求职季节

Ⅰ 什么时候是找工作的最佳时期

第一：春节前后，各个单位公司此时的人员流动因为种种因为比较大，各内单位公司的人员缺口也是最大的时容候。

第二：就是每逢地方公务员，中央直属，警务人员统招时，此时各个单位公司与个人宁愿辞职专心复习，参加各类培训班也要去博一博这份吃皇粮的工作。此时各个单位公司此时的人员流动因为种种因为比较大，各单位公司的人员缺口也是最大的时候。

Ⅱ 哪个季节是求职最时机

当然是年头和年尾是最佳的就职季了，年头是因为拿到年末的奖金或者双薪的情况下，造成单位用人荒，其次就是在年末企业为储备人才，早早对有目标的人才资源挖掘而挖掘的各种人才早早的跳槽而选择性的出现的用人荒

Ⅲ 求职旺季一般是几月份

您好：
现在就是旺季。
每个大的节假日之后，春节、五一、十一。
还有学生毕业这个时间段比较多，春招和秋招。

Ⅳ 求职旺季一般在什么时候

有种说法叫做金3银4 金9银10，此处数字指月份哦～不过还是要经常关注，毕竟求职旺季竞争也略大

Ⅳ 招聘旺季在几月

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

拓展资料:

1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

1、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。

招聘会——网络

Ⅵ 一年中什么时候找工作好

一年中三、四月份或九、十月找工作最好。
在职场中，一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。
其中的原因，是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。

Ⅶ 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

(7)求职季节扩展阅读：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

Ⅷ 每年什么时候是最佳找工作的时机

春节期间找工作的八大好处 1.命中率高 所有的公司都在年底裁员，惟独它在招工，这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗？此时如果有人前去应聘，保证一挑一个准。 2.竞争不多 外来人才都回家乡和亲人团聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”，倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职，其竞争对手必定寥寥无几。 3.好感倍增 大冬天的，出趟门多不容易啊，所以这个时候如果起早外出求职，必定会给用人单位的领导留下很深的印象，也能使他们对求职者好感倍增，因为将心比心，你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真。 4.借口颇多 万一面试的时候迟到了，可以找到许多堂而皇之的借口。诸如天冷马路结冰车轮打滑司机不敢开快所以误点之类的理由，春夏秋天都不能用，惟独在冬天能奏效。 5.节约经费 夏天去求职，着装是关键。太正式的，全身上下都得是名牌，否则第一轮就会被淘汰；不太正式的，休闲起来也得有讲究，要不然谈年薪的时候都没有底气。冬天不一样了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。 6.适应期长 如果有幸被录取了，那可以有一个较长的时间来适应新的环境。长长的假期，对于每个新参加工作的人都是最佳的缓冲期。等假期一过完，环境也适应了，业务也熟练了，前途也更光明了。 7.白拿红包 有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯，一旦您“走进”了这样的公司，那就应该恭喜您了。一年到头，工作基本没干，但红包照拿。不拿还过意不去，不拿就是不给老板面子，不拿就不能跟同事处好关系。所以，为了顾全大局，这红包还是收下比较合适。 8.补贴可观 到年底了，国家提倡“常回家看看”。为了弥补那些春节依旧奋斗在工作第一线的“辛勤”工作者，上级出台了“春节加班补贴试行规定”。这样一来，如果您在这个时候找到了工作，而且老板又不是特别黑心的话，基本上是干一天就能拿到两天的工钱。

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