招聘解释
A. 腾讯招聘的英文缩写什么意思。。解释全的给分
产品/项目类职位3G-WAP产品经理 DZ-电子商务拓展产品经理 GJ-产品经理 HL4-Qzone应用产品经理 HL4-Qzone营收产品经理 HL4-SNS社区产品策划经理 HL4-SNS社区产品运营经理 HL5-QQ秀产品策划经理 HL5-QQ秀产品运营经理 JS-产品经理(网站产品运营类) JS-项目经理 JS-产品经理(IM产品策划) JS-产品经理(产品运营) SC-QQ会员产品策划经理 SC-QQ会员产品运营经理 SD2-产品经理 SD2-游戏策划(成都) SD2-游戏制作人(成都) SD2-主策划(成都) SD2-助理开发经理(成都) SD3-游戏策划 SD3-游戏运营策划 SD6-FPS游戏策划 SD6-FPS游戏运营 SD6-游戏策划1(DNF) SD6-游戏策划1(QQ炫舞) SD6-游戏策划2(DNF) SD6-游戏策划2(QQ炫舞) SD6-游戏分析师(MMORPG类) SD6-游戏分析师(休闲游戏类) SD6-游戏运营策划(LOL项目组) SD7-Flash开发工程师 SD7-儿童产品策划 SD7-游戏策划 SD7-运营策划 SYY-搜索产品经理 WX-活动运营产品经理 WX-手机社区游戏策划经理 WX-手机游戏特权产品经理 WX-休闲游戏产品策划经理 WX-休闲游戏产品运营经理 WX-用户运营产品经理 ZX1-财付通产品推广经理 设计类职位DZ-页面构建工程师 HL1-交互设计师 HL1-视觉设计师 HL1-页面重构工程师 HY2-网页美术设计师 HY4-网页重构 SD2-2D美术师(成都) SD2-3D美术师(成都) SD2-动作特效(成都) SD2-游戏主美(成都) SD7-WEB前端开发工程师 SD7-游戏2D美术设计师 WX2-终端UI美术设计 YF-网页视觉设计师 YH-交互设计师 ZX1-UI美术设计师 ZX1-页面构建工程师
职能类职位BOD-董事会办公室助理 CG-采购流程主管 FW-法律顾问 KF-绩效发展主管 RL-高级招聘经理 RL-绩效管理高级经理 RL-薪酬主管(LTI设计) RL-薪酬主管(LTI行使) RL-薪酬主管(薪酬管理) RL-员工关系经理 RL-招聘经理 RL-招聘经理(北京) RL-组织发展经理 S2-结算风险控制 S2-内部控制分析师 S2-内部审计师 TA-领导力培训高级经理 TA-培训主管 WH-资深企划主笔 XZ-行政主管 ZC-政府关系主管
The elegant manager HL5-QQ proct applying proct manager HL4-Qzone camp collecting the proct manager HL4-SNS community proct planning the manager HL4-SNS community proct being in motion and doing business plans proct/ project kind position 3 G-WAP procts manager DZ-Electronic Commerce Tuo exhibition proct manager GJ-proct manager HL4-Qzone the elegant manager HL5-QQ proct is in motion and does business the manager JS-proct manager (the website proct is in motion and does business being similar to) the JS-project manager JS-proct manager (the IM proct plans) the JS-proct manager (the proct is in motion and does business) SC-QQ member proct plans the manager SC-QQ member proct being in motion and doing business manager SD2-proct manager SD2-game plans (Cheng) SD2-game Procer the (Cheng) SD2-host plans (Cheng) SD2-assistant the SD6-game developing manager (Cheng) SD3-game to plan SD3-game being in motion and doing business planning SD6-FPS game planning SD6-FPS game being in motion and doing business plans 1 (DNF) SD6-game plans 1 (QQ dazzles to dance with SD6-game in self's hands) planning 2 (DNF) SD6-game plans 2 (QQ dazzles to dance with the SD6-game analyst in self's hands) (MMORPG is similar to) the SD6-game analyst (leisure games kind) SD6-game is in motion and does business planning (the LOL project group) SD7-Flash developing the engineer SD7-children proct to plan SD7-game planning SD7-Be in motion and do business planning SYY-searching for proct manager WX-the proct manager WX-mobile telephone community game using personal influence being in motion and doing business plans the manager WX-mobile telephone game privilege proct manager WX-leisure games proct planning the manager WX-leisure games proct being in motion and doing business the manager WX-consumer is in motion and does business the proct manager ZX1-property Fu Tong proct extends a manager designing that kind position DZ-structures the heavy structure SD2-2D of interactive engineer HL1-designer HL1-optesthesia designer HL1-page of face weight structure engineer HY2-Web page fine arts designer HY4-Web page artist face to face page (Cheng) SD2-3D artist (Cheng) SD2-action special efficiency (Cheng) Interactive designer of engineer SD7-game 2 D fine arts designer WX2-terminal UI scenic design YF-Web page optesthesia designer YH-ZX1-UI fine arts designer ZX1-SD2-game host US (Cheng) SD7-WEB fore-end is developed structures an engineer face to face page Office assistant of function kind position BOD-board of directors CG-purchases the technological process in charge of FW-legal adviser KF-achievement effect developing manager RL-being in charge of RL-high level recruiting the manager RL-achievement effect managing high-grade manager RL-salary payment in charge of (LTI designs that RL-salary payment is in charge of (LTI exercises) RL-salary payment in charge of (salary payment manages) ) RL-employee relation recruiting manager RL-recruit manager (Beijing) RL-organization develop manager S2-wind up an account risk under the control of S2-inside under the control of analyst S2-internal audit teacher TA-leader strenuously training high-grade manager TA-training in charge of WH-senior plan chief commentator XZ-administration The relation being in charge of the ZC-government is in charge of
腾讯招聘 Prance the message recruits
B. 定义和解释“招聘”和“选择”这两个术语之间的区别。
招聘：面向组织外部征集应聘者以获取人力资源的过程，这是组织根据自身发展的需要，向外界发布招聘信息，并对应聘者进行有关的测试、考核、评定及一定时期的试用，综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式。
选择指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。人才选择是其他各项活动得以开展的前提和基础。
C. 几个招聘的职位名称解释。
给你几个公司的招聘信息，希望你从中可以了解一二：
建筑工程管理员
招聘职位描述:1、40岁以下，工民建、建筑专业大专以上学历；
2、3年以上建筑工程施工管理经验，具备l建筑工程全面质量管理技能，善于工程进 度、安全生产等目标控制，能熟练使用计算机；
3、具备建筑施工管理组织、协调能力、群体作战能力，处理施工现场突发事件能力；
4、踏实严谨，善于沟通，有良好的心里素质和敬业精神；
5、优秀的大学本科应届毕业生将作为培养人才，欢迎报名。
招聘公司/单位:杭州新西湖实业开发有限公司工作地点:杭州 > 余杭区 > 杭州市余杭区中泰乡石鸽社区创业园
建筑物维修、改造等工程管理员职责
负责市级单位建筑维修、改造、道路硬绿化工程的采购及管理工作。
（1）根据中心下达的采购任务，按有关规定组织采购。
（2）负责建筑物维修、改造、道路硬绿化工程采购合同的草拟。
（3） 参与采购项目的验收工作。
（4）负责建筑维修、改造、道路硬绿化工程采购资料的整理、建档。
（5）负责领导交办的其他工作。
计划员
招聘职位 计划员
招聘人数 2
工作地点
职位描述 ●大专或以上学历
●管理或相关专业
●能独立负责客户订单交期安排,生产计划及采购计划的制定,并执行跟踪生产任务单
●有ERP计划管理工作经验者优先
●有较好的团队合作意识
市场研究员
北京 市辖区 朝阳区华夏国际信用咨询有限公司
职位名称：市场研究员－中级
招聘人数：1 性别：不限 年龄说明：不限 最高学历：本科 职业技能说明：不限 工作经验：3年
职位描述：
1.担任项目经理工作，包括需要分析、问卷设计、项目组培训、项目管理、部分调查、数据分析、报告撰写、项目总结等工作。
2.根据上级指派，独立与客户直接沟通，包括了解客户需求，进行项目前期研究并撰写中英文项目建议书。
3.参与项目前期或运作，按要求完成相关工作。
4.具体负责业务深化、部分研发工作，如对某一主题独立进行专门研究；并开展相关培训工作。
职位要求：
1、年龄： 25-30 性别：不限
2、本科或以上学历，经济学、社会学、统计学、管理学、市场营销专业；优先考虑兼有理工科背景者。
3、3年以上工作经验，优先考虑有市场研究、咨询公司、工业品研究、经济类新闻报道领域从业经验的应聘者。
4、能够流利进行专业英语听、说、读、写。
5、熟悉各种市场调查方法；
6、熟悉组织管理学等相关知识；
7、精通某一行业领域的研究方法、数理统计分析方法等相关知识；
8、熟悉项目管理相关知识，能够独立操作项目；
9、能够熟练使用Office软件、主要统计软件（如SPSS）、项目管理软件（如Project）。
其他需要的事项：良好的逻辑思维能力和分析能力、能够开展经常性的团队内外的协作和知识共享；良好的沟通技巧和协调能力；逻辑分析能力；开拓创新能力；快速学习的能力；有良好的团队工作意识，能适应高强度的工作，能出差。
客服管理员
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岗位类别： 售前/售后支持 专业要求： 不限
学 历： 中专 工作经验： 3 年
工作地区： 北京市 月 薪： 面议
性别要求： 不限 招聘人数： 不限
发布日期： 2006-8-31
信息来源： 前程无忧 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…
职位描述及要求
（1）中专及以上学历，年龄20-30岁，持有物业管理岗位资格证书。
（2）具有三年以上住宅小区物业相关工作经验；热爱物业服务工作，熟悉物业管理行业相关政策法规。
（3）形象较好，普通话标准，具有较强的服务意识和表达沟通能力，熟练操作办公软件。
（4）具有亲和力，工作耐心细致，熟悉业主关系及投诉的处理办法和技巧。
（5）有大型活动组织策划经验和能力者优先。
D. 对招聘的理解
招聘是一个企业的必需根本，因为一个公司里面必需要有那个人员去做属于那个岗位的事，所以不管是什么都会对其发出招聘，来填充那份需要。
E. 如何理解招聘工作的深度问题！
在深度一点的问抄题就是通过现象看袭事物的本质，至于看到哪些东西，与个人的悟性有关系。通过对公司招聘多寡来判定招聘的周期，更好的做招聘计划。根据人员的情况，分析当地或多地的人力资源市场情况，求职者的状态，更好的做好应对措施，吸引求职者。根据招聘渠道的接触，对企业的用人层次和招聘渠道进行分析，能更好的进行匹配，选择对的渠道，提高招聘效率。通过对员工的调查和了解，掌握不同岗位人群的潜在需求，通过不同方式，做好员工关系，掌控人才流失率。更全面的还有，长远的人才规划，高效的招聘渠道，完善的人才培训，合理的考核标准，适当的薪酬体系，稳固的员工关系，此为人力资源六大板块，看看你做到了几个？
F. 招聘流程解释
招聘计划、招聘、应聘、面试、录用
G. 猎头招聘是什么意思
如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话，猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位上。
（1）猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
（2）猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。
（3）猎头公司的资源与人脉。这个就不用多解释了，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。
（4）猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。
H. 招聘的详细解释
招徕聘请。 汉 刘向 《新序·杂事五》：“﹝ 庄王 ﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不版懈。”《宋书·前废帝纪权》：“可甄访郡国，招聘闾部。” 宋 文天祥 《先君子革斋先生事实》：“自此名师端友，招聘仍年。” 李劼人 《大波》第一部第一章：“我们局里招聘那么多工程师、副工程师。”
I. 这个职位招聘什么意思 解释一下
像这种类似说了一大堆，只用薪水来吸引人，却没有明确表明他们希望你入职后具体从事的工作到底是什么的，基本上就是骗人的，不用放在心上。
J. 谈谈对招聘的理解和看法
对于招聘的理解和看法如下：招聘是当企业的矛盾达到无法调和时，将矛盾对版外转移的一种方式。
因为各组织权结构在现有环境下，已无法或即将无法正常运转，急需外部力量来平衡。
招聘的本质是解决公司内部的问题。所以招聘是将合适的用人方法通过“招聘”这个外部压力转移方式配备给需求部门。