招聘美文

A. 作文:对于如今社会招聘的感悟

招聘的感悟
今天，我读了《招聘考试》这一篇文章。

下面我来说说它的主要内容吧！雅利安公司是一家外资企业，需要招聘四名中国高级职员，作者凭借良好的资历和优秀的考试成绩，成为了十名复试者之一。这次复试由贝克先生主持，所以作者在各方面都做了精心准备，考试是单独面试，作者一走进小会客厅，有个老外便站起来，正是贝克先生。
随后，贝克先生激动的说：“原来是你，我找你找了很久了！”
作者的心狂跳起来，还没容得作者说话，贝克先生又说：“我把女儿掉进了昆明湖中，要不是你就麻烦了。”作者说：“贝克先生，以前我从未见过您，更没有救过您的女儿。”贝克先生又说：“4月2日，昆明湖公园，一定是你！”作者站起来：“贝克先生，您弄错了。我没有救您女儿。”作者说的很坚决，贝克先生笑了笑：“年轻人，我非常欣赏你的诚实。我决定：免试了。”
几天后，作者幸运的成为了雅利安公司的职员。有一次作者问戴维：“救贝克先生女儿的人找到了吗？”戴维先生大笑起来：“他女儿？有七个人因为他女儿被淘汰了。其实他根本没有女儿。”
我们不可以像那七个人一样为了利益而放弃诚实，应为诚实不仅仅是一个人的美德与修养，也是一笔无形的财富。我们无论在什么情况下，身处在哪里，只要做一个诚实的人，或许你的命运就会出现转机。

B. 招聘企业和求职者对哪些推送文章感兴趣

关于招聘企业
和求职者对哪些
文章感信趣，你上网查一下

C. 网上有招聘讲故事,读散文的吗

招聘通常是公司人力资源部的业务，而招聘来的人却要分配在不同的部门里，人力资源部需要协调招人与用人之间的矛盾，毕竟从人力资源部门角度选择的人和从业务需要上选择的人，并不可能完全重合。因此，招聘启事常常会出现“说谎”的情况。
想想看，什么样的人在公司中最令大家头疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤计较的人，只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶，只要公司不能令自己满意就立即“揭竿而起”，和公司对簿公堂。有意思的是，在面试时，这种性格的人又往往不屑于掩饰，那种精明和计较一流露出来，就会令面试官产生一种排斥感。
招聘启事不会表示欢迎这种类型的人，公司似乎也并不招聘这样的人。但是这样的人难道就一定不好，不能为老板所用吗？未必，用凡事都斤斤计较的人来对付一些刁钻的客户，他的计较就会转化为一种力量。有的老板想找的正是这种“不省油的灯”，因为他希望自己的公司拥有能争能抢的业务骨干，在公司里拿高薪、被重用的大多是这类人。

再或者，如果招聘启事上写着“具有良好的沟通能力”，记住，那未必是该岗位真正的需求，或者说未必是老板最迫切的需求。也许老板希望受聘者具备这样的条件和能力：“具有当地户口”“能节约公司的每一分钱”“少和同事说话，多集中精力干好手头的事”。拿财务部门人员的招聘来说，以上的要求哪个才是老板真正需要的，稍微一分析就会得到答案。
所以，不要被招聘启事吓倒，以为自己没机会，当你的“硬件”不符合的时候，“软件”完全可以再弥补，也不要等到自己完全符合招聘启事的要求时再去面试。被面试得多了，你看到的人和风景也就多了，这同样是令自己增长见识的机会。逐渐地，你的能力会从用眼看人提高到用心看人，相应地，机会也会增多。

D. 招聘好员工的文章如何写

何为好员工?要看见实力了,才能说啊,无非就是把文章的内容写得好点,待遇好什么的,首先,要吸引人眼球,还得让人想去,我是用手机上网,打字不能太多,帮我了你,不好意思喔!

E. 单位要招聘，个人要找工作，不同的单位，不同的个人素质，使人的命运也不同，求写作文章

其实写这样的东西很简单，它是应用文的论说文，比文学创作容易多了。版我觉得可以这样写：权
第一，首先论说个人与单位的关系，比如不是对立、简单的雇佣、或者是庸俗的人情依存关系；
第二，单位对个人发展的影响，单位的好坏对个人的发展有着决定性的作用，比如单位是否具有发展前景，领导是否知人善任，正如俗话所说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”；
第三，个人发展对单位的促进；个人发展不是单纯的个人，而是单位所有个人的总和，所有个人团结一致，一心为单位的发展而努力工作是单位发展的必要条件，这就是企业文化所起的作用；
第四，个人发展的自我要求和约束；个人发展要求必须具备的基本条件，如思想道德品质、素质修养和文化水平，个人发展必须要将自己约束在企业单位利益之下；
第五，总结。
总之，写这样的论说文必须具备论点、论据、论证的论说文章基本要素，再加上你自己清晰的观点和论证说明就可以了。希望对你有所启发和帮助。

F. 企业报纸 招聘方面的文章

世间画上清晰的分界线，让好多的一切不由分说的轮回着。“看，飘落的花瓣，就像鱼鳞一样”是从哪里传来的一个稚嫩
北京的人力资源这么丰富，还问去哪招。招聘网站发招聘信息（51JOB）、大型专场招聘会、还有一些类似于58同城、赶集网的资讯综网发相关相关招聘需求；想招应届生的，可以去相关大学校园开专场招聘会、粘贴类似的招聘海报。
写经济类文章，肯定是要懂经济学相关专业的，不然，文笔再好，也无法从经济学的专业角度思考问题。
还有，经济也是个大类，人文经济、市场经济、国际经济……
也许，你们还可以在一些经济类的杂志、报志上（21世纪经济报道、财经周刊等）刊登相关招聘信息；也可以在电视上发布相关信息（这个不太经济，毕竟不是推广品牌）。

呵呵~这个行业的人才本来就不多，且能当编辑的，更是少得可怜~就是大学里经济方面的教授也不一定能做（但可以请他们做参考的）。
只能想方设法挖人或者外聘一些专家先做技术支持及指导，同时从公司内部培养了。

可以去北京有名的金融、或经济类研究院所、院校去拜访一下，促进一下友好的合作关系。毕竟，行业内部的人，对行业内部的人才更了解一些。

办法总是有的，就是，你们想招个满意的编辑，一时半会可能不太容易。

G. 外企 英文招聘文章

1.Assist project manager to complete technical quotation construction in pre-project, participate in technical negotiation in needed;
2.Construction on site management, project item operation in own professional field, coordinate the cooperate of each construction team;
3.Construction planning analysis and implementation, and construction schele control;
4.Reporting to project manager periodically, summarize and improve the construction management;
5.Settle problem in construction process, effective communication and coordination with construction units;
6.Organize, coordinate and manage the construction management activities of on site engineer and construction contractor.

1.Above 10 years project construction management experience in chemical instry, petroleum chemical and light instry;
2.Familiar with every profession field construction management in mechanical, electric and instrument;
3.Familiar with EPCM and international construction management system;
4.Foreign on site construction management experience in advance;
5.Good co-operation consciousness and organization coordination ability;
6.Fluent written and oral English

H. 要求一原创招聘文章

岗位职责：
1、 负责平面设计工作；
任职要求：
1、 美术、平面设计、广告相关专业版，大学专科及以上学历（水权平优异者可放宽条件）；
2、 有两年及以上相关工作经验，有广告公司工作经验优先考虑；
3、 色感敏锐，领悟力强，熟练操作相关软件；
4、 概念强、创意佳，有良好的艺术感觉；
5、 善于沟通、能独立工作、执行能力强；
6、 欢迎南京重点艺术类院校优秀毕业生应聘！

这个行吗？？？？？？？

I. 招聘类的微信文章多吗哪里有

很多职场招聘的公众号文章都是共通的，你可以到西瓜助手上找微信公众号文章转载或者参考。