求职稿怎么写

A. 求职信应该怎么写都包括哪些内容

求职信的格式和包含内容：

（1）称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等。

（2）正文：

开头应有一句引子：

传统的引子是写明应聘信息的来源，如：

“尊敬的×××先生：

我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”

接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。

结尾：一般是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。

落款：签名和日期。

(1)求职稿怎么写扩展阅读：

写求职信要注意的事项：

1、对不同的雇主和行业，求职信要量体裁衣。   

2、提出能为未来雇主做些什么。

3、集中精力于具体的职业目标。   

4、不要对自荐、求职情形或人生状况说任何消极的话。   

5、直奔主题，不要啰嗦。   

6、不要写没有实力的空话。   

7、不要超过一页，除非未来雇主索要进一步的信息。   

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。   

9、在发送之前先给其他人看一下。   

10、所有发信复制存档，包括信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

B. 应聘词怎么写

应聘资料怎么写？写什么？

在工作中，查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多，尽管他们的简历内容各不相同，但是，有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。

在教学中，也有许多人问：“老师，能帮我看看，我的应聘资料写的可以吗？”

一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临，在此，提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写？写什么？

一、背景资料

为更能说明，我例举一份背景资料，资料是直接从51job上搜索下载而得，具体如下：

某公司招聘HR经理，招聘信息上的职位描述是：

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、人力资源部门的财务和费用的预算。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务
销售培训方面
1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。

注：1、该公司没有写任职要求；2、公司简介本人作剪接处理。

二、 应聘资料怎么写？

第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息

仔细阅读招聘单位的招聘信息，其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息，有必要做一些笔记：

1、 关于职位的信息：

信息名称
了解到的信息内容

职位名称
人事经理

工作职责

工作内容
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、人力资源部门的财务和费用的预算。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务

工作权限
经理级别

管辖范围
公司内部的人事部及相关部门

工作重心
销售培训方面

2、 关于公司方面的信息：

信息名称
了解到的信息内容

公司性质
一般企业都有“公司简介”，像本案没有提供的，则可以通过各种媒体：公司网站、网络搜索、报纸杂志、电话、Email等查询得知一些，最后获得面试时，也可以做一些提问式了解。

公司规模

公司人数

公司产品及销售

公司组织及构架

公司文化

公司知名度

公司地址

联系方式

3、 相关任职要求信息：

信息名称
没有提供的，自己可以推算出一个大概信息内容

年龄
25岁以上，一般大型公司要求30岁以上

性别
男女不限，但还是有差别的：如制造业偏向先生，化妆品类偏向女士

工龄
5年以上

任职工龄
本岗位2年以上

学历学位
本科以上

专业
人力资源管理或相关管理专业

资格证书
获得人力资源管理师资格、培训师资格

培训经历
参加过相关的培训

4、 技能、综合素养信息：

信息名称
了解到的信息内容

培训技能
1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。

综合素养方面
本案没有直接信息，自己可以推算出：

1、 组织能力、领导能力、说服能力、执行能力、计划能力等方面的要求。

2、 个人素养的仪容仪表、举止言行、性格、价值观、亲和力等方面的要求

第二步、评估自己是否具备相关能力

评估自己是否具备相关能力，目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单，就是将自己的情况一一与上述信息对照，符合的就可以写简历和投递简历。不符合的，就没有必要投递，因为，这不可能“广种薄收”，相反，会使自己经常遭遇挫败而失落。

第三步、基本情况客观写

基本情况（如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等）客观地实事求是地写，不能有错，更不能作假。

第四步、个人观点认真写

对于没有相关实际工作经历，又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲（如人事主管应聘本案的人事经理职位），自己应该认真思考，将自己的个人观点很正确地表达和书写，很有可能被该公司认可而获得面试机会。

第五步、个人能力配合写

所谓“个人能力配合写”是指，招聘单位要什么能力，自己就写什么能力。可以说，本案招聘的人事经理的工作内容有很多，做过人事经理的人也有很多方面的能力，每项都写，写了满满几张A4纸，也不见得就有说服力。相反，重点写培训方面的能力和自己的成功案例（本案需要的销售培训），2页A4纸就够了，面试机会反而更多。

第六步、“自我评价”概括写

“自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照，一个“人事经理”，如果他（她）的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性，也不能概括地写，很难想象会有面试机会。

第七步、证件、照片加说明

相关资格证件是自己现有能力的有利证明，需要加以说明（简单地一句话描述），可以帮助面试官理解。照片（一定是职业近照和标准证件照，不可“大头贴”或艺术照），则可以“先入为主”，因为，有些职位和有些公司要求个人形象（比如，人事经理需要面善一些较好）。

第八步、能胜任该职位的特别条件

除了常规格式写的简历，还可以增加这一方面的简单描述。因为，很多公司在招聘过程中，看简历时注重个人具备的特殊条件，能吸引他们对自己的好奇。当然，是实事求是地写，没有就不能编造了。

第九步、全面审核自己写的简历，关注整体的逻辑性和条理性，检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。

第十步、做个有心计的应聘者，应聘不同性质公司的同一职位，，写不同样式的应聘简历。能做到这一点的，为数不多，但是，成功的机会就属于这样的人。

三、应聘资料里哪些是不能写的？

在阅读一些应聘的资料里，发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩，反而，暴露应聘者的“功底”。因此，需要注意：

1、自己没把握的理论不能照搬写入，一定要引用，先做相关的求证，明白意义之后，再引用为好。

2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。

3、不能写对他人或他公司的歧视观点。

4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写，请认真评估自己的能力确实很优秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写，否则很有可能面试机会被自己“写没了”。

5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情，结果把推销的信息写入应聘资料里。

6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么，把一些无关应聘的事件写入自己的简历资料。比如，本案是招聘人事经理，应聘者把自己是哪里人，那里的人的性格是怎样的，有什么特产等等很详细地描述一通。

7、不写失败的经历。这部分如果有，可以放在面试时进行，坦诚地面对面试官口述即可。

8、英语差的应聘者，英文资料切忌不能请“别人代写”。因为，从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”，会因“作假嫌疑”而遭“删除”。

C. 求职简介稿怎么写

看看呢

D. 求职简历怎么写

求职方向可以写:出纳、财务会计、审计助理等与会计相关的工作

求职简历不是分为“基本情况”、“教育背景”、“个人能力”、“求职意向”几部分吗？

应聘单位除了看教育背景，就是最关注“个人能力”部分了，在“个人能力”部分主要分为：专业职称、英语水平、计算机水平、相关证书、实践活动、自我评价、个人爱好几部分

其中实践活动比较重要，因为招聘者一般在面试的时候问实践工作的问题很多~~

所以，我建议你在这大学的最后一年里一定要找个单位实习会计实践，一般会计师事务所会在年后到4月份期间招实习生，去事务所实习学得东西相对比较多，用人单位也比较看重这一点~~~

虽然没有当过干部，但是会有得其他荣誉证书（优秀共青团员、被选为中共预备党员等）吧、会考了一些专业技术证书吧（比如：会计电算化初级、会计专业资格初级等），这些都可以写在“相关证书”里，他们可以证明你的专业能力和综合素质~~

另外，用人单位比较看重会计电算化能力，比如熟练使用哪几种财务软件？（财务处理流程要比较熟悉）接触过那些财务软件？对他们的熟悉程度怎么样？这些都可以写在“计算机水平”里~~

个人意见，仅供参考，希望对你有所帮助~~

eg:
个 人 能 力

专业职称:初级 外语水平:大英四级 计算机水平：国家二级
电脑水平 ：
*熟练操作熟练掌握及运用 WORD、EXCEL、ACCESS等文件处理软件及Office办公软件；熟练运用INTERNET；
*熟练掌握并操作用友财务软件；
相关证书：
*会计从业资格证书 *会计电算化中级证书
*大学英语四级证书 *计算机二级证书
*会计专业资格初级证书 *优秀共青团员
自我评价：
大学生活培养了我独立,自信,坚强和求知。马上就要开始自己的职业生涯,虽然是懵懂的,但我会慢慢地体验社会,不断地充实自己的经验。踏踏实实做人,认认真真工作,这句话虽然很简单,但确实孕育着最朴实的道理。我会全力以赴,我相信自己的实力!
实践活动：
2007年03月至2007年05月 在*市**会计师事务所实习，了解财务审计程序，负责审计报告工作底稿的编制，熟悉财务业务处理和出纳业务的办理；
个人爱好：绘画、书法、外语、音乐、阅读等

求 职 意 向
工作性质：全职 行业：会计、财务会计等财务相关职业

E. 求职演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同学们：

你们好！首先感谢黄与时老师给予我，展示自我的舞台和施展才华的机会！真挚的友谊来自简单的自我介绍，我叫陈俊竹，希望在以后的生活中，我们会成为朋友；在事业中，我们会成为良好的合作伙伴。

各位，在演讲之前，我想问大家一个问题。想找到理想工作的同学请举手！好，请放下……想找到理想工作，而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点！好，谢谢！请放下……那么，想找到理想工作，又能够挣大钱，并且还会有一定发展空间的同学，请把你们的双手高高举起来！举高点！好，谢谢大家！请把你们的手放下。各位，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己能够做点事情，做点有意义的事情。那么为什么有的人能够成功，有的人不能呢？为什么有的人能够实现自己的梦想，有的人到死也没有实现自己的梦想呢？

原因很简单，因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力。因此，我今天的演讲主题是：大学生如何拥有正确的就业观。

许三多有这样的一段语录：你现在混日子，小心日子把你混了。人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。连长也同样说过：日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。人不是做出来的，是活出来的。那么，什么是希望？今天比昨天好，这就是希望。作为一个大学生来说，“混”可能是我们听过、讲过最多的字眼吧。可是对我们这些快毕业的大学生来说呢？务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这段距离靠什么来浮萍？靠的就是各位的执行力！俗话说：井没压力不出油，人没压力轻飘飘。我们每一个人，在越来越激烈的竞争中，如若感觉不到压力的存在，危机的存在，只认为“明日复明日，明日何其多”，整日混时间，那么这种人终将一事无成，必将为竞争所淘汰。要提高自身的素质，必需自我加压，超越自我，迎接挑战，要问路在何方，路就在脚下。

各位，你们在学校期间做过兼职的同学请举手……好，请这位同学起来一下……请问，你叫什么名字？***同学，在校期间都做过什么兼职？每天多少钱？固定工资还是底薪加提成？（底薪加提成）……有没有同伴比你挣的多？有没有想过她（他）为什么比你获得的薪水高？

各位，每逢周末或者节假日的时候，我们都会在大街小巷见到一群群“小蜜蜂”，这种工作就是一种日薪加提成的薪水，你们要相信做好这份工作，日薪最高可达三四百元！果真如此的！我有位学妹，她刚上大学的第一份兼职工作就是做“小蜜蜂”。当时，由于她没有兼职工作经验，她又不甘于每天只拿30元的日薪，于是，找到我，来取经。我告诉她一个字“做”！没听明白，她又问我一遍，这时，我加大声亮告诉她“放大胆子去做！就是拉！不用怕！”，一共做了三天，第一天她攒了八十块钱，回来后告诉我，我一边点头，一边说到“继续做”；第二天她挣取了二百六十元，是他们做兼职工作人员里排第二名，她兴奋来到我们寝室告诉我，我一边替她开心，一边又再次说到“好，继续做”！就这样，她拥有很强的执行力，一直做，一直做，第三天，她挣到了三百八十块钱！我们知道，做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼职工作，在实际工作中，遇到的不仅仅是下肢及喉咙的一种煎熬！更多的是心灵上的伤疤，它可以不露声色地毁掉我们。

各位，在你做工作的时候，经验是你考虑的唯一因素吗？价钱是你考虑的唯一因素吗？待遇是你考虑的唯一因素吗？将你考虑的因素统统抛在脑后吧，考虑考虑执行力！我们在生活、工作中一定要学会马上行动，懂得实践比言语更重要！马克思曾说过：一打子纲领比一次实践更重要！

F. 应聘时，该怎么写演讲稿呢

你好
尊敬的各位师兄、师姐、同学们，晚上好： 很荣幸能够站在这个舞台上与来自各专个班的精英们一属起展示自己，我叫XXX，来自XX班，有着强烈工作心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识、一向热爱集体、乐于助人的一个平凡的我，怀着锻炼自己、积累经验、服务师生的目的，让我毫不犹豫的选择了学生会这个大舞台，在这个舞台上，我将会把握自己，挖掘自己，展示自己，实现自己。
XX部在学生会中扮演着重要的角色，我自信我有能力做好学生会的工作。同时，我也坚信，通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会的工作锻炼中，一只雏鸟必将长起丰满的双翼。拿破仑曾说过：“不想当元帅的士兵不是好兵”。我想我不仅要做元帅，而且要做一名出色的、成功的、能为大家谋利益的学生干部。 虽然，面前的我们都是陌生的面孔，但这只是暂时的，不能阻碍你们对我的信任和支持，今天我以XX部为荣，明天XX部将以我为荣，请不要再犹豫，拿起你们手中的笔，投上你们真诚的每一票，请大家支持我，我在期待下一轮，谢谢大家！

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G. 自荐稿怎么写

自荐材料的内容、格式、注意事项等简单介绍如下，供参考。

一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张，用激光打印机输出，页面要简洁，布局合理。

二、自荐书主要应包括:自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件。

三、自荐信的内容。自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面: ⑴简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。⑵简述自己对该单位感兴趣的原因。⑶说明自己期望能在该单位供职。

H. 什么是求职应聘演讲稿

求职应聘演讲稿，应该是在求职应聘的时候向别人介绍自己的稿子吧，应该和面试时候的自我介绍差不多吧！就是讲讲自己的学习经历、求职意向、性格、爱好等各方面的情况。。。

个人意见，仅供参考。