求职与猎头

❶ 作为求职者该怎么选择靠谱的猎头公司

作为人选，如何去判断一个猎头靠不靠谱，我认为大体可以从两个方面去考量: 1，专业猎头跟你所推荐的岗位是否跟你的经历相匹配，如果匹配，他是否可以说出匹配的点有哪些。在交谈过程中，是否可以同频交流。如果都可以很顺畅，那么他应该是个专业度上比较靠谱的猎头。 2，态度对于小白或者刚进入一个新行业的猎头来说，不可能可以短时间内就能达到一个相对专业的水平，那么他们是不是不靠谱了呢。我认为不能一概而论。首选人选可以通过问一些问题，来了解这个猎头即使没有那么厉害的行业知识，那他是否有认真看你的简历，这个我就不详细说怎么问了，相信大家都有很多方法。其次，在服务过程中，是否会对你问的每一个问题都重视负责，而不是明明不了解却不懂装懂，误导你的判断。最后就是入职之后是否可以持续跟你保持联系，了解你的情况，尽量帮助你度过前期的融入阶段。 除了这两点，还有很多细节也可以用来判断，但是我觉得如果在专业和态度上都OK的猎头，你大可放心地和他深入沟通，成为职业伴侣乃至生活中的朋友。

❷ 求职者该如何与猎头对话

求职复者在求职过程中，特别是在和制猎头沟通过程中，候选人可以主动联系猎头为彼此赢得一些时间和机会，但不要过于频繁的积极主动，这样会使自己的形象和价值大大折扣而适得其反。

如何对方是企业真正需要的人才，你不主动和猎头沟通，猎头都恨不得让你赶快去客户公司上班，更不要像故事中的李先生，在不停的给猎头沟通，有沟通变为骚扰了，这是不正常的现象。

❸ HR招聘与猎头招聘有哪些不一样

HR招聘范围比较广，而且程度从初级、中级、高级不等的人都有在其专中，并且HR的工作范围也比属较繁杂，包含了所有企业里人事相关的工作
猎头是针对性强的HR招聘，它的等级比较高，一般是中高级的进行招聘的时候用，一般企业给出要挑选人的条件，猎头根据条件是筛选对应条件的人，然后和求职者直接对接，或者挖墙脚，然后再推荐给花钱挑人的公司

❹ 招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

1、意义不同：

猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

2、搜索渠道不同：

猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。

HR：通过招聘来招揽人。

3、招收对象：

猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

HR：满足公司需求的社会人员。

4、服务不同：

猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。

HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5、条件不同：

猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;

HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

参考资料来源：网络-猎头

参考资料来源：网络-HR

❺ 求职中“猎头”是什么意思

"猎头"一词实际上是由"Head Hunting"翻译而成。"猎头"的"猎"字，是捕猎、搜寻、抓住的思；"头"的"头"字，可理解为一个团体的领袖，引申为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。"猎"与"头"合在一起，就理解为专门为企业(客户)搜寻、获取高层次人才。所谓"猎头"服务即是接受用人单位的委托，按照用人单位的需求，为其在人才市场上搜寻、猎取具备较高专业素质和管理能力的高级人才的服务行为。

❻ 通过猎头找工作有什么好处

通过猎头找工作和直接应聘相比有何优势？下面 罗勒网 整理了猎头顾问的相关回答，希望能够帮助到你

猎头顾问一

首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。

猎头顾问二

首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。

猎头顾问三

直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务

猎头顾问四

通过猎头找工作的优势：

1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错

2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点

3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。

4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）

猎头顾问五

跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。

猎头顾问六

自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。

猎头顾问七

职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。

猎头顾问八

猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，90%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。

猎头顾问九

在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；

猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；

猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；

如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。

猎头顾问十

主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味

❼ 猎头和企业与求职者是什么关系

求职者=租房的人 猎头=中介 企业=房东

❽ 怎么通过猎头求职

不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的汽车造型设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。

他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他能力差不多的设计师，他们是自己换工作的，虽然新的工作比之前的薪资要稍微高点，但和他相比还是有很大的差距。于是在他的内心产生这样一个疑问：通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？

关于这个问题在小编看来虽然不能说绝对，但是猎头推荐的工作要普遍比职场人自己找的工作薪资要高得多！

当我们在职场有了一定的积累，具备了不错的能力之后，就有机会跟猎头打交道了，这本来是个对自己职业发展来说很好的机会，然而现实职场中，却有不少人不知道该如何跟猎头打交道如何通过猎头求职。导致白白失去了不少好的发展机会，今天笔者就分享一下！

第一，要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。

第二，猎头的利益是跟你基本一致的，所以还是坦诚些更好，除了个别的猎头外，大部分猎头还是希望自己不仅做业绩，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，猎头们是希望能够帮助候选人找到最适合他发展的地方，自己的工作是能够帮助到候选人的，但是有时候某些候选人出于某些原因不愿意跟猎头坦诚沟通，会导致信息沟通有误，最后反而会让候选人失去一些很好的机会，比如：个人真实的跳槽意愿，工作经历作假等等，这些都会对候选人应聘职位有影响，如果能够提前跟猎头沟通，就能避免这些问题的发生。

第三，要让猎头发现你，猎头不是FBI，没那么神通广大。即使是FBI,也需要线索来找到您！简单来说，我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。其中互联网是个很重要的渠道，而且我们用的越来越多。所以花几十分钟时间，整理一下您在Linkedin、猎聘网的个人页面。增加自己在职业网站的曝光率，注意把职责内容写的全面、详细一点，至少确保关键词都写上。要知道HR和猎头都是通过关键词来搜寻简历的

职场人成长到一定阶段，如果想获得更好的发展，那么与猎头打交道就不可避免，所以，笔者希望写的这些能够帮助到大家。

❾ 猎头公司和招聘网站的区别

招聘网站和猎头其实区别很大，下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验来讲一讲。

招聘网站主要是指企业方HR主动发招聘来吸引人投递以及主动搜索网站简历库
猎头工作主要是为自己的客户公司挖掘他们想要的人并沟通说服提供相对丰富非常多的信息来吸引候选人
两者最大区别为前者绝大部分是主动投递（绝大部分五年以内经验），后者绝大部分是被动求职（99.9%以上都是三年经验以上）就是说其实招聘网站的用户和企业用户都不能造成充分的价值。
第二，招聘行为实施者身份不同，HR很难对自己简历库里的人进行长期的跟进，即使HR操作者愿意，效果及方式也会大打折扣。而猎头本身的工作就是与自己的候选人保持联系了解动态以及一切可能的辅助信息（婚否，出身，车房，行业思路等等）。两者交流方式和立场以及保持关系完全不同
第三，大部分猎头都有行业甚至模块的选择，比如罗勒网主要是针对建筑行业的人才进行猎头，相对HR操作整体公司职位的情况来说，对产品以及对应行业产品薪资行情等相对更了解。

以中国的“面子”文化来说，3年以上工作经验还主动求职的，自己心里就在HR面前矮了一头。否则早有猎头天天联系到处推荐了。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。