医院招聘医生

『壹』 医院招聘医生面试时长相重要吗

长相并不是最重要的，最重要的是医生的专业技能和职业素养。医院在招聘医生内的过程中一般会着重问以下问题容：
1、个人的教育经历：本科、硕士学历、博士学历在什么学校读的，读的是什么专业。
2、实习和工作经历：在什么医院实习过，实习时轮转过哪些科室，定岗后在什么科室。
3、职称情况：什么时间取得的什么资格证书，如执业医师资格证、主治医师资格证等等，如果从事医技岗位，是否有大型设备上岗证等。
4、特长和优势：能做什么手术？三四级手术各做了多少例？坐诊时一天的门诊量大约有多少？有无出现过医疗差错等等。
5、学术和研究：科研情况，发表论文情况，获奖情况等等。
以上是面试过程中，最为重要的，也是医院做重视的，因为医生是技术人才，有技术才是核心，与相貌无关。当然，相貌好，技术高那肯定沾光，但是只要自己技术达标，一般会录用。

『贰』 医学生就业难，和医院医生招聘难不是很矛盾吗

医院招聘更愿意要有经验的或者是有学历的医生，所以本科医学生才锲而不舍地追回求考研，毕竟一个菜鸟进医答院需要很长时间才能成为独立应对。而一般有经验的医生，如果不愿意在原来的医院工作，那很有可能是他已经对这一行业失去了继续执业的执着，所以医院招聘难。

『叁』 急！！！我们医院在中国医疗人才网上招聘医生怎么都招不到医生啊，有谁知道哪个网站效果好

其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说：
你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点，
那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。
那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。
根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。
建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等

『肆』 我这边是医院，想要招聘医生。现在我这个行业用什么渠道招聘比较好，求高人解答，分析。

现在招聘网复站太多制了，综合性人才网站一大堆，地区性的人才网站也一大堆，另外行业行业的网站也不是不少，想你医院招聘，我个人觉得还是找专业性比较强的网站，毕竟医生是非常专业的一个职业，行业类别还是很清晰的，医生求职也不会去那些综合性或者地方性的网站，只有医学行业人才网比较好！
但是选择行业内网站一定要注意网站效果啊：但是效果不了解肯定不容易看出来
但可以从侧面看看：
第一，看这个网站做的时间多久
第二，看看网站的关键词及搜索引擎收录情况
第三，行业内的口碑，听别人的说法
第四，网站服务方面怎么样，不要交钱就不管了，是不行的
在我看来其实招聘医生 福瑞医生人才网是不错的，在行业内做了快七年了
也是医生求职招聘的首选网站，目前合作客户应该也是目前最多的网站
我现在上班的单位就是通过福瑞医生人才网这个平台找到了，并且目前挺好的，因为做的就是做人事工作，目前也一直使用这个平台，确实帮到了我的工作，服务也不错，我不好招聘的职位他们经常有推荐，所以我算给同行业一个意见参考吧，选择还是你自己定！

『伍』 医院招聘医生和正式编制的医生有什么区别

医院自行招聘的一般都为合同制或人事代理，正式编制的是要通过当地人事局，卫生局统一招聘的。

『陆』 比如现在某家三甲医院对于招医生的要求是学历在研究生以上。一名本科毕业的医学影像学的人想去招聘技师岗

你最好找找在那个医院工作的朋友或者同学，问问影像学还有没有空缺，如果人满了，那就不要浪费时间了。如果没有，可能希望也不大，毕竟3甲医院，研究生也是挤破头皮想进去的。

『柒』 医院如何招收医生

建议你可以登录北京的政府公招或人事局网查询相关招聘信息。如果你要去私人医院就业就可直接去医院人事科或者投电子简历即可。

『捌』 为什么现在的三甲医院招聘的新医生都没有编制

人满为患！

『玖』 医院招聘医生面试的内容都有哪些

证件齐全。口答问题专业。熟练。仪表干练整洁。