招聘的提成
1. 人事部门招人有提成吗
你们公司这样做是因为人员招聘难吗？提成这样称呼说明你们领导有点外行！人力资源部门属于支持性的职能部门，你们的所谓的提成应该称作绩效工资，但是你们公司的评定标准似乎很没有明确！
2. 招聘专员工资怎么是拿提成的
招聘专员可以在招聘人员上提点，拿提成，比如，招聘进来一个员工进厂，过了试用期，可以拿到多少提成。
3. 负责公司招聘需不需要和公司谈提成
具体要看公司的制度，有些公司负责招聘的只计绩效或者只是本职工作没有提成这一说，有些公司为了激励负责招聘的工作人员而有招聘提成一说；所以建议你去应聘或在任职之时需要先了解公司的具体情况和规定再议。
4. 人事招人可以得提成是骗人的么
比较大的公司人事是有招人任务的，所以会有提成，剩下其他的不正规公司很少实现。
5. 招聘销售员年薪多少怎么提成
你好的！
你真的这个问题我们已经收到！
但是你的问题描述不清晰！行业不清晰！
望收到短信之后回复A结束本问题！
否则导致以后短信不能正常提问！
重新提问一个问题！
望采纳建议！
6. 如何对招聘专员实施提成或奖金激励方案
招聘专员实施提成或奖金激励方案即招聘专员工资结构方案：
招聘专员工资结构：招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金
与市场部、销售部等方案类同：
设定基本工资；
个人提成和招聘绩效办法——个人提成办法、绩效基数、考核内容等；
绩效考核得分和绩效奖金核算办法；
个人奖金和团队奖金办法。
例如，基本工资设定即考勤工资部分；个人提成和招聘绩效可根据公司的实际营业情况，设定营业额提成比例或招聘人数（阶梯式）提成基数和提成比例等办法，招聘绩效管理办法主要是业务、态度、能力等综合考评；根据以上内容设定绩效考核得分和绩效奖金核算办法最总确定一个合理的计算公式；个人奖金和团队奖金办法等同于公司其他奖金办法。
7. 帮企业招人一般怎么提成
那要看这个企业的制度了
8. 赶集网招聘提成是怎么算的
看每个公司的制度 一般是10%左右
9. 刚被招聘进去，员工的工资大概是多少，员工工资有提成，还是固定的
工资数额有行业、地域性等因素决定，这个不好说
提成的话要看具体的工种，销售有的 行政就没有了
也有些公司全员营销，各各工种提成不等
10. 招聘专员怎么算提成招聘
按照佣金的比例或者招人的数量，肯定是这样的。