量说高一点，如果他有意愿招你的话

⑹ 求职工作如何谈工资待遇

工作待遇一般指薪酬，是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

在求职面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线；一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值；如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

一、薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重如何巧妙的在面试中谈薪水？如何巧妙的在面试中谈薪水？。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

二、面试谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。

注意：三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详；

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解；

3、忽视薪资结构而只重具体数字。

⑺ 面试官：你的期望工资是多少

谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资?”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资?”求职者怎么回答这个问题呢?

回答思路大概如下，了解更多面试技巧可以查看IT面试经验分享频道。

首先，我了解过这个岗位的市场价(招聘网站上各公司相同岗位的薪资范围)，第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇，第三则是根据我目前的薪资(上一份工作的工资)，再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。

还有求职者曾被面试官问：你上一份工作的工资是***，你现在的期望薪资是***，你为什么会觉得跳槽后工资就会更高?

如果你下次遇到这样的问题，可以这样回答：

当时工资低是因为我当时并无相关工作经验，是转行过去的，工作一段时间后(可说明具体时间)，公司也给我调薪了，但调薪幅度并不能超过规定，所以，工资是偏低的。

现在提这个期望薪资，主要是因为个人认为，我现在具备的技能与经验，是值得这个价的。而且，这个期望薪资只是在贵公司薪酬范围的下限之上，跟上限还是有一定差距的，之所以没有提更高，是因为相信贵公司的薪酬体系，会给有能力的员工相应的薪水。

更有求职者遇到面试官这么说：你不觉得招聘网站的薪资范围很虚高吗?就跟现在的房价一样，都是经济泡沫。

要真遇到这样的面试官，那可以这样回答：

咦，难道贵公司在网上挂出来的薪资也是……(可以不直接说出来)现在的房价是高得吓人，但也是由市场决定的，买房的时候，总不能对卖房的人说，你们价格虚高，是泡沫，我不买!有需求，还是得接受这个价格。

总之，求职者要有礼有节，找工作不用把自己的位置摆得太低。

⑻ 大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少

期望值一般在3000至5000。刚入职不可能有太高的工资。只有统考努力在工作中提升自己。待遇才会提高。

⑼ 应聘时，面试官问你期望工资多少时，该怎么回答

国企不同与私企和外企
1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研版究僧、本科（含海龟）在权国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。
资历就是工作经验，即有什么本事或资源。
国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。
那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。
2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。

⑽ 面试时应聘单位问自己期望工资是多少，应该如何说

如实说。但是要衡量自己实力，结合当地工资水平，合理就行了。建议你专考虑好要多少，然后再去面试属。基本有意的都会问这个问题吧我感觉。然后他问你低一点可以接受么。。这个时候其实就是面试官在压低工资，你自己考虑。我的工资就是这么低下来的。下一份工作我肯定不能犯这种错误。 来自职Q用户：李女士
这要看你应聘的岗位与你以往的工作经验是否有关连，或者你现有具备的证书或成功作品/业绩等，能否突显你的能力了。当你是公司的HR，你又会希望听到面试者怎么回答呢？! 来自职Q用户：孙女士