女性求职

㈠ 为什么30岁以上的女求职者不受面试官待见

第一，如果复这个30岁的制女求职者是未婚女性，那么面试官就会在选择上会更谨慎一些，因为一旦这个面试者成为公司的员工，那么很有可能在最近几年结婚，那么因为这个原因就会耽误工作，而且公司还必须允许她的假期，所以对于公司来说会产生不必要的损失。
第二，如果这个女求职者是个还没怀孕的妈妈，一般到了这个年纪，孩子是肯定要的，那既然如此的话，一旦这个求职者加入公司，工作没多久就怀孕了，而公司必须同意她的产假，还没怎么工作呢，就接二连三的假期，面试官必须对于这个样的风险降到最低。所以很多面试官在招聘的时候会选择已经有小孩的妈妈
不得不说，对于女性，职场真的让她们有了很多不方便的地方，而且还有很多公司会明确表示不招女性，这当然不是性别歧视，只是从公司的角度去看，必须要这么做！

㈡ 五十二岁女士求职简历

我觉得52岁找工作，除了求职简历以外，还是面对面去和应聘单位交流比较好。

㈢ 职场已婚未育女性找工作该何去何从

很多已婚女性辞职后，在新的求职面试过程中，都遇到了一个现实的问题：“已内婚未育”。就算自己各方面都容没有问题，最终也会因为这个问题被公司拒绝。

今天的职场，性别依然是女性晋升之路上的绊脚石。不少人感叹，职场女性的天花板，从结婚那天起，因为升职加薪前，老板不会担心男职员太顾家，却总怕女职员突然说自己要生娃。

女性要想在职场大展拳脚，必须要先找到一个称职的老公，否则，女性很难放下家庭，追求事业发展。 很多老公不理解妻子想在工作中实现自我价值的愿望，也不愿意共同承担家务。
女性选择回归家庭本身不是个错误的选择，但不可否认，失去另一半的支持，女性的职业发展步履维艰。

现实如此，自怨自艾改变不了结局。作为职场女性，只有发挥自己的工作能力才能获取优势。此外，要保持并拓展自己的社交圈，当你在工作中遇到困难时，身边有一群相信你、支持你的女性朋友。

遇到不公平待遇时，要主动去争取，如果不行，及时止损，选择一家重视性别平等的好公司，给自己的未来铺好路。
必要时，可以选择用法律武器维护自己的权益，也希望我们的社会给职场女性多点支持。

㈣ 50岁的我。是个女性。求职

首先50岁的话
可以去做保姆。
或者保洁人员的
你可以去人才市场看看

㈤ 为什么女性在求职过程中会受到歧视

我认为女性在求职过程中受到歧视，主要是因为，避免女性生育而影响公司的正常运营。但是随着二胎政策的放宽，对于女性求职又面临着新一轮的就业歧视。这是封建社会遗留的问题，我们需要及时的摒弃这种思想。

㈥ 女性在求职工作中有哪些优势

女生的优势在某些岗位中可以得到显现，特别明显的一个例子是客服销售这些岗位，女生的声音就是天生的优势

㈦ 女性求职被歧视的现象多吗

在很多企业的招聘中，HR都会问，结婚了，有孩子了吗，有男朋友了吗？本来只是找一份工作，为什么企业要关心那么多个人和家庭问题呢，那是因为很多女性的个人问题会直接影响到企业的利益。而且有很多企业招聘岗位干脆拒招女性。

比如，现在很多企业招聘希望招已婚且生育过的女性，这样就可以没有婚假、产假，可以省掉一大笔资金，企业的小算盘打的也是很精了。
而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在职场很多已经没有了优势，再加上很多新人加入竞争，就让大龄女性更没有优势了，但家庭的重担让很多女性不得不选择再就业，这样就有很多就业尴尬。

对于很多女性来说，刚毕业的时候，没有多少工作经验，工资待遇都比较低。等真正积累工作经验，又要面临结婚生子，又要照顾家庭，放在工作的精力就少了，这样企业就更不愿意招聘女性了，除非必须的女性岗位。所以女性的就业机会就少了。
另外还有一批大龄未婚女性，就业就更比较尴尬。应聘时，HR会有奇怪的眼光问你，为什么这么大了还不结婚，是不是性格有问题啊。谈好了没啊，如果谈好了，又要请婚假、产假，也是很麻烦的。所以，这个社会真的对女性不太宽容了。

当然，现在很多女性也越来越能干，越独立，有很多女人在职场也是巾帼不让须眉，有能力的女人始终还是有很多优势的。
可是大部分女人还是比较普通的，她们为家庭贡献的价值很难量化，很多人甚至觉得全职女性是没有价值的。而很多女人选择就业，通过工作来体现自己的价值，又在职场上没有太多的优势，只能委屈自己，逆来顺受，挣着并不满意的工资，来体现自己的独立和价值。

㈧ 女性求职怎样回答敏感问题

一、关于婚育的问题
可以根据求职者的实际情况来回答：1、近期有婚育计划的，可以这样说：我虽然打算近期结婚，但我不会因为这些放弃自己的工作，而且我在贵单位有长期的事业计划，希望能与贵单位同事一起对某某业务板块进行深入探索和奋斗，一起在业内打造一个怎么怎么样的成果.......之类的说法和计划，但前提一定是：诚意+切实可行。
2、暂时没有结婚计划的，可以这样回答：因为我目前的条件还不允许进行婚育计划，我打算再奋斗几年，再做进一步的打算。但不管以后的人生规划是怎么样的，工作都是我不可或缺的一部分，我不会因为家庭放弃工作，因为我希望自己做一个经济独立、不与社会脱节的女性，等等可以表明自己不会因为一些外在因素轻易离开的话。
总之，要让用人单位感受到你的诚意，如果双方都足够坦诚，那婚育年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。
二、关于职场“潜规则”的问题
如何看待上司的非分之想？
应聘女秘书，往往会被问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能进入贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”
这位女士的应答堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。她通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动。
三、事业与家庭的矛盾
这是一个老问题，也是一个难题。建议你这样回答：“我以为，无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
还可以这样回答：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
总之，面试遇到敏感问题，也不要过于敏感而失去了逻辑性。

㈨ 一个中年女性求职 怎样找工作

中年女性求职，来也不太难。
首先源，找准定位，对薪酬要有一个明确的目标，不要太高也别太低；
其次，中年女性，没有太多后顾之忧，毕竟一般都已结婚生子，用人单位也会喜欢招聘这样的；
最后，如果有技术，可以在网上投递简历，如果没有一技之长，就找一些简单的体力劳动岗位；
总之，中年女性，只要目标别太不符实际，找工作不是问题。

㈩ 女性求职难是怎么回事

又到一年一度的大学生求职季。知名数据机构麦可思研究院日前发布的一份调查报告，聚焦中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。

就业是民生之本，解决好就业问题，需要从宏观入眼，也要从微观入手，感知人间冷暖与生存之艰。形成“他人即自己”的平等视角，努力构建人人机会平等的社会环境，这就是女大学生就业调查报告带来我们的深入思考。