代招聘公司
㈠ 通过代招去单位上班是和负责代招的人力资源公司签合同还是录用本人的单位签合同，谢谢
这要看你们用人单位采用的是哪一种用工形式，
如果你是通过人才外包外派进入到真实的用人单位上班的，那么你就只能算是外包公司外派的员工，只能与外包公司签劳动合同，外包公司帮你同时办理社保，与用人单位没有任何劳动关系。
如果你们用人单位只是将招聘的事外包出去，不是采用劳务派遣方式用工的话，你就与现工作单位签定劳动合同。
所以关于这个问题你应该到工作的人事部门问清楚，这个很关键，决定了你是否与工作单位存在劳务关系。
㈡ 什么叫做代招
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才版。
服务内容：
企业同一类权别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
服务细则：
1、分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果
2、投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果
3、简历统一收集，筛选
4、部分职位提供主动寻访服务
5、电话面试和集体面试
6、撰写候选人推荐报告
㈢ 谁知道外聘和人力资源公司代招的一些情况
不是的,外聘一般抄是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式员工.待遇和是不是外聘关系不是很大,要看招聘你的公司是怎么讲的,一般是和他的其他员工工资一样的(同工种的),也有的是比母公司来的人略低,这个我觉得不是什么问题,主要看你进公司的时候是怎么和他们谈的,自己有本事的话就比别人拿的多.进去之前要谈好
人力资源公司帮招聘的,最好不要去,他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作单位的正式员工.公司除了给你工资外可以不管其他的东西,但也有的公司是管的.但从法律上讲他不对你直接负责,出了事故就你需要找人力资源公司,这主要看你的合同是和谁签定的,还有内容要看好了.不要草率.否则真的有了事情就晚了
㈣ 58同城里招聘里的代招是什么意思
58同城的代招意抄思是这个职位并袭不是发布招聘这个公司招聘，是发布者代其他公司招聘的。
㈤ 请问“该职位由本人力资源机构代招”，是什么意思
这往往是类似一些公司委托猎头公司招人。被招聘者或招聘单位是需要支付一定费用给“猎头”公司——这要理解，人家毕竟就靠这个赚钱生存吗。
如果不是同该人力资源机构签订劳动合同，应该不需要将薪酬中一定比例交给该机构，最多只是单位或个人一次性支付即可。
若是同该机构签订劳动合同，该机构将对所招聘的人员起一定的管理义务，自然就会产生一定的费用。该机构就会从用人单位出的薪酬中提取一定比例的费用作为该机构运行管理费用。
(5)代招聘公司扩展阅读：
本职工作：
负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。
直接责任：
（1） 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与单位外同行之间的联系。
（6） 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
（11） 受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。
（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
（14） 及时准确传达上级指示。
㈥ 帮忙代招员工的公司叫什么
劳务输出公司，也可以去网上比如58，赶集发招聘信息，
㈦ 公司直招和代招的区别
如果是企业的官网，肯定是企业直招，而出现在其它的网站上的招聘启示则是企业委托人力管理公司代招（付费）
㈧ 为什么选择猎头公司代为招聘
为什么企业会选择猎头公司招聘？因为猎头是企业快速招聘的有效方式之一，下面罗勒网就根据自己十余年建筑工程领域的猎头经验，总结几点关键因素：
1、 猎头招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘，不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率，而且HR的招聘准确度、效率均不高，这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。
而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才，可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面的人才，大大降低企业在该方面人才招聘成本，缓解某些岗位人才需求的紧张程度，提高业务部门的业务发展。
2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力资源业务
由于通过猎头招聘某些高端、技术要求较高的职位，可以有效地降低公司HR在某些职位招聘的压力，将HR工作集中在公司的主要人力资源领域，这样不仅仅招聘模块没有收到影响，且有效提高人力资源其他模块业务。
3、猎头可以帮助调整公司人才招聘策略
由于猎头会对所处行业有较深入了解，了解行业内人才现状。通过猎头为企业招聘中反馈的信息，企业可以更清晰的了解行业内竞争对手的人才信息，通过人才的信息也可以了解竞争对手的业务信息，以此来及时调整人才招聘方向，并为公司业务发展提供相应支持。
4、猎头可以帮助提高企业品牌知名度
猎头在帮助企业在市场上招聘人才的过程中，一方面是替企业筛选合适人才，另一方面是向市场上人才宣传企业，猎头将企业的情况、发展、理念等向候选人进行介绍并以此对外宣传，增强企业的品牌，长久如此会在行业内积累相应的知名度，为后续的人才招聘提供便利。
㈨ 公司为什么要找人力资源公司代招
1
省钱
公司将成本给代招
自己省去了如招聘费
相关人事部费用
2
省心
保险
招聘全都交由代招负责
3
责任
日后劳务纠纷
难逃代招单位的责任
㈩ 代理招聘什么意思
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。
一般代理招聘服务内容:企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。