招聘通知
Ⅰ 招聘通知怎么写
你所说的招聘通知是什么？是招聘广告还是录用通知呢？
招聘广告之前，先要自己明确录用条版件，因为劳权动合同法中明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
招聘广告至少应包含用人单位的基本情况、用人单位对工作岗位的基本要求、求职者应当具备的基本能力、招聘条件和招聘办法等方面的内容。不能包含性别等歧视性内容
Ⅱ 招聘通知怎样写
可以的。
招聘启事范文：
职位信息，岗位概述
1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;
任职资格
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
薪资福利
一、薪资标准：
1、试用期(2个月)：2400元/月;
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
工作条件
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;
Ⅲ 通知大家一起招聘
设x人
两人同时被招进的情况有(x-2)C1种
总情况有xC3种
所以概率P=((x-2)C1)/xC3=1/70
x=21
Ⅳ 关于招聘流程的通知
1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总
2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等
3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等
4、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等
5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级
6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等
7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布
8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类
9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单
10、测试 初试：核心素质测试、专业素质测试等
11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单
12、笔试 复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作
13、确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案
14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实
15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料
16、办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续
17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅
18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工
19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作
20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估
Ⅳ 事编的招聘通知一般在哪里发的啊
同学你好，事业单位考试的通知一般都会在当地人社局的网站上有所公布的哦。同时同学如果有心仪的备考单位，也是可以直接去留意对应单位的网站通知哦。希望我的回答可以帮到你~
Ⅵ 激励招人的通知公告怎么写
关于内部推荐及其实施奖励管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。二．适用范围：本公司全体员工。三．推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、推荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。四、奖励办法：1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人。2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。3、奖励对象： 公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。六、监督执行：1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。八、招聘人员如下： 数控车床的 员工：XX - XX名， 联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！