大龄求职

Ⅰ 给大龄IT人的几点求职建议

1、如果你的经济压力还很大，那就抛开面子，放下身段，差不多先干着，别让现金流消失。
2、工作是相互选择的过程，没有谁亏欠谁。别猎头一打电话，就飘飘然的觉得自己很有市场，这个职位就是我的了。因为猎头会同时推荐几个差不多的候选人。
3、在没有任何OFFER正式下来之前，不要轻易停止和放弃其它进行的面试机会，因为比较的主动权在你手里。如果你同时接到两个OFFER，那恭喜你，那是甜蜜的烦恼！
还有就是
1、不要沉浸在过去的荣耀，高不成低不就，对市场认知不足，对中年再就业困难估计不足。
2、谨防太长时间呆在家里会与社会及市场脱节，失去最好的状态，或产生精神方面的紧张，焦虑，抑郁。
3、对暂时未必完全符合预期的职位视而不见，总想一步到位，拒绝面试，拒绝通过面试学习新技术，捕捉市场热点信息和帮助自己提高面试技巧。
4、面试的范畴不仅仅局限于对你倾向的目标公司的目标职位的面试官，而涵盖猎头、同学、同事、朋友和你心仪行业各热点领域的专家。如果想要拿到好的OFFER，在这之前要保持你的良好状态和新知识储备。去面试，去见人，去找人聊天，去听行业热点峰会专家讲座，去吸收新的知识，去通过面试发现自己的问题和不足，调整自己的话术和思路，不断总结面试经验，修正自己的目标和补齐薄弱环节。
面试的态度也极其重要，是真的需要一份工作的急迫真诚，积极主动？还是无所谓，可有可无？半推半就？面试官，猎头和你求助的人都可以清晰的感觉到你的态度，而决定帮你的程度和最终结果。
5、准确认知自己的优缺点及行业价值(SWOT & Key Value)
清晰定义自己阶段性的再就业目标及职业发展方向(Career TARGET)
设置准确再就业时间表(SCHEDULE)
按几个重要时间节点回顾审视(REVIEW)自己的进展，方法，策略，执行力以便调整方向和改变预期。(Reviseanticipation)

Ⅱ 大龄求职者如何找到一份合适的工作

你好，大龄求职者可以采取以下几种渠道找到一份合适的工作。
一，因为内年龄比较大一容般也有一点人脉关系，第一种方式就可以通过人人脉圈来找工作。
二，通过网上的招聘平台，比如58，赶集网这些，当然要注意骗子，套路，现在骗子可多了，不过，你只要记住天上不会掉钱下来。你有多大能力你自己清楚，一些写着低要求高收入的工作信息就不要看了，大部分是骗人的。在求职的时候也不要交钱。交了钱就白送人了。
三，可以到超市，小区，工业区去看一看，有点时候也可以碰到一些合适的招聘信息。
总之你要多种渠道同时进行。这样就能很快的找到工作了。

Ⅲ 年龄大了，如何求职

有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。 就单位而言，限制年龄是由于：1、有些人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。 说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求，都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。 在此建议，大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍。 1、利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。 2、可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊，在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。总之，一定要获得让用人单位了解你的机会，并把握机会说服对方，解除障碍。面谈时，你可针对对方的问题，一一予以解释。通过谈吐，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及的——人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。 读了《》的人还读了: 1、求职必看：如何避开招工陷阱 2、求职大讲堂：面试前如何搜集相关资料面试技巧 3、如何完善你的“求职博客” 4、求职路上如何防骗呢？ 5、求职英语：如何才能找到理想的工作？ 6、求职前时如何看待自已的专业和工作 7、如何设计求职形象 8、求职技巧交流:如何巧用现场招聘会? 9、网络求职如何防骗？专家提醒：骗子公司巧识别 10、学历偏低怎么办？求职冲刺毕业生心结如何解

Ⅳ 大龄人员如何找工作

步骤/方法1、定位准确
专家指出，找工作一定要找适合自己的工作，切不可盲目跟风，别人适合的工作并不一定适合你，大龄朋友
求职
一定要结合自己原先的工作经验。如果对自己准备找怎样一份工作不太了解的话，可以多关注一下目前的人力资源市场走向，比如多看看《劳动保障报》或者《劳动报》等专业报纸;也可以到当地的公共职业介绍机构找职业指导员进行沟通和咨询。一旦方向明确，之后整个求职过程，都是要围绕这个定位进行的。
2、方法找准
社区宣传栏也是劳动保障部门的公共职业介绍机构发布招聘信息的有效渠道。当有大规模招聘需求时，如某家大型超市开张，需要大批量的收银员、理货员和保安，公共职业介绍机构都会在第一时间，将招聘信息张贴到各居民小区内的劳动保障宣传栏，大龄朋友也不妨多关注这一信息渠道。
3、心态放平
不少求职者都有这样的经历，自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外。在这种情况下，大龄求职者一定要调整好心态，不要因为担心自己年龄偏大被拒绝，而害怕出去
找工作
。大龄求职人员
找工作
，不妨多尝试关注民营企业和小公司的相关岗位。

Ⅳ 50至55岁怎样找工作

自强不息的精神值得我们学习，因为工伤致残令人同情。50岁年纪不大，可以干些力所内能及的工容作补贴家用，但是不能弯腰限制许多工作不能胜任，如专卖店售货员、餐厅服务员或物业公司监控员等等。

不知题主会不会烙菜馍，我们小区门口有一大嫂也是50多岁，卖菜馍十几年了，一辆三轮车带两个炉子，小米粥热菜馍，早晚各干两个小时，由于干净卫生，用菜新鲜，味道好，待人热情，所以生意一直不错，每天赚两百多块钱，比上班强而且还自由，有时间照顾家庭。

我一朋友几年前患了股骨头坏死的病，换过关节后在家休养了几年，在家闲的着急，和题主一样需要经常站立不能弯腰，找了许多工作都不能胜任，如送报纸、干道路保洁，银行里打扫卫生。最后找个工作保安员，两班倒比较轻松，每月两千多工资。

（以上图片来自网络，有侵必删）

题主女同志如果没有什么特长也可以到学校宿舍干宿管也比较轻松。或者到小学辅导班帮忙做午饭、晚饭。根据你自己的身体状况，干适合的工作。我的回答希望对你有帮助，祝你早日康复，找到合适的工作。

Ⅵ 大龄求职不是问题，原因是什么

1.过去的工作经历或许使求职者具备娴熟的专业技能，能够很快上手新工作。专
2.已积攒属一定的人际关系，在新工作中或许可以发挥作用。
3.hr不用考虑求职者结婚生育等问题，为公司减少人力成本支出。

当然相应也会有一些劣势，比如身体健康，工作热情等等。 来自职Q用户：匿名用户
如今科技发展的太快，大龄不大好求职。 来自职Q用户：荷花仙子

Ⅶ 大龄人员怎么能找到工作。

步骤/方法1、定位准确 专家指出，找工作一定要找适合自己的工作，切不可盲目跟风，内别人适合的工容作并不一定适合你，大龄朋友 求职 一定要结合自己原先的工作经验。如果对自己准备找怎样一份工作不太了解的话，可以多关注一下目前的人力资源市场走向，比如多看看《劳动保障报》或者《劳动报》等专业报纸;也可以到当地的公共职业介绍机构找职业指导员进行沟通和咨询。一旦方向明确，之后整个求职过程，都是要围绕这个定位进行的。 2、方法找准 社区宣传栏也是劳动保障部门的公共职业介绍机构发布招聘信息的有效渠道。当有大规模招聘需求时，如某家大型超市开张，需要大批量的收银员、理货员和保安，公共职业介绍机构都会在第一时间，将招聘信息张贴到各居民小区内的劳动保障宣传栏，大龄朋友也不妨多关注这一信息渠道。 3、心态放平 不少求职者都有这样的经历，自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外。在这种情况下，大龄求职者一定要调整好心态，不要因为担心自己年龄偏大被拒绝，而害怕出去 找工作 。大龄求职人员 找工作 ，不妨多尝试关注民营企业和小公司的相关岗位。

Ⅷ 大龄求职者的简历需要注意些什么

首先要区别年龄的阶段，也就是说你毕业踏入社会的实际工作时间。
一、版 如果是因为学业的原因就业时权间年龄大了，那么只是按实际情况填写学习成线，分享研究生学习中的成绩等，以及一些社会实践工作经验。
二、 如果和毕业时间无关，社会工龄也有一定积累的情况下要做求职简历。那么一定要注意几件事情：
1､简历中尽可能不写太多的工作内容，这不是工作经验，一定要会总结。特别是工作时间长的情况下，要懂自己民分析、思考和总结。
2､简历中透出来的工作经历和工作能力是随着时间的延长而有所提升的，避免出现很长一段时间都是在同一个工作岗位或工作内容上重复（如，前台-行政助理／专员／经理助理-行政主管／经理）
2､简历中太多份的跳槽史要注意规避，特别是时间少于半年的，可以考虑直接不写，但是在面试的时候对于这段空白时间要做一个说明（如，因为一些原因我在思考自已的发展方向，也陆续做了一些尝试；我希望提升自己所以有一段时间在学习／在游学；等等）说明最好的是符合实际情况的，或者必须是基于现实情况做一些修饰，但切忌说谎！

Ⅸ 大龄求职者应该如何认清自己

在职场中，大龄求职不是企业趋之若鹜的对象，需要认清现实，再谈成功入职。这里给出3个建议，供参考：
01精力和收入是硬伤
在职场中，大龄的求职者的劣势十分明显。那就是在度过了那段生龙活虎的年轻时光后，人的精力开始走下坡路。大龄职场人士不再能够经常性通宵加班，却会感觉精神萎靡不振，精力不济。但小年轻可以，头一天熬通宵，第二天照样生龙活虎。
个人收入一块，大龄求职者常常会因为自己的工作年限，而索要更高的薪资待遇。如果企业招某个岗位，在相同条件下，肯定会选薪资低的，其次会选年轻，再次才会是大龄求职者。这两个“硬伤”是躲不过去的。
02体现差异化优势
既然明确了大龄求职者的两大“硬伤”，这就意味着要想在同一条基准线上竞争，是不可能了。大龄求职者，需要体现的是差异化优势。
在和年轻人竞争的时候，用以往的成功项目经验增加说服力；在和同龄人竞争中，采取更积极主动的薪酬策略，比如增大绩效提成比例，降低底薪占比。
03缺啥就去补啥
现在的职场，不怕能力强的，最怕行动力强的。大龄求职者需要保留一份“空杯”心态，看到自己欠缺哪一方面，而该方面又是工作急需的。快速行动，立即补上自己的短板，让其不再成为HR挑剔自己的原因。

Ⅹ 大龄求职者简历怎么写

简历要突出几个重点，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等。内
简历最重要的2点，容1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。