新乡招聘生产管理
咱新乡有好多医药生产厂家的
可以到新乡信息港，新乡人事人才网上面查查，还有到人才交流会上去溜达溜达，选择的机会多一些。
新乡人才网：http://job.373.cn/
九博人才网：http://www.jjoobb.cn/
天生我才网：http://www.zzrc.com.cn/newjob/tswc/index.htm
商都人才网：http://job.shang.com/person/index.php
新乡人事人才网：http://www.xxrsrc.cn/
人民路公园北门附近的行政服务中心每逢当月8、18、28都会有人才招聘会，遇周六、日照常，有最新的招聘信息公布、你也可以免费登记你的个人信息。祝顺利。
B. 新乡化纤股份有限公司招聘信息,新乡化纤股份有限公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
新乡化纤股份有限公司成立于1997-01-09,注册资本125765.604900万人民币元,法定代表人是邵长金,公司地址是新乡经济技术开发区新长路南侧,统一社会信用代码与税号是914100001700014285,行业是制造业,登记机关是河南省工商行政管理局,经营业务范围是粘胶纤维、合成纤维、纱、线、纺织品的制造、染整等深加工和销售；自有房屋租赁；设备租赁及技术对外服务；副产品元明粉的销售；经营本企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进出口业务；经营本企业的进料加工和“三来一补”业务；经营对外供热及相应技术咨询服务。,新乡化纤股份有限公司工商注册号是410000100017034
• 分支机构：
• 对外投资：
新乡市润洋化纤股份有限公司,法定代表人是郑军平,出资日期是2005-12-02,企业状态是null,注册资本是3300.000000,出资比例是20.00%
新乡市康华精纺有限公司,法定代表人是苑磊,出资日期是2006-06-08,企业状态是null,注册资本是2250.000000,出资比例是0%
新疆白鹭纤维有限公司,法定代表人是宋德顺,出资日期是2011-03-01,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%
新乡市白鹭能源服务有限公司,法定代表人是朱学新,出资日期是2016-06-20,企业状态是null,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%
新乡双鹭药业有限公司,法定代表人是徐明波,出资日期是2009-06-18,企业状态是null,注册资本是6000.000000,出资比例是30.00%
天津孚信阳光科技有限公司,法定代表人是边俊民,出资日期是2017-08-28,企业状态是null,注册资本是13710.000000,出资比例是31.73%
新乡市星鹭科技有限公司,法定代表人是邵长金,出资日期是2014-05-09,企业状态是null,注册资本是6000.000000,出资比例是0%
• 股东：
其他,出资比例69.83%,认缴出资额是87822.120000
新乡白鹭投资集团有限公司,出资比例30.17%,认缴出资额是37943.480000
• 高管人员：
邵长金在公司任职
邵长金在公司任职董事长
楚金桥在公司任职董事
杜海波在公司任职董事
付涛在公司任职监事
贾保良在公司任职董事
李云生在公司任职董事
卢克贞在公司任职董事
宋德顺在公司任职董事兼总经理
王文新在公司任职董事
肖树彬在公司任职董事
张春雷在公司任职监事
周建华在公司任职监事
C. 招聘生产管理人员
一、生产型复企业招聘分两块：制
1、招办公室人员，
2、招现场工人。
二、办公室人员又分两种：
1、专业技术管理人员；
2、辅助管理人员；
三、不同的人员招聘途经是不同的。
1、专业技术管理人员；主要指管理干部，技术人员，财务、质量、行政、业务等专业管理人员，招聘途经
一般从人才市场、人才网络招聘、公司网络公开招聘、内部员工介绍等；
2、辅助管理人员；主要指班组长、车间统计、仓管员、检验员、文员等；招聘途经一般首先从内部员工中招，挑选优秀人才，挑选有电脑操作能力的人，也可以从外部当地人才市场上招有经验的人，
四、招工途经
1、在厂区内张帖招工通知，由员工互相通知人员报名；
2、如果厂区内张贴招工通知，招聘不到足够人员，再到当地城市张帖招工通知，或在人才市场公开招聘；
3、到技工学校、初高中学校招聘。
D. 新乡化纤厂招聘要求
个高的不要，舌头短的不要。
E. 都招生产管理人员吗
一、生产型企业招聘分两块：1、招办公室人员，2、招现场工人。二、办公室人员又分两种：1、专业技术管理人员；2、辅助管理人员；三、不同的人员招聘途经是不同的...
F. 下半年这段时间服装工厂招聘需求有没有上升，生产管理岗位求职情况如何
服装工厂的招聘需求，这个只有服装人才中介才会去统计了，我们看到的也只能是一部分服装企业，并不能代表实际情况。
服装生产管理岗位，你要去找这一类的岗位，你不妨去CFW服装人才网上去找。不管什么时候，都有服装企业有在招聘这一类的岗位的，只是相对应的福利待遇，看你是否满意了
G. 应届毕业大学生在新乡市新一街上的 中航工业新飞专用汽车有限责任公司从事生产管理怎么样
去吧，孩子们，在里面做管理环境脏死了
H. 想去招聘生产主管，招聘要求熟悉ISO9000的，我要怎么熟悉
ISO-2000标准有着较多的内容，死记硬背检查表又不是一件容易的事; 不过，
您 记住ISO的灵魂“写你内所做，做你容所写”，
就可以过关啦！
（不过倒是建议楼上各位也尝试去了解一下ISO，它其实也是企业管理的灵魂。）
I. 如果你是车间招聘人，别人到你这里应聘车间管理，你会问些什么
1、你以前是从事什么工作的？
2、你在你的岗位上是如何管理的，你有哪些体会？
3、你专所要应聘的属工作（面试者简要介绍应聘岗位工作内容）是XX岗位，假如你现在从事该项工作，你会如何管理？
4、面试者对应聘者的以上回答要有初步判断，对其回答进行有针对性的提问，例如，人员管理、物料管理、工序管理、现场管理、安全管理、绩效管理、危机处理等均是可提问的方面。还有就是应聘者的过往业绩、离职原因、对应聘职位的渴望程度等背景内容。
5、对应聘者的回答，面试者可适当提出建议，应聘者有否回应，要观察应聘者的性格特征、谈吐、文化程度、表达能力、思路是否清晰。
好啦，通过以上步骤你大致可判断出一个应聘者是否为你所中意的人。
J. 新乡市华东制管厂工资待遇好不好
衡水京华焊管厂 今年为什么一次招五百工人 并且只能去制管 热渡车间 从安全 职业病 工资待遇各方面比较哪个车间更好？
海工————前半年每月到手2700，后半年扣除五险一金之前是五千。第二年5600，第三年6100(均为税前）
有限公司就是通常所说的甲方，也叫业主，掌控海上油田开发的权利。据我所知，一般到有限公司都是做油藏。目前海油只有海工和油服实行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在酝酿，也快了吧！也就是不再有退休金，退休后只拿养老保险，但是好处主要有两点：
1，可以把退休金总数平摊到目前工作的每个月，也就是说打破了工龄一说，自进入公司第一天就可以享受高工资；
2，可以拿工资10%的企业年金，这笔钱到退休的时候是一笔不菲的资金。
还有就是补充一点：
一般都说海油人少，其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业，也就是说，钻井需要多少人干，泥浆需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人数的，即使高效，波动的范围也不会太大。那么海油人少，除了历史包袱小之外，一个非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿，有核心员工和非核心员工之分。所谓的核心员工，主要就是做管理、研发、技术支持，而劳动操作一般都用非核心员工，即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等，这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱，基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工，等你明年来你就会感觉到，公司会注重对你的培养，而不是急着让你创造效益，以后一切的待遇都会有份儿。
还有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工，干了8年，现在一年能拿4-5万，但注意：他学历初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。
所以，我说的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必担心，水涨船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不错的。
海油正在改革，这是目前整个海油改革的重点之一，如我上条复帖所说，核心员工改革后也叫雇员制员工，但仍然是核心员工。合同是必需得签的，这是现在任何用人单位都施行的制度和形式，但签合同并不一定是“合同工”。所谓的"人际关系紧张"不知道具体指的什么。但有一点，用上次中海油收购优尼科案时，一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”，可是，在我眼里，中海油毕竟是一家国有企业，其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。
海油新招聘大学生的实习期都是一年（研究生半年，博士三个月），如果是有限公司的分公司，应该就在 各分公司实习（比如在天津、深圳、上海、湛江），转正就在其分公司工作。如果是基地集团,也应该在各地的基地公司实习。
关于研究生的招聘，其实没有什么特别的要求，一般来说各个公司都会根据自己的用人需求进行选择，而且虽然同一海油系统，各个公司之间区别还是比较大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比较难进一点了，有限公司在专业上会倾向于地质方面，因为主要做油藏，总体评价之类的。就我所知，研究生刚来会比本科生多拿600左右/月（以我公司为例），而且工资级别会比本科生高一个等级，比如技术类，本科生刚来是T1，而研究生T2，半年转正就直接T3；管理类 M8以上，改革后就按照岗位级别来定待遇。转正后为助理工程师，本科生5年后有评工程师资格，研究生为3年。
天津分公司的住房是由单位负责给租的房子，一般都是两室一厅，大概3、4个人住，钱是单位拿的，自己不用花钱。01来的研究生和本科生现在都住在滨海新村，是一个条件不错的小区。
专业是油气井工程，我认为最好是去中海油服，因为中海油服是做钻井的专业技术服务公司，在海油应该是独一无二的，你们专业去是“门当户对”。这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热，发展前景很好，尤其是油服的钻井事业部，还有定向井事业部，都是比较好的。
学地质的，海油在渤海地区相关的主要有有限公司天津分公司、中法地质、中海油服、渤海研究院。有限公司主要做油藏、做评价，中法地质做录井、测井，油服做钻井、固井、完井，现在把渤海研究院划到采技服了，这几个相关的单位你可以参考一下，不过我个人认为你最好去天津分公司，因为首先你专业比较对口，每年天津分公司都要我们学校的地质研究生；其次，工作环境好，很少出海，对于女生比较好；再次，属于甲方业主，待遇好.
如果在签协议的时候有附加条款，那么在报到的时候应该是按照协议，该拿的证都得拿上，不然的话可能会比较麻烦。6级是比较重要的。不知你签的具体是哪个分公司？现在深圳分公司大多都是合资平台，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作业者，所以肯定对英语的要求很高。
据我了解，海油虽然给大家的是整体的概念，但是各个分公司之前的独立性还是比较突出的。化工专业不光做下游，工艺流程贯穿整个石油工业，所以化工专业在上游做工艺是很普遍的，比如做详细设计（属于海油工程）、加工设计、平台调试，这些都离不开工艺，平台上有很多系统，原油系统就不用说了，还有化学注入、仪表气系统、公用气系统、开排系统、闭排系统，等等几十个系统，所以有海洋石油就得有平台（此外，FPSO，也叫浮式储油轮，里边全是化工工艺的东西，做这方面的研究很不错)工艺，有工艺就有化工专业的广阔空间，而且更何况是博士。所以我觉得只要你想进海油，肯定有虚位以待
现在天津分公司的勘探前景比较好，渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸（与美国科麦奇公司合资）、蓬莱（与菲力普斯公司合资），到05年初，天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量，按照7桶1吨折算，有1亿5千6百万吨，已经是不小的数目。
其实要学的东西很多很多，到工作后你或许会知道，海洋石油的开采，是一个各专业高度浓缩集中的聚集地，比如井口平台或浮式生产储油轮，电气、仪表的东西很多，一个透平价钱几个亿，是主体的东西，电气、仪表也是相对最复杂的一块，机械、工艺专业当然用的也很多。
中海油服是海油总公司的两个专业上市公司之一（另一个是海油工程），主要是提供海上勘探、钻井服务的，所以，只要你到油服，出海的几率是很高的。刚来没有转正的本科生一月基本工资拿到手是2800（以05届为例），据我所知目前在海油所有公司里是最高的，当然，等转正以后自然会更高，你说的不到三千，语气里可能含有嫌少的意思，但是我要告诉你，等你毕业就知道了，这个数已经相当不错。这是你所问的待遇方面，我只能告诉你这么多，至于奖金，因为刚刚改革新的薪酬制度，现在我也还不太清楚。
据我所知，改革后的新酬，除了每个月有一定的奖金外，还有绩效奖金、和年终奖，月奖是按照你的工作级别来的，级别越高，也就越多，如果刚毕业的学生，月奖一般不超过1000，绩效奖金也是按级别给，如果你考核合格，就发全额，如果不合格，就少给，甚至不给；年终奖公司的规定比较活，个个分公司的规定可能不一样，一般是拿全年薪水的几分之几，始终是个小于1的数，一般不会超过半年的薪水。当然公司还有一些特别奖，用来表彰我为公司做出突出贡献的人，这部分奖金数目不菲，你买俩马6是没有问题了，遗憾的是特别奖不是那么容易拿的，几十分之一的概率吧。
海油实行级别制，从A~G，还有细化的1~3，一共15个级别吧，好像。我们新来的从G做起，研究生是G1，本科是G2，至于发展规划还是看你自己的想法了，海油给大家的发展空间还是很广泛的，不管是走技术还是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定会有自己的天空！大家不要太看重刚去的新水，毕竟公司的环境和发展空间才是我们所关注的，俗话说得好，十年的媳妇熬成婆，在你实现自身价值的同时，一定会获得与之相符的待遇！
我们公司05年招聘的大学生里有50多所高校，70多个专业，英语专业的也不少，华东的就有很多。其中一个我知道的，他现在在公司生产管理部项目组做生产计划。所以不管什么专业，其实都是有需求的，我们公司所有的图纸、规格书全部是英文，对英语要求很高，更何况你有双学位关键在于你自己的实力和用什么样的方式引起人力资源招聘的注意。
相信你通过自己的努力，肯定能够梦想成真！
在渤海地区，采油公司是21天一倒班（秦皇岛32-6除外，因为该平台不属于天津分公司），从平台下来之后就是海休，可以自己支配；在南海地区，西部和东部，都是28天倒。但是，除了采油之外，别的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陆地上工作就在陆地，没有必然的规律，海油大部分公司都是这样的，一提到海油，就有海上和陆地倒班的概念，是不确切的。
你是我第一个回答的这么认真的，不知道对你有用么，不管有用没用分给我就行了。哥今年也找工作
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