a家招聘

Ⅰ HR招本地人好，还是外市人合适呢

若企业都是以地点、户籍论人员的优劣，那外地人怎么满怀希望的在一个城市谋求发展和进步呢~我觉得如果两个自身条件和符合程度都差不多的求职者，我更倾向于选择有强烈的在公司所在地发展和生活的那个外地人，因为给与他们这个机会，他们会珍惜岗位带给他们的机遇，而本地人往往会没有这个对岗位的珍惜和重视度，一般抱着找不着也不着急或者家里有关系的态度，对公司的认同度会相对低。本地人固然有本地人的关系人脉优势，但是也是公司管理或者个人提高上以后也会存在弊端。

Ⅱ A和B两家公司都准备从社会招聘人才，两家公司招聘条件基本相同，只有工资待遇有如下差异：A公司年薪1

Ⅲ 关于比较好的亲戚帮忙找工作

你就踏实等着吧，托人家办事儿你就得信任她，对吧。。

Ⅳ A家床垫WB042-180床垫怎么样

我有亲戚在复A家家居上班，老听他讲制A家家居的员工待遇，听起来很不错。办公环境好、吃住有补贴（有饭堂和员工宿舍）、享受国家假日、时不时有部门聚餐、发放各种节日福利（饭堂加菜、有小礼品发放等）、每季度不定期举行员工生日会……工资方面需要根据具体岗位而定，这个需要面议。可以在前程无忧查询A家的招聘信息和岗位待遇。

Ⅳ 想等一家的面试结果，但另一家公司的负责人要人。

去B公司吧，既然他们主动要人，说明，你比较合适。

Ⅵ 去面试，做技术支持，以前也做过，但他们就是没有录用我，我到底哪里做错了老天！！！

没有录用你，不代表你不优秀。
我面试过很多人，很多人非常优秀，也都是人才，但是我们一样没有录用他。因为现在的招聘，招聘的是最合适的人才，而不一定的是最优秀的。
举个例子，招聘清洁工，来面试的有大妈大婶，也有研究生、本科生。尽管研究生说，我在乎这个职位本身如何，与我的学历差别多大，主要公司愿意给我这个机会，我相信我完全可以胜任，而且可以干的更好，还可以创新。但目前这个公司的实际需求就是，招聘一个打扫走廊的清洁工，只要求手脚利索，能打扫干净就行了。不在乎学历问题。所以肯定录用一个腿脚利索的大婶，因为这样以来可以节约企业成本，二来用人适位，三来，即使招了研究生来干这个工作，觉得是浪费人才，既不愿意耽误研究生的前途，也不愿意冒着以后跳槽的换岗，再付出招聘成本的风险。

没有最好的人才，只有最适合的人才。
只有合适的人才用到合适的岗位，给与合适的环境，这才是人力资源的根本。否则，这三个条件缺其一，都不能最有效的发挥最大人才能效。

还有，面试的时候，要注意细节，包括着装、敲门、扶椅、致谢，带走纸杯，等等诸如此类，有时候细节，能决定成败。

一次面试不能说明什么，我个人认为，工作也是讲缘分的。
面试上了，不一定是好事，很多公司是表面辉煌实质彷徨，没准进了这家公司不到仨月你就主动走人了呢。没面试上了A家公司，不一定是坏事，说不定有比这更好的B公司在后面等这你呢

好啦，说了这么多了。是金子，总会发光，是金子，也总会花光。继续加油，祝你好运哈

Ⅶ 杭州生意最好的夜总会

杭州东方魅力

Ⅷ 三大运营商的校园招聘应该准备几份简历合适

三大运营商(中国移动、中国联通、中国电信)秋季校园招聘预计于9~10月开启，网申简历作为求职第一步，其重要性不言而喻，有的同学担心一份简历不够体现他的才华，在应聘时带了七八份各式各样的简历，是否有这个必要呢?求职时带几份简历更合适呢?

中公国企小编的意见是，一份简历多份需求。没有质量的简历就算写出全世界的语种也没有用。多份需求指的是，同样一份简历，对应你面试的不同职位，要写出不同的内容展示。

举个例子，比如你要面试会计岗位和销售岗位，同样一段经历，要怎么写?

大学期间我组织参加了xxx活动，最后圆满完成任务，我收获很多。

会计：大学期间我组织参加了xxx活动，期间统计A份账单，共计B金额，总共用时C。

销售：大学期间我组织参加了xxx活动，期间拉取A家赞助商，相比往年活动加强B%。

会计需要细心、数据;销售需要效率、业绩。不同的面试岗位要将自己的经历进行润色，首先要了解你面试的职位需要什么才是关键点。

数据体现是很重要的，什么最能直接体现你的能力，当然是数据，很多应届生用一大段文字描述他的一切，在看来并不可信，你做的怎么样没人知道，所以，中公国企小编建议大家学会用数据说话!

Ⅸ 大家帮我想个好招，怎么样去回绝一家公司

首先，你现在应该还是在A公司的试用期内的。如果是这样。
你其实诚实一些告诉版他们，现在你去了更好的权一家公司。只能说抱歉了。这样会给对方留下一个很好的印象。相反，如果你找乱七八糟的理由，可能他们对你印象反倒差了。

如果你已经是正式员工了，建议你按照法规要求，通知单位后，如果单位允许，你当时就能走，如果单位不允许，你只能在书面告之之后呆一个月再走了。