房产经纪招聘

1. 我在房地产行业做招聘，怎样才能招到合适的房地产经纪人

招聘房地产经纪人，首先，我们要知道这行面临什么样的要求。比如：不断的学习，不断的自我解压，不断提高自我修养等等。希望能帮助您！！

2. 为何房产经纪人的招聘人数很多

我做过一段时间的二手房交易谈谈感想吧，没有从事以前以为要求很高，其实不然，而且他们还喜欢用新人，原因有下
第一这行需要的专业知识其实不多，上手也很简单，最开始就只需要跑跑楼盘熟悉环境，了解每个楼盘的户型，停车位，市场价格，以及有哪些房源。。然后就是在公司里打电话写客户和业主的跟进。。。整个过程其实很简单的
第二做这行要有耐心和激情，毕竟不是你每天都能谈成一笔生意的，新人最开始都抱着学习的态度做事积极任劳任怨。
第三就是没有多少人长期从事这行，毕竟这是靠信息吃饭的工作，而且有时候为了套业主的房源是需要撒点谎欺骗业主和客户的，公司其实是没有真正意义上房产归属公司的房源的，现在为止连我以前的总经理都没有做了。
不过这行的确也赚钱，在重庆一年赚不到十万就是做得差的了。目前行情不好说，公租房也渐渐开始出炉了，无疑就是一个对二手房一个很大的难题，而且现在的房源也大都集中在一些做房地产投资的人手上，那样就导致一个入住率低的问题，随之而来的就是物业配套不完全。。。还是做新房的置业顾问好卖一些。。当然那些老手前辈一样还是做得很好的。。。祝你好运，希望对你有帮助

3. 房产经纪人招聘信息怎么写，给我几个样板，谢谢！

写房产经纪人招聘的方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：

1、招聘专的原因。

2、写属出招聘的人员要求。

3、写出工作时间、休假、工资福利等。

4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。

5、写好备用的联系电话。

4. 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

5. 房产中介招经纪人的渠道有哪些

房产经纪人的门槛非常低，需求量大，所以可以采用中低端人才的招聘网站，例如58、赶集等招聘网站。另外，可以采用新兴的手机招聘软件，例如店长直聘、boss直聘、兼职猫等。还有，可以开发一些校园招聘渠道，应届毕业生是一张白纸，愿意学。

6. 我是房产人事，想要招聘房产经纪人，怎么样快速招人

一内部推荐，二网络招聘，三现场招聘，四校企合作，五人才市场
等着人上门找很难，房产人员流动性大，你必须主动出击，那前期你自己主动点，多搜索网上的简历，多打电话邀约面试，面试合格率需要邀约率和到场率的支撑的。想要在有限时间内招到人，就要想进办法把数据做上去。

7. 太屋集团房产经纪人的招聘条件是什么

太屋集团的招聘还是有一定门槛的，必须要是大专以上学历，或者回退伍军官才可以，答这样才能保证职工的整体素质，也能给客户带去更好的服务。因为我也是去年毕业找的工作，不想去坐办公室，就到了太屋集团，其实跟我想得很不一样，太屋集团非常专业，管理也很规范。入职后这里有师傅带着，还有各种培训，自我感觉在销售能力上提升很多，胆量也锻炼出来了，挺锻炼人的。

8. 房产中介怎么招人最有效

作为小中介，有个很靠谱的老话：铁打的衙门，流水的兵。做招聘：需要领导的个人魅力，以及公司给人的形象（包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘）主要招聘手段：报纸，贴招聘广告，人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的发展，有好的规划，在这里你能赚到钱，能学到如何赚钱

9. 线下怎么招聘房产经纪人

既然是发展中公司 工薪待遇比同行业的高 去人才市场、网络发布、电台电视广告 来的人到时候怕你接待都接待不过来 招聘的时候重点突出你们的优势和其他的同行业公司进行对比 分类 同时刺激人才的心理 比如犹豫的人就可以告诉他们挑战下自己 做一个有追求的人 总之呢方法多的事 同时呢 你也应该知道就像2楼人家讲的 这个行业门槛低 流动行很大 别以为人多了就不招聘了 要学会未雨绸缪