超市业务招聘

A. 哪个大型超市招聘营业员

济南银座广场店.银座华信店.银座洪楼店.银座燕山店.华联106店.沃尔玛店.大润发历下店.大润发历城店招聘营业员.女性：18-28岁.初中以上学历.有意者请回贴。

B. 请问超市有什么岗位招聘的

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C. 想接超市促销人力招聘业务的单子,应该和谁洽谈

规模大的找人力资源或公司总部人事部，小的找老板或店长

D. 超市招聘营业员和业务经理面试应该提出哪些问题

第一，首先要看形象，不见得必须要好看，但是必须要面善，因为这样的人去做销售会版让人产生信任感权。
第二，要问年龄，这对营业员和业务经理是很重要的。对营业员来说，年龄不能太大，这样可能承受不了工作压力，因为一般营业员的工作时间都相对比较长。
第三，问有无工作经验。一般来说，做销售的，相当的工作经验可以省去自己培训的好多麻烦。
第四，问他对即将接触的产品的认知程度，只有有相当的认知度，才能很快地投入到新的工作当中去。
第五，对工作有什么要求，如果他对工作的要求与你能给予地太大，那就不会认真地去做这份工作。
第六，普通营业员要有几天的试用期间。

E. 超市招聘业务员主要是干什么的

进入面试一下啊，又没有面试费，嘿嘿，感觉不好你可以不做，又多些面试经验，岂不是很好！

F. 超市里招业务员，主要做什么的

超市业务的工作主要有几个：下单、陈列、费用管理、促销员管理、促销活动执行、宣传物料使用与维护、卖场客情维护，如果有能力的话门店课长、经理还是可以的

G. 超市招聘的业务员是做什么的

超市
一、 新客户的资信调查与评估 在与新客户准备进行合作洽谈之前， 各分公司销售业务员应先将对方的各方面情况进行 调查汇总，对合作对象之调查结果进行资信评估，最后，根据评估结果，在得到总公司总经 理的批示之下，方可确定与对方进行较深层次的合作洽谈工作。
具体的操作流程是：
1、 资信调查
1) 由业务员与对方（最好是总部）的商品部进行初步的接触；
2) 对对方的经营规模进行调查并汇总；
3) 对对方的资信状况（客户回款情况）进行调查并汇总；
4) 对对方各家分店的经营情况进行调查并汇总；
5) 对对方各家分店的价格体系进行调查并汇总；
6) 对对方各家分店的商品结构情况进行调查并汇总； 7) 对对方各家分店中办公文具商品结构进行调查并汇总；
8) 对对方的物流配送体系进行调查并汇总；
9) 对对方的仓库管理和收货管理流程进行调查并汇总；
10) 将对方各部门（各分店）之管理人员名单和联系方式进行归类并汇总；
2、 竞品调查
1) 各家分店中竞品的品种结构；
2) 各家分店中竞品的价格；
3) 各家分店中竞品的销售情况；
4) 各家分店中竞品的促销状况；
5) 各家分店中竞品的包装结构（有无超市 超市装或特色包装） ； 超市
6) 各家分店中竞品的排面陈列情况；
7) 各家分店中竞品的新产品销售情况；
8) 竞品公司的物流配送管理情况；
3、 评 估
1) 以上调查结果的第一手资料应毫无保留地上交至总公司销售部、分公司经理手中， 业务员自己留底一份备案；
2) 业务员与分公司经理应根据调查资料显示的情况进行初步的评估，并将评估结果上 报总公司销售部； 3) 总公司销售部将根据调查结果和分公司经理及业务员的评估报告，对其展开第二轮 评估；
4) 根据第二轮评估结果，总公司销售部将会同分公司经理、业务员对其展开第三轮的 综合评估，评估结果将由总公司销售部上报总经理；
5) 根据总经理意见对合作对象展开复查，并将复查结果上报总经理；
6) 最后确定，并建立合作对象的管理档案；
7) 评估的内容包括： ·对方的经营能力； ·对方的管理能力； ·对方的扩张能力； ·对方的信用状况； ·对方的物流配送能力； ·预估合作成本； ·预估合作效益； ·预估合作潜力； ·预估合作风险；
8) 评估等级为： ·优 ·次优 ·差 二、 洽谈与合同签订 1、 洽谈工作 1) 初步洽谈 ·销售业务员
前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等； ·业务员的着装应端正、干净、整洁，并应守时； ·使用专业业务语言，少粗语、多礼貌； ·初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案，滞留时间控制在 30 分钟以内； ·洽谈完毕，返回时应带回对方有关合作方面的资料，如部分合同条款、价格倾向、进 场费用 费用等； 费用 ·回来后， 应及时向分公司经理和总公司销售部汇报， 并将资料信息反馈给以上两部门； ·整理资料，并准备下一轮洽谈工作； 2) 第二轮洽谈 ·由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间，并同时告知对方：我方分公司经理 将与对方见面； ·洽谈地点选择，一般在对方（超市 超市、卖场）会客室或办公室； 超市 ·分公司经理和业务员准时赴约； ·带齐本轮洽谈所需的资料； ·将第一次洽谈的内容进行回顾； ·倾听对方的合作要求、合作方式，观察对方的合作态度； ·倾听对方的价格回馈； ·倾听对方的进场费用 费用及销售返佣方案； 费用 ·倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案； ·由分公司经理对部分内容进行作答； ·由销售业务员对部分内容进行作答； ·由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答；
·倾听对方对我方作答的反馈； ·倾听对方对双方合作之保留意见； ·洽谈时间应控制在一小时以内； ·洽谈结束时应取回对方的全部合同条款（原件） ，勤恳致辞，并保留真诚合作意愿； ·返回公司后，分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理，以文件方式向总公司销售 部汇报，并将全部合同条款传真至总公司； ·总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析，并对部分合同条款进行修改、 调整，并提出合作意见和方案； ·销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理，由总经理出具审 批意见； ·销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员，并通知作好第三轮洽谈准备； ·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方， 并向对方预约第三轮洽谈时间；
3) 进场费用 费用（略） 费用 或可参考本人拙作： 《包费制--进军超市 超市营销新策略》一文所述。 超市
4) 第三轮洽谈 ·洽谈之前，应由业务员向对方了解其对我方修正案的保留意见，确定本次洽谈方案， 并告知对方：我方总公司销售部将派员参加； ·

、 洽谈与合同签订
1、 洽谈工作
1) 初步洽谈
·销售业务员在评估工作结束之后，立即着手与对方取得联系，提出合作意向；
·与对方商品部负责人约定洽谈时间；
·洽谈前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等；
·业务员的着装应端正、干净、整洁，并应守时；
·使用专业业务语言，少粗语、多礼貌；
·初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案，滞留时间控制在30分钟以内；
·洽谈完毕，返回时应带回对方有关合作方面的资料，如部分合同条款、价格倾向、 进场费 用等；
·回来后，应及时向分公司经理和总公司销售部汇报，并将资料信息反馈给以上两部门；
·整理资料，并准备下一轮洽谈工作；
2) 第二轮洽谈
·由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间，并同时告知对方：我方分公司经理将与对方见面；
·洽谈地点选择，一般在对方（超市、卖场）会客室或办公室；
·分公司经理和业务员准时赴约；
·带齐本轮洽谈所需的资料；
·将第一次洽谈的内容进行回顾；
·倾听对方的合作要求、合作方式，观察对方的合作态度；
·倾听对方的价格回馈；
·倾听对方的 进场费 用及销售返佣方案；
·倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案；
·由分公司经理对部分内容进行作答；
·由销售业务员对部分内容进行作答；
·由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答；
·倾听对方对我方作答的反馈；
·倾听对方对双方合作之保留意见；
·洽谈时间应控制在一小时以内；
·洽谈结束时应取回对方的全部合同条款（原件），勤恳致辞，并保留真诚合作意愿；
·返回公司后，分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理，以文件方式向总公司销售部汇报，并将全部合同条款传真至总公司；
·总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析，并对部分合同条款进行修改、调整，并提出合作意见和方案；
·销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理，由总经理出具审批意见；
·销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员，并通知作好第三轮洽谈准备；
·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方，并向对方预约第三轮洽谈时间；
3) 进场费 用（略）
或可参考本人拙作：《包费制--进军超市营销新策略》一文所述。
4) 第三轮洽谈
·洽谈之前，应由业务员向对方了解其对我方修正案的保留意见，确定本次洽谈方案，并告知对方：我方总公司销售部将派员参加；
·选择洽谈地点；
·我方洽谈代表为：总公司销售部经理（或K/A经理）、分公司经理和专职超市业务员；
·洽谈时，先倾听对方对上次洽谈内容的复述；
·倾听对方对修正案的反馈；
·倾听对方对合同重点部分如： 进场费 用、店庆费用、促销费用、销售返利、供货价格的回馈意见；
·由总公司销售部经理申明我方的合作立场、态度和费用承受底线；
·由分公司经理和业务员分别就原合同条款及修正案提出具体解决意见；
·双方协商具体合作条款；
·协商供货价格；
·协商供货方式；
·协商结算方式；
·协商付款条件；
·协商完毕；洽谈时间应控制在两小时以内；
2、 合同签订
·洽谈完毕后，将原合同条款按双方协商结果进行修订，修订后的合同由销售部经理带回总公司交总经理进行审核；
·总经理盖章签字；
·提供合同附件（包括已议定的物流方案、供货价格-报价单）；
·销售部将已签字盖章的合同以快递方式邮寄给分公司，并由业务员将其交与对方商品部，在对方签字盖章后，将合同取回交总公司销售部和财务室备案；

H. 我想在超市上班。现在那个超市招聘啊

超市一般招聘的话都会在超市旁边，贴上招聘的，多留意下各大零售超市和家电超市！百货超市！

I. 永辉超市招聘

退或者换新的，当然他们也可能不承认

J. 熟悉超市业务的各项技能和基本操作流程。这是一家公司招聘理货员的任职要求。请问这个业务技能和基本操作

电脑，财务这些都要懂