求职黄金季

❶ 名企校园招聘时间一般是每年的什么时候应届生求职的黄金时间一般是什么时候

每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月回--12月答，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！ 祝你好运~~~~~~~

❷ 找工作的黄金时期是什么时候

招聘季节分为两个时期，一是春季招聘，二是秋季招聘
春季招聘时间是正月12左右开内始有招聘会，基本到3月初结容束，结束了不是没有招聘，只是招聘的工作减少，好的岗位也基本没有了
秋季招聘时间是每年的9月、10月，九金十银，10月底之后招聘就少了！
如果企业正规还好，如果不是很正规，建议在这两个时期找工作，企业招聘人员容易到岗，你的离职也容易批，老板心情好，工资也不会扣发了！

❸ 想问一下哪个月份是企业招聘人才的黄金时期

每年新年的正月十五之后至4月30日前是企业招聘人才的黄金时期，是求职人员和想跳槽优回秀人才最多的时答期。每年的二、三、四月也是求职人员和想跳槽优秀人才的黄金时期，所以企业在这个阶段最容易招聘到自己比较满意的人才。特别是三月份是企业招聘人才的黄金时期内的最佳时期。

❹ 为什么说求职的黄金期是「金三银四」

一般来说年后大家在拿到年终奖了就会考虑换个环境了，所以这个时候辞职的人就多了，辞职的人多了空出来的职位就多了。

❺ 为什么说求职的黄金期是”金三银四“

领了年终奖，过年走亲访友，交流机会，比较薪水，来年目标就清晰了

开年跳槽就顺理成章了

❻ 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

(6)求职黄金季扩展阅读：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

❼ 3月份是求职黄金季，可为什么面试机会这么少

可以理解为供需关系的原理，找工作的跳槽的都很多，一个萝卜一个坑况且企业有了很多的求职者来当然会比平时提高要求留下最合适的

❽ 招聘旺季在几月

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

拓展资料:

1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

1、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。

招聘会——网络

❾ 什么时候是招聘的黄金期

2月底，3月初
不过届时有大批的应届毕业生和你竞争，不过有工作经验你会好些

❿ 求职的黄金期对你来说真的有意义吗

就算来是求职的黄金期也要注意自以下几点：
一．不要眼高手低
对于刚毕业出来的大学生来讲，步入社会都要有归零心态。大学生没有什么了不起的，出来都是要打工挣钱，尽自己该尽的义务，履行自己的职责，放低心态从头开始，在工作慢慢累积经验，刚开始起点低没关系，关键是厚积薄发。
二．提前准备跳槽预备金
裸辞的风险是没有收入，对于没有经济基础的求职者来讲，在裸辞之前一定要慎重考虑。理想很丰满，现实很残酷。钱是生存的保障，没有钱连最基本生活都没法保障，谈何发展和梦想。在这里告诫各位求职者如果考虑好换工作一定要有救济金来弥补这段时间的空白时期。
三．问清HR公司福利待遇工作内容等
俗话讲：“谈钱不伤感情”。在面试入职前一定要问清楚HR薪酬福利，薪酬的发放时间，薪酬的组成部分。每个公司的薪酬组成一般都是绩效加基本工资。但是分配的比例是不一样。