企业博士招聘
『壹』 为什么公司不愿意招聘女博士
要看什么类型的公司。
就一般而言，大多数主管都是男的，而且达到博士学历的很少。你对学历对他们的心理造成了很大的压力。而且，招聘博士就需要更高的薪水，用人成本就升高了。所以还不如招个学历比你的低，经验比你多的。这样对企业也比较有利。
所以，求职的时候，你就先说自己是硕士吧。
『贰』 有些企业招聘博士干什么
招博士，企业逼格更高，有的能得到政策优惠，申请项目之类的
『叁』 博士的待遇真的有那么好吗
是的。付出的心血跟精力更多，取得成就恒大。
第一，科研。博士毕业之后，大部分人主要从事的工作还是科研学术教学等。这个主要以理工科博士为主，他们毕业之后很多选择了去高校，研究所，一般来说，如果去的学校或者研究机构档次还比较高的话，还是很不错的一个选择，可能前期稍微辛苦一点，等做出一定成绩之后有了一定的支撑，未来还是非常让人羡慕。
第二，从政。对于很多人文社科类的博士来说，其实从政也是一条非常不错的道路。我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。
就算不是从政，哪怕是去很多地区做引进人才博士除了可以享受一定的级别，呃，启动资金住房等等相关的优惠政策相对于硕士本科来说差距很大，明显在另外一个档次。
第三，去企业。其实现在很多博士毕业之后，不一定选择去从事科研学术或者从政，他们去企业也会是一个不错的选择，不管是理工科还是其他的，人文社科管理类，经济类等等。之前很多人一定看过华中科技大学某位计算机博士被华为，直接以200万的年薪引进。当然这属于特例，很多博士现在还是很受企业欢迎，不管是技术类还是管理类，从工资待遇上明显是要比其他的硕士或本科生高出一大截。
博士待遇
『肆』 为什么博士招聘这么难
最近我也有同样的问题，为什么博士招聘这么难，后来找到了问题的症结。博士毕业生少、博士招聘渠道少且不专业，招聘网站对博士招聘业务不重视，都增加了企业招聘博士的难度。最近蓝桥招聘出了自己的博士招聘业务，和其他网站不同，蓝桥招聘建成了线上最大的博士人才库，大大满足了企业对高端人才的需求。
『伍』 电力公司为什么招聘博士是为了评什么科技单位吗感觉博士去大才小用，他们也的活专科能干啊！
1、过去的电网并不能和现代的电网相比，刚刚国家电网的特高压输电技术，获得了国家的版科技大奖，不但我权们的1000kV 交流输电技术在世界上领先，而且以此为契机，我们大力研发特高压输电设备，形成“领跑世界电力设备制造业”的局面，改变了电气设备要看外国人脸色的日子；
2、国家竞争的基本项目之一是能源，而将来的智能电网技术会有效节省能源，为达此目的，许多先进的技术都需要我们去研发，并不是有现成的技术、设备、管理可以利用，现代的电网技术不再是传统的“电工爬电杆，收费拎包走”的情况了；
3、在这种大环境下，国家电网在招收普通工作人员的基础上，必然会引起一些高层次人才，也包括一些博士，在这个平台上，会有他们广阔的作为空间。
『陆』 博士生想应聘企业 简历应突出什么
简历来不需要文字太多，源突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求。
你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
『柒』 央企招聘应届博士年薪可谈还是按规定统一年薪
央企作为国有企业，会通过董事会来制订薪酬晋升管理相关制度（文件），并以此为依据内严格执行。容
所以，人事招聘时，会直接告知薪酬情况。一般情况下 ，没什么可谈的，愿意就干，不愿意就拜拜。除非特殊人才引进，薪酬可谈，但也得通过董事会同意。
『捌』 本人HR，请大家给说一个好点的博士招聘网站，我们公司有大量博士招聘需求，不知道用哪个网站好些
刚刚完成博士招聘任务，用蓝桥招聘，简历多，拥有最大的博士人才库，能够最大限度满足各企事业单位的招聘需求。
『玖』 企业招聘时对博士和本科生工作经验有哪些不同的要求
不一定，一般来说博士一年工作经验 = 本科三年工作经验。要看具体职位，偏重研发的会更喜欢博士，偏重应用实践的更喜欢要本科
『拾』 招聘博士后，到底是哪个企业这么厉害
博士后一般学术型较强，一些技术性企业或科研类企业都需要这类人才。