求职案例分析

⑴ 案例分析 小王的经历对求职者有什么启示

其实也没有大问题，就是稍稍碰了那条畜生一下！张女士看到这种情况就穿衣下了楼，问清了压狗的时间后；对那人说：“第一；我们需要你出示合法的养犬证、第二；您遛狗的时间不对，辽宁省有关法律规定是晚7点以后至第二天早7点之前！第三；您应该庆幸的是您的狗没有把老爷子晃摔了，否则后果您自己合计吧！”听了张女士的话，牵狗人也自觉理亏，搭讪了几句就走了！从这个故事可以看出：多掌握点儿法律常识；确实可以达到大事化小，小事化了的目的！故事二王先生在外地工作，离家较远，平时回家较少，大多是通过电话与家里联系。有一天，他正在单位上班，父亲打来电话说：“昨天我和你二叔因为自留山的划分问题吵了一架，吵得很凶，你二叔说准备找人揍我。”过了几天，父亲又来电话：“自留山的事没有摆平，新问题又来了。”王先生一听心里直打鼓，连问咋回事，父亲说：“我和你二叔因堂屋问题又吵架了，我准备揍你二叔，到时候万一把他弄得哪儿不合适，就算坐班房我也豁出去了。”他还问王先生把人打伤要判几年刑。王先生赶紧说：“你这次无论如何也得听我的，不能急。”父亲说：“你快讲，废话少说。”王先生告诉他，打人是要负刑事责任的，打伤了还得承担损害赔偿责任，兄弟之间的事还是和解为好。自留山和堂屋都属《民法通则》调整的范畴，但里面还涉及到《继承法》的有关法条，一时半会儿在电话里很难说清楚，于是，王先生就把有关《民法通则》和《继承法》的法律知识及解决中需要的相关证据给父亲寄了回去，希望他和二叔能通过法律途径解决纠纷。这个故事说明：法律看似遥远，其实非常贴近生活，解决的都是和老百姓的日常生活息息相关的事情。

⑵ 分析两个案例,请分析求职者失败的原因,并说说如果是你,准备怎样回答

盲目求职的A先生    
A先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了A先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，HR对A先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，A先生竟然自负地说：“我面试

了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。    
面试小贴士： 
1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。   2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。    
3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。    
4.在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。    

⑶ 应届大学生在求职过程中应该怎么做案例分析

首先掌握单位流程，按照流程工作的前提下，结合专业知识，参照之前的案例分析做好细节专工作属。大块都差不多，需求、风险、架构、维护、协调，但是具体操作的点，才是要接受检查的重点。

发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

(3)求职案例分析扩展阅读：

铺排次序：

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

求职个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

⑷ 《女大学生求职》案例分析行为有什么不妥

女大学生就业受歧视原因很多，宪法上来说就是我国没有一个保障公民平等就业的执法机关，任由企业制定歧视政策，实际上是偏袒和默许企业的做法。深层的原因更复杂，同样一个岗位，女的竞争上了，男的就会失业，但是男性失业在中国是威胁社会稳定的重要因素，由于就业岗位实在有限，所以在不能增加更多就业的情况下，为了社会和家庭的稳定，只能先保男性就业。女性失业有可能去卖淫，但男性失业就是抢劫、杀人的问题了。

⑸ 案例分析题:小李经过深思熟虑，为自己定下“挣钱多，事物少，离家近，责任轻，升职快，福利好”的求职

一，离家近的公司，局限了地域，离家近的不一定不能满足，但也不一定能满足他的要求内。何况条容件那么多。
2.升职快和责任轻矛盾吧，升职了，应该责任也重了。
3.福利的性质可能得事物多，企业是赢利性的，不是公益组织。又要钱，又要福利。又不干活。企业是不会提供的

⑹ 面试时怎么介绍自己案例分析和面试时怎么介绍自己技巧

面试做自我介绍虽描述信息让解种式更直接要味复述简历已经列举清二楚信息突强调点比前习工作取哪些或者说些工作帮助兴趣特等面试官考验反应能力式 要做与众同自我介绍要掌握三点内容： 依．详细解自我介绍类 简单讲自我介绍根据介绍同主型自我介绍型自我介绍两种类型 (依)社交欲结识某或某些却引见情况即自充自介绍自介绍给种自我介绍叫做主型自我介绍 (贰)求职面试自我介绍自某些面具体情况进行番自我介绍种自我介绍则叫做型自我介绍 贰．进行自我介绍前份详细简历必少且要掌握面试自我介绍基本内容包括本姓名、供职单位及部门、担负职务或事具体工作等三项叫工作式自我介绍内容三要素通缺 ①姓名应口报姓名或名姓 ②单位单位及部门能全部报具体工作部门暂报 ③职务担负职务或事具体工作职务报职务职务较低或者职务则报目前所事具体工作 举例说：我叫xxxx广告公司公关部经理 (三)面试自我介绍应体包括本姓名、工作、籍贯、历、兴趣及与交往象某些熟关系等：我名字叫xxxx公司副总裁依0前我您先同 三．掌握面试自我介绍寸想要自我介绍恰处、失寸必须高度重视述几面问题： (依)控制间 ①进行自我介绍定要力求简洁尽能节省间通半钟左右佳特殊情况要于依钟提高效率作自我介绍同利用名片、介绍信等资料加辅助 ②自我介绍应适间进行进行自我介绍选择兴趣、空闲、情绪、干扰少、要求兴趣高、工作忙、干扰较、情、没要求、休息用餐或忙于其交际则太适合进行自我介绍 (贰)讲究态度 ①态度要保持自、友善、亲切、随整体讲求落落笑容掬 ②充满信勇气忌讳妄自菲薄、怀怯藐要敢于视双眼显胸竹容迫 ③语气自语速语音消晰硬冷漠语气、快慢语速或者含糊清语音都严重影响自我介绍者形象 (三)追求真实进行自我介绍所表述各项内容定要实事求真实信谦虚味贬低自讨别或者自吹自擂夸其词都足取 总说面试自我介绍技巧十重要良表达仅展现自且提高用单位职业涯路益

⑺ 关于求职就业的案例分析

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

⑻ 谁知道 ：大学生就业指导作业—— 案例分析 咋写 跪求…… 好人一生平安啊！！

近日，北京青年报报道了吉林省某高校2003届女毕业生违约一事。通过此案希望毕业生可以有所借鉴。毕业--就业--签约--诚信--守法……

事件具体情况如下：

大学毕业生违约被告被判罚1.2万余元

近日，吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。

就业协议不是废纸

2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。

毕业生不能随意违约

记者针对这个案例采访了北京市大学生就业指导中心的任占忠主任，他介绍说，在北京目前这种毕业生违约的案例几乎是很少发生的，这是因为有管理办法制约，每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，这个协议虽然是意向性的，但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效，之后用人单位和学生再签劳动合同。这样由学校进行监督就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现。学校就业指导中心对就业协议的管理是很严格的，一般只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议。但是，出现一些违约的情况与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关。

误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。很多已经违约的学生存在一个认识上的误区那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。

而实际上，在小周签订的《聘用协议》里对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：乙方签订本协议后，毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通知到甲方取消本合同，乙方不算违约。这样，用人单位就通过补充的聘用协议明确了双方的关系和责任。

误区二：违约是双向选择据记者了解，现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必须要承担责任。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。

去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷的案例，其中33名毕业生在签订就业协议书时没有认真检查协议内容，使用人单位没有和他们约定违约金，因此在解约时单位借机不支付违约金。由此可见，毕业生应认真对待签订的就业协议书，大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否则就要付出代价。

毕业生不可小觑附加协议

劳动法专家左祥琦明确指出，以上案例用人单位之所以能胜诉，关键就在于签订的附加聘用协议，它的合法性是毋庸置疑的，实际上也是最值得所有大学毕业生和用人单位共同关注的地方。因为，受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。而这个单位的法律意识很清晰，在就业协议书不能明确分清聘用关系（因为报社属于事业单位）的情况下，与学生签订明确的双方聘用补充协议，一下子使这种聘用关系有了清楚实在的约定，也为日后一旦产生纠纷提供了保障。左律师建议，用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应该签订劳资双方的协议。

通过这个案子左律师认为，用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议，所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情。特别应提醒毕业生注意，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

⑼ 一些成功求职者的案例

1 我目前的工作就是网上找的.中华英才网.
首先呢,不要只在一个网站上注册简历,要在很多网站注册,这样你机会就多些.
我原来是只用51JOB的,但没找到一个,面试倒不少.中华人才网上投的简历,我只有两个面试机会,但其中一个就成功了.51JOB面试了几十次,但一次都没成功.我这样说并不是说51JOB不好,我意思是说,多投,广泛地投简历才有更多机会.
如果你没确定自己到底想在哪个行业发展,那么你就全选那些职位,选中全投.省时省力,也不用去一个一个地看了.有公司觉得你合适就通知你面试了.但你也可以询问一些招聘公司的情况,觉得不合适你可以拒绝面试.

记住:多投广泛地投,全选全投,管他什么呢,投了再说.打电话通知你的时候再选.
2 11月份的到来，揭开了今年大中专院校毕业生的求职序幕。如今就业形势越来越严峻，就业的难度似乎快要超过升学的难度。其实，能找到工作并不太难，难就难在找到一份比较如意的工作。甭说大专、本科生，就连研究生也越来越感到压力。

在此，我总结一下自己的求职经验，也许对看到我这篇博文的毕业生有一定的借鉴作用。

谈起我的求职经历，可以说非常顺利！我总共才打印过两份简历，内容包括自荐信、个人简历、专业技能、实习或工作经验、课题研究的内容等，拍一张适合求职的一寸照片，贴于上面。

带着简历，去了我最想进的一家事业编制单位。人事科的领导告诉我，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。我想，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，我转悠着，路过第二家，这也是一个国家正规事业单位。听说要进这样的单位，需要找关系，并花个10万元左右。我想，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。

人事科的工作人员告诉我，单位需要我这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让我直接找单位的最高领导问问。

初生牛犊不怕虎，于是我就敲开了领导的办公室，当时有五、六个人都在，似乎正在讨论什么问题。

我说明了自己的来意后，那个所谓的最高领导就开始研究我的简历，很仔细，对我的硕士论文还挑剔了半天。之后还说了一些不愿意录用之类的话，不过我还算应对自如。

半个小时后，他把我的简历交给当时在场开会的其中一个次一级领导，让他带我去人事部门，把就业协议书给签了。

记得当时我激动地眼泪差点流出来，心脏跳动地厉害！没想到当场面试，自己就顺利通过，并且直接可以签约。这不过是我用第二份简历，第一次面试啊！

我把自己这一求职经历告诉给同学，他们也都觉得不可思议，有的甚至还一口咬定，我一定是托了关系，花了不少钱。看来大家心中都被世俗的思维方式垄断了，丝毫没有在意我在面试中表现的魅力，呵呵

后来我仔细总结了自己求职成功的可能原因，现为正在找工作的毕业生提出以下建议，仅供参考：

1. 敢于尝试，破除世俗的思维方式，不要认为没有关系和金钱，就不可能找到好工作。我 在这里不否认，现在社会上这种现象很普遍，但是“光明正大”的录用优秀人才，才是社会进步的推动力。只要随时做好准备，把握好每一次机会，就有成功的希望。

2. 专业最好能对口，投递给不同单位的简历要有针对性。千万不要打印出许多份一摸一样的简历，投递给不同的单位。

3. 当面试考官说一些带有压力性的话语时，比如：你如何如何地不适合这个单位，我们不想录用你等等。一定不要打退堂鼓，以为考官已经下了结论。也许他就是想考验一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地应付，不到最后一刻就不要放弃。此时，持积极的心态，用自己的优势，去破解这些难题，就会增加成功的可能性。

4. 如果有机会，要表达自己进取的学习态度。这是个“知识经济”时代，任何单位都喜欢爱学习的人才，无论目前的学历是高还是低，如果不与时俱进地不断学习，终究会变成一个无用的人。

5. 一定要注意个人形象。整洁、大方、得体的服饰，礼貌、有素质的言谈举止，会给主考官良好的第一印象。女士最好化淡妆，至少能说明你的重视和细心。

另外，对于我的成功求职，我还想到了一种可能性原因：那个领导对我当场面试，好几个次级领导都在。通过考察，发现我符合要求时，顺势表现一下他的清廉（看吧，这个毕业生没有任何熟人关系，既不认识你们，也不认识我，但只要是我们需要的人才，我就同意录用！）。当然这是我的想象，呵呵

以上所述，仅是我的个人求职经历和总结，提出的建议也许片面，还望具体情况，具体分析和解决。

3 有人说，找工作本身就是一项工作。这话不假，从近1个半月的求职历程中，我慢慢体会到找工作意味着什么？在这个满街都是求职者的社会，仅仅祈求别人给你一个好的工作，给你一个好的待遇是不现实的，必须自己去挣！
幸运的是我一开始就已经明白了这一点，所以我找工作的方式更加单刀直入，成功率也比较高，还有人将我称为面霸，（因为我面试过的公司没有拒绝过我的）不管什么原因，我觉得有必要将这段经历记录下来！
2月13日 求职准备
刚回到北京，我就投入了紧张的求职准备中！时不我待！我匆匆写好简历，终于把一切准备工作就绪，随后便和一个同学一起参加了一个叫美国联合投资股份有限公司的宣讲会，我的感觉就是那个hr很能侃，把一屋子的“高才生”（这里从博士到本科都有，也不乏“海龟”）说的晕头转向，这就是他所谓的“空气经济学”。
这一天，我平生第一次西装革履，本该觉得无限风光，但走在长安街上，心理不停的在问自己：偌大的北京城会有我的容身之地吗？
2月14日 黄金起步
今天是情人节，但对我来说，找工作更重要！我记得一位前辈曾经说过要在一个特殊的日子做一件特别的事，这样才能印象深刻！于是我决定今天要在求职路上有所突破！上天眷顾，我得知今天正好是北京银行进行二面，我突然有了勇气，穿上西装开始了我的霸王面试！我想我会永远记住这个情人节，因为它让我在人生的第一次求职路上有了好的开始，我和其他的求职者有着不同的起点：一般的人都是简历－笔试－一面－二面这样的找工作路线，而我直接进入二面（虽是一厢情愿），但我在这一刻佩服自己的勇气和执着！记得踏进北京银行的大门时，我已经做好了最坏的准备，那就是被哄出来，但我义无反顾，因为我并不损失什么，这里没人认识我！但我却有可能成功，所以我要用0％的成本博哪怕1％的成功，因为值得！记得一位前辈说过，大学生你有什么呢？你什么都没有，没有钱，没有关系，没有经验，更没有地位，你唯一有的就是时间，你唯一能和别人耗的就是time！抱着和它拼时间的想法我冲了进去！有些时候，付出努力总会有回报，我居然得到了面试的机会，当然这要归结于我精心的面试准备，我几乎认真设计了进去的每一句台词，每一个动作和每一个表情，因为我相信凡事经过精心设计，都可趋于完美！我想那天在场的hr是被我以下一段真实的谎言打动了：我已经在这里等了一个下午，（我是等到其他被面者结束后才开口的）我为我错过了你们之前的笔试和一面而内疚，但我真的很希望你们能给我一次机会，我实在很想进北京银行开始我职业生涯的第一步。今天是情人节，我并没有陪同我的女朋友（其实当时我并无女友），而是选择了参加你们的面试，这足见我的诚意！如果你们今天不面试我，我明天还会再来！（最后再施加一点点压力）
奇迹就这样发生了，他们很友善的给了我面试的机会，在我临走之前我还不忘对那位比我稍年长的女hr说了声情人节快乐！结果呢，当然她对我印象深刻了，以至于后来北京银行因为我不是北京生源而不得不拒绝我时，我从她的话中听出了惋惜的声音！其实我倒无所谓了，因为我已经迈出了第一步，这是黄金的一步，它让我在以后面试中所向披靡，无往不胜！
2月15日 无心插柳
其实今天实在是再普通不过了，既没有什么笔试面试offer,也没有在网上发现什么特别好的公司。但事后看来，今天却是我求职经历中十分重要的一天！因为今天我无意中投了一家中国民航信息网络股份有限公司，说是无意，是因为我投的是计算机相关专业，虽然我学的是应用数学，但计算机能力我却不算好，最多勉强凑合而已，而且其它网投的都是各大名校的计算机相关专业学生，我这次顶多是陪别人玩玩而已！当时我就是抱着这样的想法投的，但没想到无心插柳却柳成荫了！也许这就是道家常说的道常无为而有为吧！
2月18日 赶罗马场
今天我参加了北京年后的首场人才招聘会，地点是在农展管！这次招聘会让我相当失望！整个感觉就是赶罗马场，人山人海，排山倒海，我逛了一上午投出了不到5份简历，因为在这样的场合应届毕业生是很贱的，太多公司需要的是有经验的人才，所以结果可想而知了！回到宿舍后，我暗自下决心：再也不参加这样的招聘会了，我要以更有效的方式找工作！
2月19日 广泛撒网
受了昨天在人才招聘市场上的打击，今天继续坐在电脑上开始海投简历，这次工作地点也没限制了，全国各地都在投，实际上我更看重的是获得面试的经验！
2月21日 处女笔试
正当我开始怀疑自己的求职能力时，终于迎来了自己处女笔试，但想不到却是之前投的中国航信！看来上天又给了我一次机会，我没有多想准时参加了这次笔试，结果并不乐观！试题分为两部分，前半部分的公共题我还答得不错，因为类似公务员考试题，这个我早有准备；后半部分的计算机专业试题我就做得不怎样了，考完后就觉得不报希望了！
2月24日 首家offer
今天是值得庆幸的一天，因为我收到了求职以来的首家offer，这家公司名字叫北京恒信元都投资有限公司，它的规模并不大，主要经营农产品期货，我投的是职位是交易员，据对方hr说是往操盘手方向发展，听起来很诱人，而且我面试的当天就给了我offer，说明这家公司还是很看重理工科背景出身干这一行的。但我知道事情并非想得那么浪漫，因为这个行业风险的确很大，而且在中国这样的小公司很难经受住风雨，几经考虑我还是拒绝了，因为我相信还能找到更好的！
2月28日 什么是GDS?
今天我参加了航信的一面，是它们的GDS部门经理面试我的。当我昨天收到他们的面试通知时，一头雾水，一方面我惊讶于航信竟会给我面试的机会，因为我笔试的计算机部分确实答的很糟，另一方面GDS这个东西我以前从未听说过，更加觉得有点受宠若惊！为了能在面试中赢得主动，我还是立刻在网上搜索了有关GDS的一切信息，也许这就是快速学习的能力！果然，今天的面试很顺利，经理只是问了我对公司的大致了解，主要是针对我简历中提及的经历详细询问，而这些我都做了充分准备，可以说我一开始就控制了整个面试的节奏，我知道怎样把话题引导到我熟悉并且精心准备过的地方。经理的回答也解开了我心中的疑惑，原来他们这次正好缺一个人来帮他们做数理统计工作，而在大量的计算机专业出生的同学里面，我一个学应用数学的就再适合不过了，本来是专业不对口处于劣势的我，就是因为敢于尝试现在反倒脱颖而出，这也许并不是偶然！
3月3日 遥望华尔街
今天是个很特别的日子！说它特别，是因为我参加了一个很特别的公司的笔试。那个公司的名字叫北京凯特亚太投资顾问有限公司，它是一家美国公司在华的子公司，母公司是一家私募公司，所以很难查到它的一些资料。这家公司主要是招在华尔街工作的证券交易员，工作很特别，是美国时间，只要华尔街那边开盘我们这边就开始工作，所以肯定是在晚上。这意味着我们的作息时间将完全颠倒，但它的发展前景的确很诱人，主要是往操盘手方向发展，这在中国才刚刚起步！它的笔试也很特别，一连3个小时，一小时数学，一小时逻辑，一小时英语翻译！和我一起笔试的人也非常牛，几乎都是各大名校的学生（其中清华北大居多），而且所学专业几乎都是数学，物理和计算机！而这其中有已经考过两门北美精算师的牛人，还有已经拿到美林这样顶级offer的牛人！我做完题目后真的有快精疲力竭的感觉！
3月6日 忙里偷闲
今天特别忙，因为上午要参加四川建行在人大举行的招聘笔试，下午还要到炎黄艺术管参加凯特亚太投资顾问有限公司的培训，因为很幸运我已经通过了这家公司的考核，接下来就是残酷的培训筛选了！第一轮的培训有五天，都是安排在下午！但我知道我不能错过每个机会，所以我决定一边培训，一边再找其它工作，参加其它公司的笔试和面试！当然这样会觉得非常累，不过值得！在上午参加完建行的笔试后不到11点，而下午的培训是1点开始，我决定利用这段时间再做一件事。在我整个考研科目中，就数政治考得最好了，考了79，正好够格可以参加考研班的政治颁奖，于是我趁在人大的机会忙里偷闲，申报了学航政治高分记录。
3月7日 一箭双雕
四川建行的效率还真高，昨天参加完笔试，今天就已经面试了。也许这是因为他们千里迢迢来到北京招聘人才，又住在人大的星级旅馆机会成本高吧，看来经济学原理还是对的：成本只有充分量化后才能产生激励，提高效率！同时，今天我也觉得自己的效率特别高，8点半参加建行的面试，9点一刻结束，立刻打的参加在融科的航信二面，赶到之时恰到好处，刚好9点半！我立刻投入了第二次面试。我喜欢这样的节奏，一分钟都不浪费！第一个面试没什么好说的，很easy!第二个面试倒让我学到不少东西。
航信的二面是群面，由四个面试官面试我们五个人，从面试的一开始气氛就特别紧张，显然hr们都非常有经验，问的问题都会让你很难回答！一般他们是先让你做一个自我介绍，然后他们会根据你的自我介绍问问题，问的问题都是专挑你介绍中的漏洞，在他们的一系列攻势之下，没有经验的被试者常常原形毕露，不仅会把自己的全部缺点统统暴露，而且还会把自己求职的真实想法和盘托出，其结果当然会是死得很惨！当天有一个北航的mm就被问得差点哭出来了。但这样的场面也同样没有难到我，由于我之前做了充分的准备，所以我在自我介绍中说的每一句话都无懈可击，不管他们怎么问，我都可以对答如流；另一方面我及时调整了自己的战术，在以往的面试中我都试图控制面试节奏，因为这样能掌握主动，但这次我选择了少说话，因为当我发现面前的hr们比我更能挑错时，寡言将是最好的自我保护，这时沉默是金，事实证明我的做法完全正确，后来我不仅拿到了offer，也跟hr留下了好的印象！因此我要感谢航信，它让我学到了很重要的一课！
3月9日 痛下决定
处在这个时代的大学生常常因为选择而痛苦！有时候太多的选择却意味着没有选择，自我上大学以来，就不断地在选择，而每一次选择又意味着放弃，放弃常常让人痛苦。今天我又一次经历了这样的痛苦！算上今天，我已经在北京凯特亚太投资顾问有限公司培训了五天，今天将结束第一轮的培训，进入第二轮的demo阶段，这一阶段将进行人机模拟盘操作，为了能更好的接近真实，我们将会在美国时间接受训练，即如果我进入了demo环节，我的作息时间将从下周开始完全颠倒，所以我不得不面临一次重大的选择，继续还是放弃？
经过反复的思考，我最终选择了放弃，其理由：当时我还没有拿到令自己满意的offer,可以说工作还没有着落；而且我的毕业论文还没开始做，如果我选择晚上培训，那么白天我不能保证自己能有足够的精力参加其它公司的笔试面试，也不能保证自己的毕业论文能顺利完成。况且这家公司工作的前景虽然很诱人，成为华尔街的操盘手，但其实风险也会非常大，因为整个过程中我们随时有可能被市场淘汰，为了了解这个行业，我还看了现在华尔街做的不错的华裔操盘手谭健飞写的《操盘华尔街》，从中了解到，它是这个世界上最需要刻苦与冷静的一个行业，其工作的压力将超过在投资银行，并且对从业者的心理素质将是极大的挑战！当然，这些都曾让我心潮彭湃，但这并没有影响我理性的思考这个问题。我认真地剖析自己：我并不否认自己喜欢在风口浪尖上追求搏击长空的感觉，但每个玩金融的人都知道要学会驾驭风险，不能把自己暴露在风险中无所作为！所以今天的我需要做的是走好踏实的一步，就算自己跌倒也不至于掉出这样一个平台，这样才会有更多机会追求更好的东西。也许下决定是痛苦的，尤其是拒绝的决定，因为这表明你又给自己关上了一道门，但下决定的过程却迸发着理性与智慧的光芒！华尔街，也许今天我真的只能遥望一下，但我相信明天的你一定在那边等着我！
3月10日 拒绝保洁
今天我反常，因为我竟然拒绝了保洁给我的笔试机会。理由很简单：前段时间的找工作实在是太累，我想好好休息一下；我对自己的英文没有信心，担心过不了下一关。这两条理由都不是我一向的作风，可能是人在长时间的操劳之后性格会发生突变吧！
3月14日 突破托福
今天一大早就去参加了一家外企在我校召开的专场招聘会，那家外企的名字叫达伯埃国际贸易（上海）有限公司。这是我自找工作以来第一次参加公司在校内举行的招聘会，有一种新鲜感！招聘会是上午9点开始的，这家公司很特别，一上来就让每个应聘者参加一个模拟托福的考试，只考其中的听力和阅读，考试时间大概是听力20分钟，阅读50分钟。我一直以来英语都不太好，六级都是考了3次才过的，但这次却很意外的突破了托福考试，顺利地进入了下一轮！我暗自庆幸这一次英语并没有成为我的伤痛！接下来下午的笔试更是变态，长达3个小时，都是考一些测反应能力和记忆能力的东西，难道外企的选拔标准就是这个？当我们把试卷交给hr时，得到的答复是4月份等进一步的笔试通知，就这样一天的求职又结束了。
3月18日 抵御诱惑
记得《穷爸爸，富爸爸》书中曾说过，人一生的两大陷阱：恐惧和贪婪！因为存在担心生存的恐惧，所以常常找一个工作敷衍自己！因为对金钱的贪婪，所以常常在自己的求职路上迷失自己。今天，一个这样的诱惑摆在了我的面前：深圳龙港地区的教育局前来我校招聘教师，竟向本科生开出了年薪税后6万5的待遇，这对到现在还在找工作的本科生来说无疑是一次诱惑。但这一次我的理性再一次战胜了自己的贪婪，去学校一直就不是我的第一选择（尽管我们在这方面有优势），况且还是这样的学校（可以说那里的学校教学质量都不怎样），去那里除了钱多还有什么呢？根本没有什么发展前景！经过简单的思考我毅然放弃了！
3月22日 等到花儿快谢了
自从参加完航信的二面之后，觉得自己希望蛮大的，一直在等对方的体检通知，今天终于收到通知了，还好体检费是公司买单。
3月28日 又一个惊喜
今天收到金融街控股有限公司的初试通知，本来这是一件很平常的事，因为在我的求职历程中经常收到这样的通知，但我在邮件里看到的初试人员名单中，其中我们学校就我一人是本科，其他全是硕士以上学历，而且前面还有一大堆清华北大的学生，并且在我的那一栏备注中写着“内部推荐”的字样，我终于明白了为什么我会在众多高手中脱颖而出，这全依赖于我之前做的精心设计！
就在半个月前，我在网上发现了这家公司的招聘信息，就在我准备向该公司发E-MAIL简历时，我转念一想：在众多的电子简历中，我能保证自己脱颖而出吗？我怎样才能做到与众不同呢？方法其实很简单，那就是直接上门投递，但我的求职经验告诉我很多大公司都不会接待那些登门拜访的求职者，做得不好可能适得其反！那么，做这件事情就需要技巧。我先是跟他们的总机打了一个电话：我说请您帮我转一下人力资源部，（我知道它们一般不会直接转，需要理由），于是我将早已想好的台词说了出来：我是一名求职者，但我在向贵公司投递简历时，我的电子邮件老是被退回，（当然我实际上并没有投）所以我想向对方人力部门说明这个情况，并希望寻求其它的解决方法。很顺利，对方果然为我转到了人力部门的分机，对面说话的是一名女士，我将刚才的台词再说了一遍，并询问了公司这次招聘员工的计划和各专业的使用情况，即会安排从事什么工作等等（当然这些都是为了套对方的语气，并希望从对方那里得到更多信息）也不要忘了很自然的说出自己的学校、专业、姓名，这样可以让自己在对方心中留下印象。最后最重要的一点是询问对方贵姓，这可是以后登门拜访保证成功的关键所在！
我获得了我所要的信息后，便于当天下午实施了我登门拜访的计划。在见到对方公司的前台经理后，我很从容的说出了与它们的人力部门李女士通电话的情况（当然，这有技巧，不一定要把通电话的内容说的很清晰，只需要一个大概，让对方觉得你跟这个李女士有联系便行），一切在意料之中，对方非但没有拒绝我，还很友好的答应我将我的简历转给相关负责人，我的这一招可谓一石二鸟：首先，电子邮件一般不支持用附件，所以我们除了可投简历外，自己的获奖证明便很难一并投递，而我亲自送上的求职材料可是沉甸甸的一叠啊，这无疑增加了成功的砝码！其二，在众多的电子简历中，能出现少数的手纸简历，会是与众不同！当然，事后证明这还产生了附加效果：当对方公司负责人打电话让我确认是否参加它们的初试通知时，从他的话中我得知好像他们以为我和他们的一位内部人士认识，是那位内部人士将我的材料推荐过去的。这不正是我想要的结果吗？我哪里认识他们的内部人士啊？也许是“蝴蝶效应”吧，大概是对方的一些员工在转述话语时稍有的偏差成就了我吧。这也是汉语的魅力所在：一句很模糊的话会让人产生无限联想！
3月29日 尘埃落定
今天，一切终于尘埃落定，我最终还是签了中国航信！在这近一个半月的求职经历中，我bs了很多家公司，也被很多家公司bs过！人生在于设计，找工作更是如此！我们都在不断地被人设计着，也在设计着别人！认清并处理好这两者间的关系，找好工作又有何难乎？