求职难的图片
Ⅰ 找一张图片,或者图片上的文字也行,关于工作难找的
http://cartoon.chinadaily.com.cn/cartoonview.shtml?id=102290
Ⅱ 怎么现在求职那么难
那么难!难在哪,你抄看看过去修一条河堤千军万马,人抬肩抗,现在几台挖掘机,几台大翻斗就搞定了,科学技术的发展,解放了多少劳动力,过去农村一个生产队男女八十多劳动力种五十垧地,打三百石粮食,现在一个专业户种五垧地二个劳力就收获二百石粮食。
Ⅲ 哪里能找到大学生就业难的高清图片
输入 大学生就业难 字样,用网络图片就可以解决这样的问题。而且很多。。。。
Ⅳ 为什么找工作难,为什么招人难来总结下吧
找工作难的原因是因为很多人对工作有很多要求,要求工资高一些,工内资环境好一容点,交通要便利,住宿条件也要好,达到要求的工作非常少。招人难的原因是因为大多数工作工资不高,工作时间长,工作环境差,休息时间短,劳动强度高导致的。
Ⅳ 求一些求职简历用的背景图片
你下载一个WPS,里面有很多你要的模版,我用过 不错的不需要你自己插入裁剪的 而且是免费的
Ⅵ 为什么会出现招聘难和求职难
说的简单一点,因为双方都想着要好的:
招聘难——企业觉得没碰到好的员工;求职难——求职者觉得没碰到好的企业
双方无法建立长期的合作,频频需要招工、需要求职,自然就显难了!
而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
以前的以前是求职难居多,因为当时企业范围小、数量少,提供的就业机会有限,再加上生活有所需,在这种大环境下,有一份工作就不错了,自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件,故而求职者一岗难求;
随着社会的发展和进步,各方面都齐头并进,比如农村土地被承包、导致普工量大增;比如高校扩招,大学生数量又大增,单这两点,普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。
在求职难这一概念被长期宣导的情况下,这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌,也就是说有钱人慢慢的多了,当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。
得益于互联网技术的普及和应用,一大部分有经验的开始自主经营,微型公司,中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。
问题来了,有钱就可以创业,就可以开公司,但是管理很混乱是毋庸置疑的,尤其是这些中小型包括微型公司,他们在招工的时候没有正规的流程,没有正确的把控,没有合适的选择和考核机制,导致什么?导致用工荒……
用工荒这个词一出现,大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入,拿浙江的义乌市来说,外来人口是本地人口的好几倍!!!
因为用工荒,人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持,坚持住,终于也有不少企业渐渐的难以为继。
政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素,加大管控力度,再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题,两相一综合企业为控制成本,在人力投入上不再轻易松口,而大量的人力又不能屈就,如此矛盾产生……
企业要招工,这是必然的,可是工人不甘待遇差太大,再说长时间不上班也不愁,因为再不如以前生活成问题了,慢慢的,招工还在招工,找工作的有不少就聚集一点,出现了另一种行业,叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。
不言而喻,因为企业招工难,人员配备不齐全,管理人员方面自然也要控制,办公室人员也精简了不少……这是一个制约点,制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限,甚至可以说,很多行业正常的供应链必然出现问题。
就算是淘宝,天猫这些电商平台,一旦产品供应本身出现问题,他们也是销售不佳吧?!人员需求势必也会出现问题。
总之,就目下的行情来说,招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了!!!
Ⅶ 出去应聘一般需要什么样的照片
看应聘单位的要求,
有的应聘单位需要提供1寸或2寸证件照,有的单位需要提供近期生活照。专
如果没有提要求的,可属以不附照片,因为后期通过建立筛选之后,还会有面试,在面试就可以看到真实相貌,不需要事先提供照片。
Ⅷ 工作累的图片
那是一种体验,如果干体力活的肯定累的是身体,脑力活的累的是脑子,至于上班喊累休息却不睡的同学们,就是心态问题了,拿着手机打时候不闹累,拿着笔的时候想骂人,这就不好了
Ⅸ 求职 带图片
可以,那你明天就打这个电话来找我吧,,075589921568
深圳
Ⅹ 求职面试的烦恼请看图片
基本都是骗劳动力的,高薪不可能,加班没工资自愿,到最后也就是拿个基本工资。