银保招聘信息

A. 阳光保险还招聘银保吗

从一些朋友那了解到，阳光保险银保还在招聘，年初有部分银保员工跳槽了，所以还是有一些岗位空缺。阳光的银保做得还是挺大的，感兴趣的话，值得去试试。

B. 中国太平招我去做银保，我是否应该去做，而且做下去前景怎么样钱途怎么样

中国太平还是不错的一家保险公司，其银保一直以来坚持做高价值的产品，而导致其市场占有份额不高。钱途一般。

C. 甘肃兰州所有银行银保招聘电话

银行招聘不能用电话，必须登录银行网站报名，建议关注各银行网站内的招聘信息

D. 一般来说，保险公司的招聘银行保险部和团体业务部的员工要求高吗太平洋的银保相对其他公司的有什么优

在深圳复，太平洋的制银保主要是卖期缴产品为多
主要以驻点形式进行
每个公司都差不多，银行保险主要是以产品，小账（给银行销售人员），大帐（给银行的手续费），旅游方案（给银行销售人员），公司政策及业务员本身的销售能力来决定销售业绩的。并没有哪个公司就特别好，特别有优势。
学历要求不高，如果是业务员的话，一般高中以上学历就行，而渠道经理或营业部经理一般要求本科学历。
经验方面没什么要求的，没经验的拿的底薪起点低，经验丰富的拿的底薪起点高，而提成是不管有没经验都是一样的。
我没做过二三线城市的银行保险，但有朋友做过，据说比在深圳做简单多了，毕竟竞争没有这边的大。

楼上的说法太偏激了，一看就知道没在保险公司呆过，属于以讹传讹的。保险公司本身并不会去骗人，主要是个别业务员存在误导问题而已，毕竟哪个公司都肯定有好人和坏人，不能一棍子打死一船人吧，而且在保险公司可以学到很多东西，不说多的，单单一条，如何与人沟通就足让你一辈子受益。

E. 安邦保险招聘银保经理，打电话让我去谈谈。银保现在好做吗

银保还行吧，比其他岗位工资要好点，就是以后跟银行打交道要多些，如果有这层人脉关系，做起来问题不大，因为安邦的银保产品还是有相当竞争力的。

F. 怀柔新华保险招聘银保部员工

你知道他们为什么非要找你么？

因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

G. 校内的招聘会 我应聘的是中国人寿银保部 中国人寿银保部的理财经理具体是做什么的呢

银保部大了~~看你在处里工作还是在下面工作，也要看是内勤还是外勤，外勤也要分是做渠道还是做理财，做渠道也要分是什么渠道……工作模式都不一样的~

H. 现在去中国人寿银保部工作，真有他们说的这么好吗还说是唯一一次面向社会招人的

银保也不好做，根本不像他们说的同几个银行联系联系，他们销售保险，就能挣到高收入