房地产招聘要求

① 房屋中介公司招聘有什么要求

岗位要求
1. 大专及以上学历；
2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；
3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

② 房地产招人的标准是什么为什么我一个什么都不会的，他们也要

房地产招人的标准没有什么重要的是。年轻肯拼，肯干。愿意给新人机会。特别是愿意给那一些能吃苦的新人机会。因为房地产这项工作很需要。能吃苦的人。

③ 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求

房地产公司人员照片要求很简单、能吃苦、有交通工具

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④ 房地产招聘流程

招聘工作流程
1. 提交需求
各部门根据用人需求情况，由该岗位直接上级填写《人员需求表》（对于新设岗位，部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并逐级上报，经总经理批准后，交总经理办公室，由总经理办公室统一组织招聘。
2．材料准备
总经理办公室根据招聘需求，准备招聘资料。
3．选择招聘渠道
招聘渠道主要有四种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、网上招聘、刊登报纸广告。4．初步筛选
总经理办公室对应聘人员资料进行整理、分类，交给部门经理。部门经理在两个工作日内对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。
部门经理将应聘人员资料及《面试通知》送总经理办公室，由总经理办公室统一通知面试人员。
5．填写应聘登记表
初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料交由面试主持者面试时使用，面试结束后交由总经理办公室保管。
6．初试
1）初试分为笔试及面试。笔试时间为1个小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间为半个小时。
2）总经理办公室负责面试人员的通知及场所的布置工作。
3）面试一般由部门经理负责，在面试前要准备适合该岗位的笔试试题，并填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。
4）面试结束后，主持人将笔试结果、《面试人员测评表》及应聘人员资料交至总经理办公室。
5）总经理办公室将定期对初试主持者进行跟踪考评。
7．复试
1）复试分为人才测评笔试及面试。
2）人才测评时间为30分钟，由总经理办公室负责提供，主要针对管理人员、技术人员和市场人员。其内容包括性格测试、模拟案例、EQ测试和英文测试等。
3）复试面试时间为30分钟，依据部门初试意见和人才测评结果，准备适合该岗位的复试测评内容。
4）对于通过复试的人员，主管经理负责讲解待遇问题，总经理办公室负责讲解行政、人事政策。
对于特殊岗位或要求尽快到岗的岗位，可考虑初试与复试合并。

⑤ 去房地产公司招聘要怎样的学历

您好，要看您应聘来什么样的源职位，以及应聘什么样的单位。
一般项目的销售员，对学历的要求不高，中专、高中毕业的都可以，但对个人气质、情商、工作经验要求较高。
其它专业口或管理口的工作，一般要求本科或以上学历。从主管到总裁，都可以。

⑥ 房地产招聘销售员有什么要求

房地产推销员是一个门槛相对较低的职业，入行很简单，只要长得不吓人，识字专就好。很多房地产属公司招人都把门槛提的很高，其实只是表面文章。建议你最好不要去中介公司，刚入行时找一个正规的代理公司会对你自己的发展好一些。中介公司的从业人员素质太低也是正规房地产公司提高门槛的原因之一。

⑦ 房地产代理销售公司招聘要求

房地产代理销售岗位职责:
1、负责向客户推介楼盘，熟悉公司合作楼盘详情内及销售政策；
2、陪容同意向客户看房，为客户匹配优质楼盘，并促进成交；
3、对接合作项目置业顾问，做好跟进及后期维护；
4、熟悉限购限贷政策及操作流程。

⑧ 招聘房地产开发经营人员应审查哪些条件

招聘房地产开发经纪人员应该审查的条件主要包括他们的工作资历还有就是他们的个人信息

⑨ 太屋集团房产经纪人的招聘条件是什么

太屋集团的招聘还是有一定门槛的，必须要是大专以上学历，或者回退伍军官才可以，答这样才能保证职工的整体素质，也能给客户带去更好的服务。因为我也是去年毕业找的工作，不想去坐办公室，就到了太屋集团，其实跟我想得很不一样，太屋集团非常专业，管理也很规范。入职后这里有师傅带着，还有各种培训，自我感觉在销售能力上提升很多，胆量也锻炼出来了，挺锻炼人的。

⑩ 房地产开发公司招聘人员需要哪些方面的要求

现工作，再考证，开始就是销售房子呗，不好卖，但是提成很高的啊，你要是只想做销售，就不用考证，要是想留下来，就需要考，基础的就是房地产经纪人协理证，高级的就是房地产经纪人，