财务经理求职信

❶ 应用文写作 求职信

尊敬的招聘领导：

您好！

我是广东XX大学国际贸易专业的学生，愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。诚挚希望贵单位给我一个机会！

我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我的英语达到六级，计算机通过国家二级、省二级（优秀），并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学了第二外语----德语。

“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。

为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期先后在政府机关、企事业单位进行了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。

在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。

此致
敬礼！

您未来的员工：XXX

2007-02-11

❷ 求职信的格式是什么

你好 朋友写好求职信并不难，关键是要在遵循求职信格式的基础上，恰当地展现自己的优势，推销自己。下面先详解求职信格式，再以几封求职信案例来说明。 一封完整的求职信可以从四个方面入手： 一、开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。 例如： A：获知贵公司2010年10月__日在_____报上招聘_______的信息，特寄上简历敬请斟酌。 二、推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是满足公司需要的才能。 但注意用词要恰当，不能夸大其词。 三、联系方式写清楚 在求职信中写明你的联系方式，最好是手机号。并表明你希望迅速得到回音。 四、收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。 写求职信时，有几点是一定要注意的： 求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不要使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。 称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。 正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有? 其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。 最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，却在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。 案例详解求职信格式： 求职信案例一： XX经理： 您好！我想应聘贵公司经理助理职位。 我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，毕业后在一家外贸公司工作两年，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、外联工作以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我相信自己可以胜任贵公司经理助一职。 个人简历及相关材料一并附上，希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：1391111xxxx 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！ 此致 敬礼！ 您真诚的朋友：XXX X年X月X月 求职信案例二： 尊敬的公司领导： 您好！ 我写此信是为应聘贵公司xxx职位，我很高兴在xxx上看到你们的招聘信息，并一直期望加盟贵公司。 我即将毕业于江西财经职业学院，在校期间我学习了很多知识，如报关实务，国际贸易，供应链管理，国际物流，国际货运代理，企业战略管理仓储与配送管理，物流信息管理，采购管理，财务管理，生产与运作管理，企业管理(物流) 组织行为学，市场营销，经济学原理物，流学概论，统计学原理，会计学原理，管理学原理等课程。还参加了学校组织的第三方物流实训，物流流程实训，物流实务实训，仓储业务实训，网上模拟综合实训等实训操作课，本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作。 希望能成为贵公司的有力竞争者，并希望收到面试通知，电话 ：xxxxxx 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求! 此致 敬礼 求职者：xxxx 总之，求职信格式是基本固定的，求职信是很简单的。最后补充一点，求职信的篇幅一定要适当，要简明扼要，一般以A4纸一页为宜。 希望可以帮到你哦

❸ 财务经理简历范文和面试试题

财务经理简历模板 时间： 2006-09-07 来源： no source自我评价

具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，擅长财务分析，了解财务税务制度，可独立完成各项财会工作。熟练使用国税、地税、财政、统计的报表软件及防伪税控软件。熟练使用计算机解决财务的实际问题。

个人信息

姓名：XXX性别：男年龄：30岁
E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX
地址：合肥市美菱大道XXX号邮编：XXXXXX

工作经验

1999年2月——现在XXXX投资公司财务经理
职责：
主要从事资产重组、企业兼并、风险投资、证券投资、公司上市财务顾问及所属子公司财务监控管理工作；
负责公司前期建帐、建立财务制度及财务核算流程；
负责财务部的日常管理工作；
从事财会法规的执法监督，会计人员的培训，财务咨询工作；

1994年9月——1999年2月XXXX科技有限公司财务主管
职责：
财务及统计的各项工作；
熟悉从设置总帐科目、明细科目、作凭证、转帐、税务核算到作各种财务报表、劳资台帐、统计报表等一整套财务工作程序；
对各项成本费用进行分析、控制，监督财务计划的执行；对固定资产进行管理；
负责日常资金的控制使用；

教育背景

1994年9月——1998年7月中南财经大学经济学（硕士 不含MBA）
1990年9月——1994年7月中国科技大学国际通行会计本科

职业特长和技能

先后通过国家企业会计师（中级）、注册会计师考试，具有扎实的帐务处理、理财及投资分析、内部控制及管理、投资银行的理论知识和娴熟的实务操作水平。
熟练使用各种财务软件，英语水平良好。

期望工资：6000元/月 财务经理面试问题大全

一、工作经验

1． 请你谈谈毕业之后的工作经历。

2． 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3． 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4． 你认为你在工作中的成就是什么？

5． 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6． 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7． 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8． 你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1． 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2． 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3． 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

4． 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

5． 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

7． 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8． 你喜欢什么样的领导与同事？

9． 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

1． 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2． 你对现状满意吗？为什么？

3． 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4． 你有向领导提合理化建议的经历吗？

5． 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

6． 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

7． 你认为这次面试你能通过吗？

8． 你对自己在工作中有什么要求？

9． 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?

四、工作态度

1． 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2． 你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3． 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4． 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

5． 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6． 除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7． 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8． 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9． 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10．你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力

1． 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

2． 你认为怎样适应从学校到社会的转变？

3． 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4． 你认为如何解决中国的下岗待业问题？

5． 你认为成功的关键是什么？

6． 你认为自己适合做什么样的工作？

7． 案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？

8． 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解？

9． 案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？

六、自知与自控

1． 你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

2． 你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

3． 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？

4． 你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

5． 领导与同事批评你时，你如何对待？

6． 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

7． 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

8． 最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

9． 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

10．在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

11．假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?

七、应变能力

1． 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

2． 如果我们录用你，你认为最关键的是什么？

3． 案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

4． 案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？

5． 案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？

6． 案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

7． 案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？

8． 请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

9． 请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系

1． 你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

2． 你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

3． 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

4． 你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

5． 你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

6． 你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

7． 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

8． 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

9． 你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

10．你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

11．近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

12．你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？

13．你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

14．你在单位里的朋友多吗？

15．如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

16．如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

17．假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？

18．假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

19．当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

20．如果由你牵头，组织有关处室制定2007-2012年的五年发展规划，你应该如何开展工作？

❹ 总账会计应聘财务经理怎么写简历

那无非是写自己具有多年会计行业从业经验，对会计核算、财务管理均非常熟悉，明白怎么样做好部门管理与部门协调，怎么做好部门目标达成，做好会计核算等等事项哦。。。

❺ 急需求职信一封,关于财会方面的

设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经版理写一份求职权信，你的个人资料如下：

1.简况：姓名，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。

2.简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。

❻ 财务经理简历工作业绩怎么写

工作经历（案例一）

工作时间：2017-02 - 至今

公司名称：【七分简历】管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：财务经理主管

工作描述：

负责公司财务部全部工作，梳理公司财务制度，把控付款流程，审核费用使用情况，指导下属员工工作。

独立完成手工帐到电子账的过渡，建立健全财务流程。

配合总经理完成开发贷款的全部工作。

营改增以后，主动与税务局沟通，按时准确申报各项税费

工作经历（案例二）

工作时间：2013-01 - 2016-07

公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：财务主管

工作描述：

公司介绍：品誉餐饮是南山科技园的一家主营火锅与特色小吃的餐饮店，店内员工100人以上。财务上使用金碟财务软件与饮食通系统结合核算。

工作描述：

1、收银、吧台酒水日常管理；

2、费用审核、凭证填制、对账、盘点、结账、报表编制；

3、成本管理与控制、仓库管理与抽查；

4、财务分析、财务预测；

5、年度审计及工商事务的办理，企业所得税汇算清缴；

6、建立、健全和完善财务管理制度并监督制度的执行与落实。

工作业绩：

1、提出建议并牵头重新核定了餐品标准成本、将成本指标纳入了绩效考核并落实到各部门，从而有效控制并降低了成本；

2、所有年度旧账重整，通过查账帮股东之一找出了60万元漏账，减少了股东的损失；

3、采用电算化核算、代替手工记账方式，大大提高了工作效率；

4、了解后厨部门工作流程，提出采用高科技产品代替人工，至少节约了人工成本6万元/年；

5、参与经营分析、为公司出谋划策、提出经营方案，开阔销售渠道，为公司增加额外收入。

工作经历（案例三）

工作时间：2012-06 - 2015-06

公司名称：【七分简历】网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：财务经理

工作描述：

工作内容：主持部门日常工作，负责800部华榕出租车营收收入工作、财务部门年度成本预算，财务报表分析，掌握公司整体财务规划，并主持财务管理、成本管理、总账管理、物流管理、资本运作等工作；

熟悉了解国家财务方面相关的政策法规，熟悉财务管理制度及金蝶、用友等ERP系统。

岗位职责：

负责公司财务团队的建设、履行财务部管理职能；

负责公司内控制度、规定、相关流程的建立健全并监督执行等内控管理工作；

加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。

负责公司的税务筹划工作；

负责公司资产、往来账款的管理及分析并及时处理相关问题；

负责资金支付审核、生产经营成本的管控分析，上报跟踪处理结果；

工作经历（案例四）

工作时间：2007-06 - 2008-03

公司名称：【七分简历】管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总帐会计

工作描述：

负责日常的会计核算、报告、报税等会计相关工作 熟悉银行业务和报税流程，独立进行账务核算； 熟练应用财务软件和办公软件

熟悉金碟财务软件工业版V6.0 ,熟练操作用友U8 （V8.70） ，熟悉互联网电子申报流程 农产品收购业务增值税管理系统 个人所得税代扣代缴系统

❼ 求职信的范文

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中批阅我的简历。

我是天津职业大学社管系的一名学生，即将面临毕业。

三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了人力资源六大模块等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听说读写译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

(7)财务经理求职信扩展阅读

注意事项

1、过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2、如何更好完成工作

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

3、目标叙述过于华丽

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

4、篇幅过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5、人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

6、罗列不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

7、求职信要有内涵

不要千篇一律，求职信要有内在美，内在美就是能突出属于你的优势和特点，字眼不可浮夸，但也要谦虚有度。

8、求职信的外在美

不要误会，外在美不是让你在信纸的选择和字体之类做研究，而是你要让招聘人员在看你的求职信时，会有舒服的感觉。那么做好外在美，就要求职信篇幅长短适宜，内容行距分明，不要太过于密密麻麻。

9、言简意赅

言简意赅就是一封好求职信的标准，求职信的语句不要追求华丽的词眼，让阅读者深涩难明，注意不要走脱离了求职信目的的个性化路线。求职信最好的发挥就是一针见血。

10、写完之后要校对

写好之后不要急着发送给招聘人员，要对自己的求职信做好检查，看有没有不满的地方和错别字，检查该有的资料是否齐全，情况允许最好是让你的朋友帮忙检查一下。

希望以上的求职信写作方法和注意事项能助你一臂之力，获得面试机会。

❽ 我是学人力资源管理的，但是要写关于财务经理的自荐书，请问要怎么写才具有竞争优势越具体越好~谢谢

自荐书一定要侧重于自己的长处有点：获得的荣誉，获取的资格证书，工作经历等；对自己的缺点不足只要提到即可。

❾ 求500字求职信…

我是做人事工作的，个人建议：求职信内容不要过多。多了反而不会去看，只要将主要信息列出就好了。以下是一个范例和注意事项，希望对你有用。1、 求职信的书写格式(1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等(2)正文：开头一般应有一句引子：传统的引子是写明应聘信息的来源2.标准的求职信的基本内容：一份标准的求职信内容包括：写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位;做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么;简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置;强调你所受过的 培训 、你的经历、技能和成就;结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的 简历 ，一句关切的问候会给人留下很深的印象。3.写求职信的注意事项：求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个 单词 ，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的 词汇 ，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信的写作技巧之一，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。